AV Administração de Pessoal

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0521_AV_201310120528 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201310120528 - FRANCIELI KATERINI DE MATOS WILL
Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHOPAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Data: 27/08/2014 18:27:11
 1a Questão (Ref.: 201310209843) Pontos: 1,5 / 1,5
Joana foi contratada por uma empresa de alimentos para divulgação de uma nova linha de massas. Foi estabelecido
em seu contrato que ela atuaria de 08:00 às 18:00h com duas horas de almoço por um período de 10 meses. Ao
fim desse período Joana recebeu seu acerto com valor menor ao que ela esperava já que não constava do mesmo
aviso prévio e indenização de 40% sobre o FGTS. Furiosa Joana enviou uma correspondência ao setor de
Administração de Pessoal da empresa cobrando esses valores e ameaçando abrir processo contra a contratante.
Elabore uma resposta para Joana dando o parecer da empresa sobre sua situação.
Resposta: Prezada Joana, em virtude de seu contrato de trabalho ser de caráter determinado (pelo período de 10
meses), a legislação não prevê pagamento de aviso prévio e indenização de 40% sobre o FGTS, estes pagamentos
são devidos apenas para contratos por período indeterminado. Caso necessite de mais algum esclarecimento,
colocamo-nos à disposição para auxiliá-la.
Gabarito: Contrato por prazo determinado nao preve aviso prévio.
 2a Questão (Ref.: 201310304982) Pontos: 1,5 / 1,5
A homologação é o ato de quitação das verbas rescisórias perante a entidade sindical da categoria ou perante a
DRT, com a finalidade de conferência dos valores ofertados no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT)
para que eles surtam os efeitos legais. Quanto às exigências na homologação responda as seguintes perguntas: 1)
Qual a condição para que o pagamento da Rescisão de Contrato de Trabalho seja feito na própria empresa? 2) Qual
o exame obrigatório para apresentação no ato da homologação? 3) Se o empregado cumprir o aviso prévio
trabalhando, qual é o prazo para pagamento da Rescisão de Contrato de Trabalho?
Resposta: 1)Contratos de trabalho com duração inferior à 12 meses. 2)Atestado de saúde ocupacional ou exame
demissional. 3)Pagamento da rescisão no primeiro dia útil seguinte ao término do cumprimento do aviso prévio.
Gabarito: 1)Quando o empregado possuir menos de 1 ano de empresa. 2)Exame demissional. 3)No primeiro dia
após o término do aviso prévio trabalhado.
 3a Questão (Ref.: 201310372613) Pontos: 0,5 / 0,5
comunicação tem sido de vital importância para a maioria das organizações, e muitas não possuem um processo
formal de comunicação criando com isto a falta de informação e o surgimento de um boato, que é tão nocivo ao
relacionamento dos trabalhadores com a organização. Caso você estivesse à frente da Administração de Pessoal de
sua empresa, responsável pelo fluxo de comunicação quais seriam os elementos que você iria considerar. Analise
as alternativas abaixo e escolha uma das opções: I Receber e avaliar uma informação para ter a certeza do que se
pretende passar ao trabalhador evitando possíveis ruídos no processo. II solicitar ao jurídico de sua empresa que
transmita ordens aos demais setores da organização. III Após receber informações e avalia-las, tomar decisões.
Apenas a alternativa II está correta.
As alternativas II e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
As alternativas I e II estão corretas.
 As alternativas I e III estão corretas.
 4a Questão (Ref.: 201310366910) Pontos: 0,0 / 0,5
O mais comum dos contratos de trabalho são aqueles orientados por prazo indeterminado. Analise as opções abaixo
e escolha aquela opção que NÂO está dentro das condições legais para ser considerada de prazo certo.
 Químico que três vezes por semana comparece a uma empresa para fazer análise da qualidade da água
enviando relatório para o serviço de segurança e higiene do trabalho.
A contratação de estudante, inscrito no programa de aprendizagem, menor de 18 anos e maior de l4 anos,
sempre por escrito, cujo prazo máximo é de 02 anos e a natureza dos serviços prestados pelo menor
aprendiz deverá ser uma extensão da aprendizagem metódica escolar.
 Contratação de um técnico para treinar os empregados a manusearem uma máquina nova da linha de
produção da empresa.
Empresas do ramo de recreação, em alta temporada, nas regiões de turismo.
Contrato, que via de regra, as partes estarão se experimentando e cujo prazo máximo permitido por lei é de
90 (noventa) dias.
 5a Questão (Ref.: 201310154743) Pontos: 0,5 / 0,5
Os contratatos regidos pela Lei 6.019/74 são contratos por prazo determinado prestados por pessoa física a uma
empresa, para atender às necessidades transitórias de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a
acréscimo extraordinário de trabalho. Estes contratos possuem duração máxima de:
até 2 anos;
45 dias, podendo ser prorrogado por mais 45 dias.
até 90 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho;
60 dias;
 até 180 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho;
 6a Questão (Ref.: 201310176119) Pontos: 0,5 / 0,5
O controle da jornada de trabalho de acordo com a CLT é obrigatório, com anotação dos horários de entrada e
saída em controles mecânicos, manuais ou eletrônico, porém a CLT determina que este controle é obrigatório para
as empresas que possuam um número mínimo de empregados. Qual o número mínimo de empregados que uma
empresa deva possuir para ser obrigada a controlar o horário diário de trabalho?
A afirmativa acima é falsa, não existe necessidade legal de controle de jornada de trabalho, isto é uma
opção da empresa, as empresas modernas não mais utilizam este tipo de controle, por considerá-lo antigo e
ultrapassado.
Toda empresa, independente do número de empregados que possua, é obrigada a possuir e manter controle
diário da jornada de trabalho.
Somente empresas que possuam até 10 empregados são obrigadas ao controle da jornada de trabalho.
 Toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de
trabalho.
As empresas somente são obrigadas ao controle de jornada de trabalho, se realizarem atividades industriais,
assim, deve-se observar qual a atividade da empresa para se verificar a obrigatoriedade ou não.
 7a Questão (Ref.: 201310363362) Pontos: 0,0 / 0,5
Se o salário mensal e a carga horária mensal correspondem, respectivamente, a R$ 1.100,00 e 220 h, é certo
afirmar que 7 horas extras a 50% é o equivalente a:
R$ 35,00
 R$ 50,50
 R$ 52,50
R$ 47,73
R$ 57,73
 8a Questão (Ref.: 201310297103) Pontos: 0,5 / 0,5
No horário noturno considera-se que o empregado cumpriu uma jornada de 8 horas, ainda que, pelo relógio, sejam
contadas de fato apenas 7 horas. Isto ocorre em função da duração da hora noturna, no período de 22h00min de
um dia até 05h00min do dia seguinte. No caso específico que contagem equivale a 1(uma) hora?
51 minutos e 30 segundos
50 minutos e 30 segundos
53 minutos e 30 segundos
 52 minutos e 30 segundos
58 minutos e 30 segundos
 9a Questão (Ref.: 201310297070) Pontos: 1,0 / 1,0
O trabalhador autônomo terá:
13º salário
Contrato de trabalho
Vínculo empregatício
 Caráter eventual
Subordinação hierárquica
 10a Questão (Ref.: 201310304844) Pontos: 1,0 / 1,0
A 1ª parcela do 13º salário não sofre qualquer tipo de desconto. Os descontos serão efetuados quando do
pagamento da 2ª parcela no mês de dezembro. Qual desconto permitido no 13º salário que tem teto estabelecido
pela legislação?
 INSS
IPC
PIS
IRRF
FGTS
Período de não visualização da prova: desde 19/08/2014 até 04/09/2014.