Tópicos para questões discursivas Direito do Trabalho Bruno Klippel

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TÓPICOS DE DIREITO DO 
TRABALHO QUE PODEM 
SER COBRADOS EM 
QUESTÕES DISCURSIVAS. 
 
PROF. BRUNO KLIPPEL 
www.brunoklippel.com.br 
https://www.youtube.com/user/brunoagklippel 
 
 
Abril/2014 
 
 
 
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Prof. Bruno Klippel 
 
1. MEU CURRÍCULO: 
 
Meu nome é BRUNO KLIPPEL, sou Advogado, mestre em 
Direito pela Faculdade de Direito de Vitória (FDV), curso 
Doutorado em Direito do Trabalho na PUC/SP, sou Professor 
de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na FDV/ES, na 
Universidade de Vila Velha (UVV/ES), bem como no curso 
preparatório para concursos CEP – Centro de Evolução 
Profissional, em Vila Velha e Vitória (ES). Sou Professor do 
Estratégia Concursos e do TECConcursos. Tenho alguns 
livros escritos, voltados para concursos públicos, que 
recomendo como leitura para todos os concursos da área 
trabalhista. São eles: 
 
a. DIREITO SUMULAR TST – ESQUEMATIZADO, 3ª 
ed, 2013, da Editora Saraiva 
(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4685
824/direito-sumular-tst-esquematizado-col-
esquematizado-3-ed-2013/) 
 
 
 
 
 
 
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Prof. Bruno Klippel 
 
b. PASSE EM CONCURSOS PÚBLICOS - QUESTÕES 
COMENTADAS PARA CARREIRAS TRABALHISTAS, 
no qual comento as questões de direito do trabalho 
e processo do trabalho, 2012, Ed. Saraiva 
(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4090
856/carreiras-trabalhistas-magistratura-e-mpt-
col-passe-em-concursos-publicos-questoes-
comentadas/). 
 
c. PASSE NA OAB – PRÁTICA TRABALHISTA, 2013, 
Ed. Saraiva 
(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/48679
82/passe-na-oab-2-fase-teoria-modelos-
trabalho/). 
 
 
 
 
 
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d. MANUAL DE DICAS – MINISTÉRIO 
PÚBLICO ESTADUAL E DA UNIÃO, 2013, 
Ed. Saraiva. 
http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/
4975349 
 
 
Tenho mais de 10 anos de experiência docente em cursos 
preparatórios para concursos e a utilizarei para ajudá-los na 
análise dos temas de processo do trabalho que podem ser 
cobrados nos CONCURSOS PARA OS TRTs. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2. MEUS CURSOS NO ESTRATÉGIA CONCURSOS: 
 
Estão disponíveis no site do Estratégia Concursos 
(www.estrategiaconcursos.com.br), vários cursos em que 
sou o Professor, nas matérias de direito do trabalho e 
processo do trabalho. No link abaixo constam todos esses 
cursos, TODOS COM AULAS DEMONSTRATIVAS GRATUITAS. 
Os cursos de teoria + questões possuem ainda VIDEOAULAS, 
 que são ofertadas gratuitamente aos alunos que 
adquirem regulamente os cursos. 
 
http://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorProfessor
/bruno-klippel-3289/ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3. TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO PARA 
QUESTÕES DISCURSIVAS: 
 
I. Conceitue e dê dois exemplos de fontes materiais do direito 
do trabalho. 
 
II. Conceitue e classifique, à luz das fontes formais, a sentença 
normativa. 
 
III. Como resolvemos um conflito entre duas fontes formais? 
 
IV. Explique a teoria da acumulação e se a mesma deve ser 
aplicada em nosso ordenamento jurídico. 
 
V. O regulamento de empresa pode ser alterado? Quais as 
consequências para os empregados? 
 
VI. Pode uma utilidade concedida espontaneamente pelo 
empregador ser suprimida? 
 
VII. Destaque a alteração sofrida pela Súmula nº 277 do TST em 
setembro de 2012. 
 
VIII. O que significa dizer que as normas trabalhistas são 
imperativas? Cite exemplos. 
 
IX. Explique o princípio da proteção, destacando as suas três 
normas ou sub-princípios. 
 
 
 
 
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X. Quais são as peculiaridades do contrato temporário, se 
comparado ao contrato por prazo indeterminado da CLT, no 
tocante à forma? Explique a fundamente. 
 
XI. Há possibilidade de reconhecimento do vínculo de emprego 
entre empresa e trabalhador que labora à distância? Explique 
e fundamente. 
 
XII. É viável a subordinação no trabalho à distância? 
 
XIII. Explique a subordinação técnica, jurídica e a econômica. 
 
XIV. Em que hipóteses é valida a contratação por prazo 
determinado na CLT? Quais são os prazos máximos? Qual a 
consequência de seu desrespeito? 
 
XV. Explique a norma proibitiva da CLT em relação à exigência de 
experiência prévia? 
 
XVI. Quais são os requisitos para se considerar existente a 
sucessão entre duas empresas? 
 
XVII. Na privatização de empresas e na aquisição em hasta pública 
da falência, há sucessão trabalhista? 
 
XVIII. A cláusula de não responsabilização inserida em contrato de 
compra e venda de empresas, produz efeitos no direito do 
trabalho? Por que? 
 
 
 
 
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XIX. Qual é a regra sobre prescrição a ser aplicada no tocante ao 
reconhecimento do vínculo de emprego? Explique e 
fundamente. 
 
XX. Explique as normas relacionadas à prescrição das verbas 
trabalhistas, destacando ainda, a prescrição do FGTS. 
 
XXI. Qual é a diferença entre prescrição total e parcial? 
 
 
 
XXII. Qual é a diferença entre o grupo de empresas horizontal e o 
vertical? Explique e fundamente. 
 
XXIII.Há sucessão de empresas quando é adquirida uma só 
empresa do grupo econômico? Como fica a responsabilidade 
da empresa sucessora? Explique e fundamente. 
 
XXIV. O que significa a solidariedade dual no grupo de empresas? 
 
XXV. O dono da obra é responsável pelo inadimplemento das 
obrigações trabalhistas por parte do empreiteiro? Explique e 
fundamente. 
 
XXVI. Há possibilidade de ser firmado novo contrato por prazo 
determinado com o mesmo empregado, após o término de um 
outro contrato? Explique e fundamente. 
 
 
 
 
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XXVII. Há possibilidade de ser firmado, em sequência, 2 (dois) ou 
mais contratos de experiência com o mesmo empregado? 
Explique e fundamente. 
 
XXVIII. Há possibilidade, no grupo de empresas, da CTPS do 
empregado ser anotada por uma empresa e a baixa ser feita 
por outra empresa? Explique e fundamente. 
 
XXIX. Diferencie as atividades-meio das atividades-fim, 
relacionando-as à terceirização lícita. 
 
XXX. Em que hipóteses a Administração Pública será condenada 
subsidiariamente na terceirização? 
 
XXXI. Diferencie a responsabilidade subsidiária (terceirização) e 
solidária (grupo de empresas). 
 
XXXII. A alteração de turno ininterrupto de revezamento para 
turno fixo é decorrência do jus variandi ou pode ser 
considerado uma alteração ilícita, se não houver 
consentimento do obreiro? 
 
XXXIII. Qual é a diferença entre transferência e remoção? 
 
XXXIV. É possível a transferência quando ocorre a extinção do 
estabelecimento? Há necessidade de consentimento do 
empregado? 
 
 
 
 
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XXXV. Relacione a aceitação da transferência pelo dirigente 
sindical e o instituto da renúncia. 
 
XXXVI. Diferencie renúncia e transação no direito do trabalho, 
afirmando a sua possibilidade jurídica. 
 
XXXVII. A alteração na data do pagamento dos salários, após 
muitos anos, é considerada alteração ilícita do contrato de 
trabalho? 
 
XXXVIII. Diferencie reversão e rebaixamento, afirmando qual deles 
é lícito. 
 
XXXIX. Descreve três hipóteses de suspensão do contrato de 
trabalho e 3 de interrupção do contrato de trabalho. 
 
XL. Quais sãoos pontos comuns entre suspensão e interrupção 
do contrato de trabalho? 
 
XLI. Diferencie os sistemas de compensação de jornadas de 
trabalho semanal e anual, afirmando o seu requisito “forma 
de pactuação”. 
 
XLII. O que é o acordo de prorrogação de jornada e quais as 
limitações existentes em relação à jornada suplementar? 
 
XLIII. Quais são as limitações impostas por lei, em relação à jornada 
suplementar, para proteção do menor? 
 
 
 
 
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XLIV. Descreva o que é a “semana espanhola” e seus requisitos de 
validade. 
 
XLV. Sabe-se que o gerente não possui direito às limitações de 
jornada de trabalho, conforme art. 62, II da CLT. Quais são 
os requisitos para ser enquadrado nessa hipótese? E se 
houver, mesmo presente os requisitos legais, controle efetivo 
de jornada? Explique e fundamente. 
 
XLVI. Resuma os intervalos intrajornada previstos no art. 71 da CLT. 
 
XLVII. Em que hipótese é possível a redução do intervalo 
intrajornada? E o seu fracionamento? E a sua supressão? 
 
XLVIII. Descreva os requisitos para o direito ao descanso semanal 
remunerado. 
 
XLIX. Descreva as formas de estipulação do salário. 
 
L. Qual é a fundamentação para se dizer que o salário 
complessivo é proibido? Explique e fundamente. 
 
LI. Há possibilidade de alterar-se a natureza das utilidades 
recebidas pelo empregado? Explique e fundamente. 
 
LII. Qual é a conseqüência da alimentação ser fornecida nos 
termos do PAT (programa de alimentação do trabalhador)? Se 
houver a adesão posterior ao PAT, qual é a consequencia? 
 
 
 
 
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LIII. O que significa a equiparação salarial em cadeia? É possível 
no ordenamento jurídico brasileiro? Explique e fundamente. 
 
LIV. Qual é o entendimento do TST sobre a equiparação salarial no 
tocante aos nomes dados aos cargos ocupados por reclamante 
e paradigma? 
 
LV. Descreva 1 espécie de parcela salarial e 1 parcela não salarial. 
 
LVI. Em que hipóteses o valor recebido à título de diárias de 
viagem é salário e indenização? 
 
LVII. Afirme a base de cálculo do FGTS, sua alíquota e prazo para 
pagamento. 
 
LVIII. Explique a estabilidade do cipeiro. 
 
LIX. Quais foram as alterações promovidas em 2012, na 
jurisprudência do TST, em relação à estabilidade do dirigente 
sindical? 
 
LX. Por que os membros do Conselho Fiscal do Sindicado não 
possuem estabilidade provisória? 
 
LXI. Há necessidade de conhecimento do estado gravídico da 
mulher, pelo empregador, para a aquisição da estabilidade 
provisória? 
 
LXII. Em que situação é deferida a indenização à gestante, quando 
a mesma é dispensada ilegalmente pelo empregador? 
 
 
 
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LXIII. É possível a aquisição da estabilidade no aviso prévio? Em que 
hipótese(s)? 
 
LXIV. Qual é a natureza jurídica do aviso prévio? 
 
LXV. A anotação da CTPS deve ser feita quando da concessão do 
aviso prévio quando do seu término? 
 
LXVI. A proporcionalidade criada pela Lei nº 12.506/11 é aplicável 
em que hipótese de aviso prévio? 
 
LXVII. Qual é a conseqüência da substituição da redução do aviso 
prévio pelo pagamento de horas extras? 
 
LXVIII. A reconsideração do aviso prévio é unilateral ou bilateral? 
 
LXIX. É possível a justa causa no aviso prévio? 
 
LXX. Qual é a diferença entre abandono de emprego e desídia no 
tocante ao prazo previsto na Súmula nº 32 do TST? 
 
LXXI. Qual é a relação entre a justa causa de lesão corporal e a 
legítima defesa? 
 
LXXII. A falta de pagamento de obrigações legalmente exigíveis 
pode acarretar a justa causa do bancário? 
 
 
 
 
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LXXIII. Em que hipóteses de rescisão indireta, pode o empregado 
continuar no serviço ou abandoná-lo? 
 
LXXIV. Quais são os prazos para pagamento das verbas 
rescisórias? 
 
LXXV. Quais são as regras a serem aplicadas em caso de greve em 
serviços essenciais, no que toca ao prazo de comunicação e 
contratação de substitutos temporários? Explique e 
fundamente. 
 
LXXVI. Quais são os efeitos da declaração de ilegalidade do 
movimento paredista? Explique e fundamente. 
 
LXXVII. Há possibilidade de realização de greve na vigência de 
ACT/CCT ou sentença normativa? Explique e fundamente 
 
LXXVIII. Como ocorre a organização dos sindicatos em categorias? 
 
LXXIX. O Brasil ratificou a Convenção nº 87 da OIT? Qual é o 
entendimento a ser aplicado sobre unicidade sindical? 
 
LXXX. Quais são as fontes de custeio dos sindicatos e suas regras? 
 
LXXXI. Disserte sobre as centrais sindicais? 
 
LXXXII. Qual é o prazo máximo de vigência das negociações 
coletivas/sentença normativa e a sua relação com o 
Precedente Normativo nº 120 do TST? 
 
 
 
 
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LXXXIII. Os direitos criados por negociação coletiva são 
considerados adquiridos pelos membros da categoria? 
 
 
Bons estudos! 
 
Bruno Klippel 
Vitória/ES 
brunoagklippel@gmail.com 
Abril/2014. 
 
www.brunoklippel.com.br