LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA avaliando aprendizado aula 04

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0571_EX_A4_
	Matrícula: 
	Aluno(a): VANESSA 
	Data: 11/04/2016 18:28:58 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201509842074)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509859678)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509679286)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
		
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos
	
	depende de negociação coletiva
	 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509329651)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	
	20%
	
	40%
	
	50%
	 
	70%
	
	30%
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509680026)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509327072)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	 
	35% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
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