Simulado Aulas 01 a 05

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
		
		
	
	  VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E SAÚDE DO PROF. SEGUR.
	
	Simulado: GST0905_SM_V.1 
	Fechar 
	Aluno(a): EU
	Matrícula: 
	Desempenho: 9,0 de 10,0
	Data: (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201507376300)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	É responsável pela solução dos conflitos decorrentes da relação de trabalho, especialmente entre empregado e empregador. Cabe destacar que com o advento da Emenda Constitucional 45, de 08/12/2004, este órgão teve a sua competência material ampliada para a totalidade dos litígios oriundos da relação de trabalho e não mais apenas à relação de emprego. Qual é o órgão do Poder Público que possui tais atribuições nas questões relativas à relação capital-trabalho?
		
	
	Justiça do Trabalho.
	
	Instituto Nacional do Seguro Social.
	
	Ministério Público Estadual. 
	
	Ministério Público do Trabalho.
	
	Ministério do Trabalho e Emprego.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201507814601)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em 1959, a OIT através da recomendação nº 112, indicou a necessidade de instalação nos locais de trabalho, ou em suas proximidades, dos serviços de saúde ocupacional, com as seguintes principais finalidades: I - Auxiliar no ajustamento físico e mental do trabalhador às suas atividades na empresa, notadamente através da adaptação do ser humano ao trabalho; II - Auxiliar no estabelecimento e manutenção do bem-estar físico e mental dos trabalhadores; III - Contribuir para a proteção do trabalhador com relação aos riscos laborais à sua saúde. Assinale a alternativa correta correspondente às afirmativas: 
		
	
	Somente a alternativa I está correta.
	
	Todas as alternativas estão corretas. 
	
	As afirmativas I e II estão corretas. 
	
	As afirmativas II e III estão corretas. 
	
	As afirmativas I e III estão corretas. 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201507950765)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Para a Organização Mundial de Saúde - OMS , saúde mental é o estado de bem-estar no qual o indivíduo : I - Realiza as suas capacidades ; II - Pode fazer face ao estresse normal da sua vida; III - Pode trabalhar de forma produtiva e frutífera; IV - Pode contribuir para a comunidade em que se insere. Diante das assertivas é CORRETO afirmar que :
		
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas.
	
	Todas as assertivas estão corretas .
	
	Apenas a assertiva III está correta .
	
	Apenas a assertiva I está correta .
	
	Apenas a assertiva IV estão correta .
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201507376308)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O modelo biomédico foi criado no início do século XVII a partir dos conceitos do filósofo René Descartes. O citado modelo tem como prioridade:
		
	
	O citado modelo não prioriza quaisquer aspectos.
	
	Os aspectos funcionais e orgânicos do corpo.
	
	Os aspectos tão somente funcionais da mente.
	
	Não foi Descartes que criou o modelo biomédico.
	
	Os aspectos tão somente orgânicos do corpo.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201507428778)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sicrano, Policial Militar, é frequentemente humilhado na frente de seus colegas e superiores. Seu chefe imediato zomba de seu jeito de falar e andar, ridicularizando-os na frente dos demais policiais. Tomando por base a definição dada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (2010), podemos afirmar que Sicrano está sendo vítima de:
		
	
	Agente de risco psicossocial.
	
	Estresse.
	
	Síndrome de Burnout.
	
	Assédio Sexual.
	
	Assédio Moral.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201507376325)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Segundo a Organização Mundial da Saúde ¿ OMS - (2004) existem sintomas psicossomáticos associados ao assédio. Marque a assertiva que aponta um destes tipos de sintomas: 
		
	
	Ansiedade.
	
	Depressão.
	
	Insegurança.
	
	Hipertensão arterial.
	
	Falta de iniciativa.
OBS-
 Psicopatológicos - síndromes de ansiedade, depressão, insegurança, falta de iniciativa; 
Psicossomáticos - hipertensão arterial, úlceras estomacais, enxaqueca, perda de equilíbrio;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201507376339)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Cabe a área de Engenharia de Segurança reconhecer e analisar os riscos nos diversos postos de trabalho, bem como a supervisão de segurança, treinamento de pessoal, elaboração de programas e implementação de estratégias de segurança. Tais rotinas objetivam:
		
	
	Controle dos agentes nocivos e a conscientização dos trabalhadores.
	
	Tão somente o controle dos agentes nocivos.
	
	Desenhar estruturas para a realização de tarefas por parte dos trabalhadores.
	
	Unicamente a conscientização dos trabalhadores.
	
	Garantir que pessoas estranhas não acessem o ambiente de trabalho.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201507376340)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Segundo a Norma Regulamentadora NR-5, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Tais rotinas permitem: 
		
	
	Tornar incompatível, transitoriamente, o trabalho com as ações de preservação da vida, bem como de promoção da saúde do trabalhador.
	
	Trabalhar com a ideia de que não ocorrerá qualquer acidente.
	
	Não estabelecer quaisquer ações que digam respeito a promoção de saúde do trabalhador.
	
	Tornar compatível, permanentemente, o trabalho com as ações de preservação da vida, bem como de promoção da saúde do trabalhador.
	
	Tornar compatível, durante certo tempo, a folga com as ações de preservação da vida, bem como de promoção da saúde do trabalhador.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201507929156)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Doença produzida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente. Podemos afirmar :
		
	
	Doença ocupacional
	
	Doença do trabalho
	
	Doença profissional.
	
	Doença ambiental
	
	Doença emocional.
Obs: doença profissional é a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social
DOENÇA OCUPACIONAL: de natureza crônica com aparecimento após períodos sucessivos e constantes de exposição no trabalho. Ex.: Silicose, LER e que atualmente chama-se DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho).
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201507929166)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De acordo com a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho , são responsabilidades da CTSST (Comissão Tripartite de Saúde e Segurança do Trabalho): I - acompanhar a implementação e propor a revisão periódica da Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho, em processo de melhoria contínua; II- estabelecer os mecanismos de validação e de controle social da Política Nacional de Segurança e saúde no Trabalho ; III- elaborar, acompanhar e rever periodicamente o Plano Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho ; IV- definir e implantar formas de divulgação da Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho e do Plano Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho, dando publicidade aos avanços e resultados obtidos.
		
	
	As afirmativas I, II , III e IV estão corretas
	
	Apenas a afirmativa II está correta.
	
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
OBS
 Ministério do Trabalho e Emprego – responsável pelo estabelecimento de políticas e diretrizes nacionais para a geração de emprego e renda; pela aplicação de sanções previstas nas normas legais, bem como pela assessoria direta ao Presidente daRepública para a solução de questões de conflito de interesses
Instituto Nacional do Seguro Social – responsável pela fiscalização da legislação previdenciária, notadamente no tocante ao recolhimento de contribuições previdenciárias; pelo pagamento de benefícios sociais decorrentes de acidentes de trabalho, bem como pela viabilização da aposentadoria especial.
Ministério Público do Trabalho – responsável pela defesa da ordem jurídica no tocante às relações trabalhistas
Ministério Público Estadual – por ser o detentor do monopólio da ação penal pública é o responsável pela viabilização do empregador vir a ser responsabilizado criminalmente pela ocorrência de acidente do trabalho.
Justiça do Trabalho – responsável pela solução dos conflitos decorrentes da relação de trabalho, especialmente entre empregado e empregador
		
	
	
	 
	
Parte inferior do formulário