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A BIOÉTICA E A FORMAÇÃO ÉTICA DOS PROFISSIONAIS

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A BIOÉTICA E A FORMAÇÃO ÉTICA DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE
DEFINIÇÃO
O trabalho em equipe de saúde multiprofissional consiste uma modalidade de trabalho coletivo que se configura na relação recíproca entre as múltiplas intervenções técnicas e a intervenção dos agentes de diferentes áreas profissionais (Peduzzi, 1998).
 
 Considerações 
Exercer uma profissão implica duplamente obediência as normas, pois o profissional, além do dever de observância as regras gerais aplicadas a todos os cidadãos, deve atuar conforme as orientações normativas específicas inerentes ao exercício da atividade profissional, o seu descumprimento pode acarretar sanções de natureza jurídica e ético-disciplinar. 
Foco civil
Foco 
profissional
Considerações
Ninguém é profissional para si mesmo. A finalidade do exercício profissional é estar a serviço do bem comum, ou seja, a serviço do outro e de sua auto-realização, objetivos de uma mesma ação que tem como grande beneficiada a sociedade.
Há uma expectativa, portanto, da sociedade pelo cumprimento do papel do profissional. E uma ação individual pode representar a opinião de uma profissão.
Considerações 
Códigos de Ética Profissional – o objetivo é resguardar a disciplina, a moralização, a boa imagem da profissão perante a sociedade e promover a saúde, uma vez que a assistência de qualidade é um dever ético.
Códigos de Ética, portanto, impõem uma série de conduta ao profissional, ora de proibição, ora de obrigação. 
Considerações
 Sendo a ética inerente à vida humana, sua importância é bastante evidenciada na vida profissional, porque cada profissional tem responsabilidades individuais e responsabilidades sociais, pois envolvem pessoas que dela se beneficiam. 
Implica em ações = eu quero
 eu posso
 eu devo
Considerações 
Ética profissional segue os princípios da bioética: 
justiça, autonomia, beneficência e não-maleficência.
Todos têm direito? Como escolher quando isso é necessário?
Quando é o cliente e quando é o profissional que decide?
Não fazer o bem significa fazer o mal?
Quando não se faz nada há o perigo da omissão
IMPERÍCIA
NEGLIGÊNCIA
IMPRUDENCIA
Considerações 
Esses princípios aplicados ao exercício profissional deve ser livre de :
Conceitos
IMPERÍCIA – é necessário constatar a inaptidão, ignorância, falta de qualificação técnica, teórica ou prática, ou ausência de conhecimentos elementares e básicos da profissão.
NEGLIGÊNCIA – ações com descuido, indiferença ou desatenção, não tomando as devidas precauções.
IMPRUDÊNCIA – pressupõe uma ação precipitada e sem cautela
GRUPO X EQUIPE
GRUPO
Junção de pessoas;
Objetivos comuns;
Centralização nos próprios objetivos.
EQUIPE
Junção de pessoas;
Objetivos comuns;
É caracterizada pela diferença na forma de comportamento quando os mesmos se juntam e se relacionam.
Diferença entre grupo e equipe
Grupo
Equipe
Trabalhar “sozinho”
Trabalhar “Juntos”
Ênfase nas habilidades técnicas
Ênfase nas habilidades interdisciplinares (interpessoal)
Atividades e tarefas estritamente definidas
Tarefas (habilidade e conhecimento amplo)
Coordenadores determinam o trabalho
Coordenadores e equipe determinam e planejam juntos
Informações restritas ao coordenador
Informações compartilhadas entre todos
Recompensa no desempenho individual
Recompensas individuais e de equipe
Assumir riscos é desencorajado e punido
Assumir riscos é encorajado
TIPOS DE EQUIPE
MULTI-PROFISSIONAL – vários profissionais de uma mesma área
PLURI-PROFISSONAL – diferentes áreas
INTER-PROFISSIONAL – trocam informações
TRANS-PROFISSIONAL – dependem uns dos outros
EQUIPE DE SAÚDE
SUS - Estabelece vínculos de compromisso e de co-responsabilidade com a população; por estimular a organização das comunidades para exercer o controle social das ações e serviços de saúde;
Algumas características necessárias – Sensibilidade, Empatia, Criatividade, Capacidade de liderança e de planejamento, conhecimento dos limites de sua profissão, e outras.
EQUIPE DE SAÚDE
Algumas virtudes do profissional: prudência, coragem, perseverança, compreensão, humildade, imparcialidade, otimismo e atitude.
Espírito Democrático
Compreensão Mútua
Respeito e Tolerância
Solidariedade e Cooperação
Estimular a Capacidade criadora de seus membros
Estimular ações espontâneas de seus membros 
DIFICULDADES NA EQUIPE DE SAÚDE
Dificuldades com a falta de colaboração
Falta de linguagem comum
Escolas não oferecem treinamento para trabalho em equipe
Visão da fragmentação do saber (limites da sua ciência das demais)
Falta de amadurecimento e conscientização
Preconceitos
Comportamentos defensivos
5 principais desafios:
Os membros confiarem uns nos outros.
Se envolverem em conflitos de idéias sem qualquer censura , porém, sem radicalismo.
Se comprometerem com as decisões e planos de ação. 
 Chamar uns aos outros à responsabilidade quando alguma coisa não sai de acordo com seus planos.
Se concentrarem na realização dos resultados coletivos. ( E não somente os individuais)
UM POR TODOS, TODOS POR UM
Euquipe ??
HUMANIZAÇÃO DA ASSISTÊNCIA
Na atenção primária – INTERAÇÃO
 (saber ouvir, dialogar)
Na atenção secundária – INTEGRALIDADE (respeito ao colega e atendimento à demanda do usuário)
Na atenção terciária – EFICIÊNCIA
(atenção livre de imperícia, negligência e imprudência)
QUESTIONAMENTOS ÉTICOS
QUEM FAZ O SUS, O CLIENTE A GESTÃO OU O PROFISSIONAL ?
VOCÊ SERIA USUÁRIO DE SEU SERVIÇO?

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