LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 5

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503831534)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST:
		
	
	
	
	
	 
	É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal.
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503273586)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503859537)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos.
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503858343)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra. As férias coletivas
		
	 
	podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503853824)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é:
		
	
	
	
	
	 
	para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto;
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504042906)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2013 - TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
		
	
	
	 
	A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.