Planejamento de Recursos Humanos Exercícios 4 2016.1

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11/04/2016 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS   Lupa  
 
Exercício: GST0525_EX_A4_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 11/04/2016 23:09:17 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408134018)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Sergio Reis analista de RH está analisando os resultados obtidos com a aplicação do Perfil Profissional que
permitirá identificar diversas informações. No entanto, ele NÃO poderá obter, com este instrumento, a seguinte
informação:
Verificar a área da organização que está apresentando resultados pífios,fracos, em função de
apresentarem ocupantes com índices baixos de capacitação profissional
  Identificar o alinhamento do planejamento de RH com o planejamento organizacional e suas estratégias
Verificar os empregados com capacidade acima das exigências do cargo; os que atendem e os que
estão abaixo ¿ mapeamento das capacidades da organização
Verificar os impactos da capacitação profissional nos níveis de produtividade e qualidade, em termos
individuais, por área e na organização
Identificar, individualmente, os ocupantes dos cargos e analisar os fatores em que se destacam e os que
apresentam dificuldades
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201408862507)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Numa organização faz­se necessário utilizar instrumento que tenha flexibilidade para detectar as decisões
estratégicas e adaptar­se às peculiaridades do negócio, haja vista a multiplicidade de caminhos que a
organização pode tomar. Analise as opções abaixo e em seguida marque a opção correta sobre estas possíveis
decisões: I­ Lançar novos produtos ou serviços. II­ Conquistar novos mercados. III­ Aquisição de outras
organizações. Opções:
Apenas a resposta II está correta.
Apenas a resposta III está correta.
  As respostas I, II e III estão corretas.
Apenas as respostas II e III estão corretas
  Apenas a resposta I está correta.
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201408134009)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
O programa em que a organização utiliza estudantes de nível médio e superior visando prepará­los para atuar
como profissional e não é considerada uma relação trabalhista sendo, portanto, regido por Lei específica é
chamado de:
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  Estágio
Trainee
Celetista
Empregado
Terceirizado
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201408684956)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
Sabe­se que um dos desafios para se configurar um quadro de pessoal que possa atender às necessidades
estratégicas da organização é o de considerar as restrições impostas pelo Ambiente Interno. Dentre outras,
uma dessas restrições é:
Políticas governamentais
Concorrência do mercado
Disputa de mão de obra em função do aquecimento do mercado
  Clima e cultura organizacional
Níveis salariais de remuneração do mercado
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201408266418)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
As atividades de RH sofreram cinco fases evolutivas e por esse motivo evoluiu não apenas em termos
operacionais mais também em ações estratégicas com o objetivo de auxiliar no desenvolvimento do capital
humano da empresa. As práticas de RH contribuem para a eficiência e a justiça organizacional. A questão que
corresponde essa afirmativa é:
as atividades de RH com práticas integradas e inovativas são suficientes para o aumento de
produtividade de uma equipe de trabalho, pois não depende da parceria dos gestores.
a remuneração estratégica é um dos processos mais utilizado pelo RH para reter talentos na empresa.
  com a avaliação de desempenho podemos identificar pessoas chaves que possam ser promovidas e
também recolocadas em outros departamentos e funções, de acordo com suas habilidades identificadas.
a saúde e segurança dos trabalhadores só é investida quando ocorre problemas de saúde do
empregado.
através dos programas de treinamento que podemos identificar a não evolução do funcionário.
 
  6a Questão (Ref.: 201408264771)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
O Planejamento de RH comporta de forma absolutamente integrada, duas dimensões, quais são elas?
Ação do passado e ação do futuro
Ação mensal e ação anual
  Ação imediata e ação futura
Ação primária e ação secundária
Ação primordial e ação secundaria
 
11/04/2016 BDQ Prova
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