Trabalho de Poder,Liderança e Ética Professor Adalberto Tema Poder

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Trabalho de Poder,Liderança e Ética - Professor Adalberto - Tema: “Poder” 
Artigo 
[...] A questão do poder, vincula-se aos recursos disponíveis, momentos, estratégias e 
objetivos. É fundamental que as organizações repense as várias formas que a liderança 
está sendo exercida, pois esta será a chave de uma estratégia para a contribuição do 
aumento da performance da mesma. Da mesma forma o poder deixa de se tornar 
destrutivo e gerador de insatisfação e assume papel de direcionamento positivo, pro 
atividade diante dos seus colaboradores. Conciliar interesses da equipe com os da 
organização fará a legitimação do poder e liderança. (artigo) 
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/poder-e-lideranca/93255/ 
Livro Introdução à Teoria Geral da Administração - Chiavenato 7ª Edição - Elsevier 
2003 
Thomas Hobbes (1588-1679), filósofo político inglês, defende o governo absoluto em 
função e sua visão pessimista da humanidade. Na ausência do governo, os indivíduos 
tendem a viver em guerra permanente e conflito interminável para obtenção de meios de 
subsistência. No livro Leviatã, assinala que o povo renuncia a seus direitos naturais em 
favor de um governo que, investido do poder a ele conferido, impõe a ordem, organiza a 
vida social e garante a paz. (P.31) 
(Poder vs Liderança) - Poder x autoridade 
O poder significa um potencial de influência de uma pessoa sobre outras; é a capacidade de 
exercer influência, embora isso não signifique que essa influência seja realmente exercida. 
O poder é um potencial influenciaI que pode ou não ser realizado. A autoridade (o conceito 
mais restrito desses todos) é o poder legítimo, isto é, o poder que tem uma pessoa em 
virtude do seu papel ou posição em uma estrutura organizacional. É, portanto, o poder 
legal e socialmente aceito. (P.122) (Visto principalmente nos grupos informais dentro da 
Empresa - (PODER INFORMAL) 
[CONCEITO] PODER é o potencial de influência de uma pessoa sobre outras, é a 
capacidade de exercer influência, embora isso não signifique que a influência seja 
realmente exercida. (P.145) 
>> Outras referências << 
As diversas teorias e modelos de Liderança, enumerados em sala de aula. 
Ênfase ao fato de que as tendências de liderança e,portanto, a relação e distribuição do 
poder nas empresas estão em constante mudança [ou evolução]. 
A questão do poder ainda relaciona-se como uma relação de força (Foucault). 
O poder pode ser participado,no sentido de que embora o indivíduo não o possua de forma 
estabelecida, o exerce de alguma forma.