Administração de Cargos e Salários Exercícios 4 2016.1

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08/04/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS   Lupa  
 
Exercício: GST0520_EX_A4_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 08/04/2016 21:35:52 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408291045)  Fórum de Dúvidas (5 de 6)       Saiba   (2 de 2)
Quais os critérios a serem utilizados na escolha das empresas que participarão de uma pesquisa salarial ?
espaço físico construído, número de funcionários, vendas para o exterior
uso intenso da tecnologia, número de empregados, mesma área geográfica
  mesma região geográfica, número de funcionários aproximado, mesmo ramo de atividade
mesma política salarial, número de portadores de deficiências contratado, mesma atividade
vendas no mercado interno, mesma área geográfica, área de atuação diferente
 
  2a Questão (Ref.: 201408116097)  Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba   (2)
Para que possamos desenhar um cargo é necessário algumas condições básicas. Qual das respostas abaixo
está certa?
Esforço físico e mental, fortalecimento das habilidades, fortalecimento das competências
Estudo de tempos e movimentos, esforço físico e mental, conjunto de tarefas
Responsabilidade por erros, conjunto de tarefas, fortalecimento de habilidades
  Conjunto de tarefas, Desempenho das tarefas, responsabilidade do ocupante ­ nível de autoridade do
ocupante do cargo
Desempenho das tarefas, fortalecimento de habilidades, responsabilidade por erros.
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  3a Questão (Ref.: 201408103402)  Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba   (2)
Quando se decide descrever cargos é imprescindível que se determine qual o método a ser utilizado para a
coleta de dados, esta decisão decorre do porte da empresa, público e, sobretudo, o tempo disponível para esta
atividade e qualificação do pessoal de Recursos Humanos. Dentre os vários métodos de coleta de dados
(Observação Local, Questionário, Entrevista ou Métodos Combinados), todos possuem vantagens e
desvantagens, porém um destes métodos citados é sem dúvida o que apresenta o menor número de
desvantagens. Indique abaixo qual é este método:
Método da Obervação Local.
Método do Questionário.
Método do Questionário via WEB
Método da Entrevista
  Método Combinado ­ Questionário e Entrevista
08/04/2016 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201408116092)  Fórum de Dúvidas (5 de 6)       Saiba   (2 de 2)
Para que ocorra a Descrição de Cargos é necessário o envolvimento das seguintes ações:
Precisão, Veracidade, Honestidade
Ênfase na fragmentação da tarefa, Veracidade, Honestidade
Aspectos Motivacionais do ocupante, Simplificação da Atividade
  Detalhamento das Tarefas, Métodos de utilização, Periodicidade, Objetivos de cada tarefa
Objetivos de cada tarefa, simplificação da atividade, periodicidade
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  5a Questão (Ref.: 201408671938)  Fórum de Dúvidas (5 de 6)       Saiba   (2 de 2)
A Empresa de Exportação Ji­Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo
a partir da descrição de cargos, como é recomendado. Para implementar uma descrição eficiente de cargos é
necessário considerar:
As condições de trabalho.
Os requisitos mentais.
Os requisitos físicos.
As faixas salariais.
  As tarefas e atribuições.
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  6a Questão (Ref.: 201408093981)  Fórum de Dúvidas (5 de 6)       Saiba   (2 de 2)
À declaração, por escrito, de tudo o que o funcionário faz, como deve ser feito e por que é feito denomina­se:
avaliação de desempenho.
  descrição da função ou cargo.
especificação de trabalho.
recrutamento.
seleção.
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