ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL EXERCÍCIO 7

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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL – EXERCÍCIO 07
	
		1.
		Peter pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/05/2014. Seu empregador o liberou do cumprimento do aviso prévio. Seu último salário foi R$ 1.200,00 e trabalhou até o dia 14/02/2015. Quanto recebeu de 13º salário proporcional na sua rescisão contratual?
		
	
	
	
	 
	R$ 200,00
	
	
	R$ 1.000,00
	
	
	R$ 900,00
	
	
	R$ 800,00
	
	 
	R$ 100,00
	
	
		2.
		Determinado empregado foi comunicado pelo empregador que os serviços não seriam mais necessários após o encerramento do contrato de experiência de 90 dias. O período do contrato datou de 20/04/2015 a 18/07/2015, e o salário de R$ 1.800,00. Qual o valor recebido de 13º salário e o respectivo depósito do FGTS sobre essa importância?
		
	
	
	
	
	R$ 300,00 e R$ 24,00
	
	
	R$ 750,00 e R$ 60,00
	
	
	R$ 900,00 e R$ 72,00
	
	 
	R$ 450,00 e R$ 36,00
	
	 
	R$ 600,00 e R$ 48,00
	
	
		3.
		Determinado empregado foi comunicado pelo empregador que os serviços não seriam mais necessários após o encerramento do contrato de experiência de 90 dias. O período do contrato datou de 20/04/2015 a 18/07/2015, e o salário de R$ 1.800,00. Qual o valor recebido de férias proporcionais com adicional de 1/3?
		
	
	
	
	
	R$ 1.250,00
	
	
	R$ 400,00
	
	
	R$ 585,00
	
	 
	R$ 600,00
	
	
	R$ 800,00
	
	
		4.
		A empresa RH-MASTER contratou Jennifer Lopes por período de experiência, de 01/07/2014 a 28/09/2014, com salário mensal de R$ 2.000,00. Tendo a empresa dispensado a empregada ao término do contrato, é correto afirmar que o valor das férias proporcionais e 1/3 constitucional correspondem, respectivamente, a:
		
	
	
	
	
	R$ 1.500,00 e R$ 500,00
	
	
	R$ 900,00 e R$ 300,00
	
	
	R$ 1.000,00 e R$ 333,33
	
	
	R$ 2.000,00 e R$ 666,66
	
	 
	R$ 500,00 e R$ 166,66
	
	
		5.
		Souto solicitou demissão da empresa onde trabalha há 10 anos. Fez a carta de desligamento e cumpriu os exatos 30 dias que a lei determina. Qual o prazo para pagamento das suas verbas rescisórias.
		
	
	
	
	
	5 dias contados a partir do término do aviso prévio.
	
	
	2 dias contados a partir do término do aviso prévio.
	
	
	10 dias contados a partir do término do aviso prévio.
	
	 
	Um dia após o término do aviso prévio.
	
	
	No último dia do aviso prévio.
	
	
	
		6.
		Samira foi contratada para trabalhar em uma loja de calçados e assinou um contrato de experiência de noventa dias com salário de R$1.200,00 mensais. Ao completar 60 dias de trabalho o proprietário comunicou a Samira que não seria mais necessário seus serviços, providenciando então seu desligamento. Qual o valor a ser pago a Mirtes relativo à indenização por quebra de contrato?
		
	
	
	
	
	R$ 400,00
	
	 
	R$ 600,00
	
	
	R$ 1.800,00
	
	
	R$ 1.200,00
	
	
	R$ 800,00