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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Lupa 1a Questão (Ref.: 201503875195) Fórum de Dúvidas (5 de 6) Saiba (2 de 2) No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 1990. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. 2a Questão (Ref.: 201503882260) Fórum de Dúvidas (5 de 6) Saiba (2 de 2) A Especificação é o relato de requisitos, responsabilidades e dificuldades enfrentadas pelo ocupante no exercício de suas atividades. São relatos objetivos e concisos para facilitar a avaliação do cargos. Dentre os fatores elencados abaixo, assinale aquele que NÃO corresponde adequadamente a um fator de especificação de cargo Estado psicológico 3a Questão (Ref.: 201503961459) Fórum de Dúvidas (5 de 6) Saiba (2 de 2) Em um processo de Descrição de Cargo, precisamos coletar todas as informações necessárias que identifiquem as principais responsabilidades e especificações de cada cargo da organização. Entre as várias formas de coletar os dados para a elaboração de uma descrição, qual é a mais utilizada? Entrevista acompanhada de um questionário. 4a Questão (Ref.: 201503442268) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (2) No desenvolvimento de um plano de cargos e salários (PCS) são necessários levantamentos de funções para posterior análise e descrição dos cargos. As funções podem ser levantadas de diversas formas, de acordo com as técnicas de levantamento de funções normalmente usadas. Você foi consultado sobre uma questão técnica e informou que a 'observação local' (observação in loco) é particularmente usada em: Atividades predominantemente manuais (operacionais); 5a Questão (Ref.: 201503874883) Fórum de Dúvidas (5 de 6) Saiba (2 de 2) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é recomendado. Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar: As tarefas e atribuições. 6a Questão (Ref.: 201503859307) Fórum de Dúvidas (5 de 6) Saiba (2 de 2) Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para alocação de pessoas em cada um dos cargos. Normalmente indicam a escolaridade, a formação, a experiência e os cursos ou conhecimentos adicionais mínimo indispensáveis. Qual opção a seguir NÃO caracteriza normalmente um requisito de cargo? As contratações que estão sendo realizada para a área financeira estão privilegiando mulheres, tendo em vista o projeto de diversidade;
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