APOSTILA DE DIREITO DO TRABALHO - TÉCNICO E ANALISTA JUDICIÁRIO TRT´s - 2015

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Direito de Trabalho 
Técnico Judiciário e Analista Judiciário – TRT’s - 2015 
 
DIREITO DO TRABALHO 
TÉCNICO JUDICIÁRIO E ANALISTA JUDICIÁRIO – TRT’s - 2015 
 
 
 
 
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Direito de Trabalho 
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S U M Á R I O 
 
“Quem é fiel nas coisas pequenas também será nas grandes; e quem é 
desonesto nas coisas pequenas também será nas grandes.” (Lucas 16,10) 
 
“E, se não forem honestos com o que é dos outros, quem lhes dará o 
que é de vocês?” (Lucas 16, 12). 
 
 
 
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CAPÍTULO I 
ASPECTOS GERAIS, DEFINIÇÃO DOS PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO 
TRABALHO. 
 
ASPECTOS GERAIS 
O Direito do Trabalho no mundo – Histórico 
A Revolução Industrial 
Surgimento da Classe Trabalhadora – Condições Desumanas de Trabalho e Vida 
Os Movimentos Ascendentes 
Movimento Ludista (1811-1812) 
Movimento Cartista (1837-1848) 
As Trade-Unions 
Surgimento do Direito do Trabalho no mundo 
O Estado Liberal domina o cenário mundial 
As fases históricas do processo de criação do Direito do Trabalho 
Primeiro período 
Segundo período 
Terceiro período 
Quarto período 
Histórico do Direito Do Trabalho no Brasil 
O Processo Invertido 
Primórdios – O Império e a Novel República 
Institucionalização do Direito do Trabalho 
PRINCÍPIOS DE DIREITO DO TRABALHO 
Princípio da proteção 
Princípio do In dubio pro operário 
Princípio da condição mais benéfica 
Principio da aplicação da norma mais favorável 
Princípio da hierarquia 
Princípio da elaboração de normas mais favoráveis 
Princípio da interpretação mais favorável 
Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas 
Princípio da primazia da realidade 
Princípio da continuidade da relação empregatícia 
Outros princípios 
 
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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 
CAPÍTULO II. 
DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: CONCEITO, CLASSIFICAÇÃO E 
CARACTERÍSTICAS. 
 
Formação e conteúdo do CIT 
Conceito 
Conteúdo 
Morfologia do contrato individual de trabalho 
Prazo no CIT 
Contrato por prazo determinado 
Contrato a termo (de experiência) 
Procedimento na admissão - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS 
Contrato de equipe 
 
CAPÍTULO II. 
DOS SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO STRICTU SENSU: DO 
EMPREGADO, E DO EMPREGADOR: CONCEITO E CARACTERIZAÇÃO; DOS 
PODERES DO EMPREGADOR NO CONTRATO DE TRABALHO. 
 
O empregador 
Conceito 
Grupo de empresas 
Sucessão de empresas 
O poder de direção 
Noção 
Poder disciplinar 
Poder controlador 
 
CAPÍTULO III. 
DA RELAÇÃO DE TRABALHO E DA RELAÇÃO DE EMPREGO: REQUISITOS E 
DISTINÇÃO; RELAÇÕES DE TRABALHO LATO SENSU: TRABALHO AUTÔNOMO, 
TRABALHO EVENTUAL, TRABALHO TEMPORÁRIO E TRABALHO AVULSO; 
OUTRAS RELAÇÕES DE TRABALHO. 
 
As espécies de Trabalhadores 
 
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Relação de empregado e Relação de Trabalho 
O empregado 
Conceito 
Aprendiz 
Eventual 
Autônomo 
Avulso 
Pequeno empreiteiro 
Temporário 
Doméstico 
Continuidade 
Empregado em Domicílio 
Rural 
Horário noturno – pecuária – lavoura 
Terceirizado 
Cooperado 
Diretor de companhia 
Cargo de confiança 
Empregado acionista 
Menor 
Mulher 
Membro da Cipa 
Preso 
Estagiário 
Regime de tempo parcial 
Servidor público e empregado público 
Reintegração como consequência da dispensa 
 
CAPÍTULO IV. 
DA RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA E DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA 
DAS EMPRESAS; SUCESSÃO DE EMPREGADORES E GRUPO ECONÔMICO. 
 
CAPÍTULO V. 
DA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO. 
 
Normas gerais. 
 
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Inspeção prévia do estabelecimento, interdição e embargo. 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA. Exames médicos. 
Outras regras de proteção. 
 
CAPÍTULO VI. 
DA IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL (DA CARTEIRA DE TRABALHO E 
PREVIDÊNCIA SOCIAL). 
 
CAPÍTULO VII. 
REGULAMENTAÇÃO DO TRABALHO. DA DURAÇÃO DO TRABALHO; DA 
JORNADA DE TRABALHO; DOS PERÍODOS DE DESCANSO; DO INTERVALO 
PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO; DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO; 
DO TRABALHO NOTURNO E DO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO. 
 
Duração do trabalho 
Jornada e horário de trabalho 
Jornadas de trabalho e fundamentos de suas limitações 
Jornada normal 
Jornadas diferenciadas – para mais 
Jornadas diferenciadas – para menos 
Períodos de descanso intrajornada 
 
CAPÍTULO VIII. 
DO SALÁRIO E DA REMUNERAÇÃO: CONCEITO E DISTINÇÕES; COMPOSIÇÃO 
DO SALÁRIO; MODALIDADES DE SALÁRIO; FORMAS E MEIOS DE 
PAGAMENTO DO SALÁRIO; 13º SALÁRIO. 
 
Conceito, tipos e peculiaridades 
Conceitos 
Salário mínimo 
Salário profissional 
Salário normativo 
Remuneração 
Sistemas de pagamento 
Pagamento por tempo 
Pagamento por produção 
 
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Pagamento par tarefa 
Salário complessivo 
Maneiras de pagamento do salário 
Dia do pagamento 
Prova do pagamento 
Normas de proteção do salário 
Irredutibilidade 
Inalterabilidade 
Intangibilidade e descontos 
Isonomia salarial 
Impenhorabilidade 
Fixação do valor do salário 
Abono 
Horas extras e jornada de trabalho 
Jornada de trabalho em regime de tempo parcial e horas extras 
Horas extras de percurso — Horas in itinere 
Tempo de sobreaviso — Uso de "bip” 
Compensação das horas extras 
Adicional por trabalho noturno 
Adicional por insalubridade 
Adicional por periculosidade 
Adicional por trabalho penoso 
Adicional por transferência 
Décimo-terceiro salário 
Gratificações 
Gorjetas 
Indenização adicional 
Multa por atraso de pagamento das verbas rescisórias 
Comissões 
Salário-família 
Salário-educação 
Salário-maternidade 
Faltas ao trabalho 
Repouso semanal remunerado (r.s.r) e feriados 
 
CAPÍTULO IX. 
 
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DAS CAUSAS DE SUSPENSÃO E DE INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO: CARACTERIZAÇÃO E DISTINÇÃO. 
 
Noções 
Casos de suspensão 
Casos de interrupção 
Paralisação temporária ou definitiva do trabalho em decorrência do factum principis. 
ou durante a interrupção 
Suspensão e interrupção no contrato por prazo certo 
 
CAPÍTULO X. 
DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: MODALIDADES, EFEITOS E 
PRINCÍPIOS APLICÁVEIS. TÉRMINO DO CONTRATO POR ATO CULPOSO DO 
EMPREGADO: JUSTA CAUSA; TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR 
ATO CULPOSO DO EMPREGADOR: RESCISÃO INDIRETA.Extinção do CIT 
Generalidades 
Distinções preliminares 
Resolução 
Resilição e Rescisão dos Contratos 
Conceito 
Distrato 
Resilição Unilateral 
Resilição Unilateral dos contratos por tempo indeterminado 
Rescisão 
Cessação 
Rescisão por ato do empregador 
Despedida arbitrária ou sem justa causa 
Empregados com garantia de emprego (estabilidade provisória) 
Dispensa indireta 
Rescisão por ato do empregado 
Despedida por justa causa 
Requisitos para caracterização da justa causa 
Hipóteses de justa causa 
 
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Pedido de demissão 
Outras modalidades de extinção 
Culpa recíproca 
Acordo 
Aposentadoria 
Morte do empregado 
Morte do empregador 
Extinção da empresa 
Caso fortuito ou força maior 
Contrato por prazo certo 
Extinção pela ocorrência do termo final 
Extinção por ato do empregador, antes do termo final 
Extinção antecipada por justa causa do empregado 
Extinção antecipada por vontade do empregado 
Homologação e assistência ao empregado na rescisão 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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CAPÍTULO I 
ASPECTOS GERAIS, DEFINIÇÃO DOS PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO 
TRABALHO 
 
Direito do Trabalho no mundo - Histórico 
A Revolução Industrial 
 Consistiu em um conjunto de mudanças tecnológicas com profundo impacto no processo 
produtivo que, por sua vez, repercutiu mundialmente de modo impar tanto no âmbito econômico 
quanto no social. 
 Iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII, expandiu-se pelo mundo a partir do século 
XIX. 
Ao longo desse processo, que de acordo com alguns autores se registra até aos nossos 
dias, a era agrícola foi superada pelo surgimento da máquina que, suplantando, em qualidade e 
produtividade, o desempenho laboral humano, estabeleceu, inexoravelmente, nova relação entre 
capital e trabalho, modificação que se estendeu também às relações entre nações, propiciando o 
denominado fenômeno da cultura de massa, entre outros eventos. 
Essa transformação foi possível devido a uma combinação de fatores tais como: o 
liberalismo econômico, a acumulação de capital e uma série de invenções, que têm no motor a 
vapor, de James Watt, seu modelo emblemático. 
Esse momento de passagem marca o ponto culminante de uma evolução tecnológica, 
econômica e social que vinha se processando na Europa desde a Baixa Idade Média, com ênfase 
nos países onde a Reforma Protestante tinha conseguido destronar a influência da Igreja 
Católica: Inglaterra, Escócia, Países Baixos, Suécia. 
 Nos países fiéis ao catolicismo, a Revolução Industrial eclodiu, em geral, mais tarde, e 
num esforço declarado de copiar aquilo que se fazia nos países mais avançados 
tecnologicamente: os países protestantes. 
O capitalismo tornou-se o sistema econômico vigente. 
 
 
 
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Um motor a vapor de James Watt, o motor 
a vapor, alimentado principalmente com 
carvão, impulsionou a Revolução 
Industrial no Reino Unido e no mundo. 
 O Surgimento da Classe Trabalhadora 
– Condições Desumanas de Trabalho e 
Vida. 
 A Revolução Industrial, para o mundo de 
então, trouxe como consequências diretas 
de seu processamento, definitivas 
mudanças de paradigmas tanto no cenário 
econômico quanto no social, a saber: 
1 - as fontes de trabalho e renda, então existentes e disponibilizadas para o povo: a 
terra, e, em menor escala, as corporações de ofício, foram substituídas pela máquina, e o 
parque industrial emergente; 
2 - a forma de trabalhar e auferir renda da grande massa humana, pois que, sem a opção 
de deixar-se explorar, como servo, por um senhor feudal, foi compelida a sair, e ao mesmo 
tempo atraída para os grandes centros urbanos, onde se encontrava a novidade: a indústria 
emergente, passando de ex-servo, ou ex-artesão, à condição de empregado ou operário, sujeito a 
vender sua força de trabalho para o novíssimo personagem surgido no cenário mundial, que 
veio para ficar: o empregador industrial. 
 Demonstrando que a sociedade é pródiga na concepção de fatos novos, e que seus 
desdobramentos, quando importantes para o contexto no qual foram inseridos, necessitam de 
regulamentação, por via do Direito, a fim de que todos deles extraiam os melhores proveitos e 
utlidades, ao menor custo financeiro e social possíveis, aí se encontrava o mundo diante de uma 
nova relação humana – trabalhador x empregador - para cujas soluções decorrentes do 
conflitos gerados pelos graves interesses envolvidos, não havia previsão legal, tendo ficado 
seu acontecer, ao sabor dos princípios aplicáveis ao Direito então vigentes que, contemplando o 
individualismo, e a não intervenção estatal no mercado, deixou que a lei econômica da demanda 
– oferta x procura - determinasse os limites das possibilidades de cada sujeito envolvido 
concretizar, ou não, seus anseios. Tal condição se revelou um maná para os empregadores, e 
um desastre para os trabalhadores. 
 
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Direito de Trabalho 
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 É de fundamental importância, para a compreensão do contexto então vigente que, a despeito 
de o mundo haver evoluído consideravelmente, em todas as áreas do conhecimento científico, 
inclusive no campo do Direito, a partir da fase histórica que ficou conhecida como 
Renascimento, aquele, tendo colhido suas principais regras e princípios na experiência social e 
legislativa do Direito Romano, dele não pôde se servir para regular a nova relação surgida entre 
trabalhador e empregador, fruto da Revolução Industrial, por uma razão singela: não havia 
trabalho assalariado na sociedade romana, cujo corpo social era composto 
predominantemente por escravos e políticos, quando muito chegou-se ao locatio conductio 
operarum, totalmente regulada pelo Direito Civil, cuja premissa maior é a de que há igualdade 
entre as partes, de tal modo que, desconhecendo por inteiro esse tipo de relação humana, não 
houve como regular-lhe o conteúdo, de tal sorte que, a realidade social demonstraria que o preço 
a ser pago pelos trabalhadores seria altíssimo. 
 Durante o início da Revolução Industrial, os operários viviam em condições horríveis se 
comparadas às oferecidas aos trabalhadores do século seguinte. Muitos dos trabalhadores 
moravam em cortiços e se submetiam à duração do trabalho que chegava até a 80 horas por 
semana. 
 O salário era irrisório, muito aquém do necessário para custear a vida digna de um único 
trabalhador, que dirá para suprir as necessidades de sua família; contudo, mulheres como 
crianças também trabalhavam, sob as mesmas condições absolutamente insatisfatórias, 
recebendo salários ainda menores. 
Os Movimentos Ascendentes 
 Os trabalhadores, verdadeiras cobaias neste novo laboratório econômico-social, indignados 
com sua situação e a de suas famílias, incapazes de compreender as extensão e profundidade das 
modificações havidas na realidade de suas vidas, num quadro fático no qual, a despeito de 
trabalharem, em média, mais de 16 horas diárias, obtinham como recompensa salário 
absolutamente insuficiente para impedir que fossem remetidos à miséria, às doenças e à morte 
prematura, além de, ainda assim, sofrerem enorme dificuldade para conseguirem trabalho, dada 
ainflacionada oferta de mão-de-obra, a princípio, ante quadro tão aterrador, reagiram das mais 
diferentes formas, algumas absolutamente insanas e desproporcionais. Dentre todas as 
modalidades de reação, se destacam: