Recrutamento e Seleção de Pessoal

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201512483273)
	sem. N/A: O Mercado de Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O mercado de trabalho é constituído por organizações e as suas demandas por mão de obra, e pelos recursos humanos disponíveis para o preenchimento das vagas existentes nas empresas. Essa relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de mercado de trabalho que é pautado pela relação de oferta e procura. Temos observado que as organizações estão com dificuldades de encontrar profissionais em determinadas áreas para suprir as suas demandas. Das ações abaixo, qual tem sido a solução encontrada pelas empresas para obter o profissional com as competências e habilidades necessárias e alinhados com a cultura da organização?
		
	
	Optar por mão-de-obra similar para atender as suas demandas.
	
	Realizar o processo de recrutamento e seleção com menos exigências dos candidatos.
	
	Realizar o processo de recrutamento e seleção com maiores exigências dos candidatos.
	
	Investir em qualificação e programas de estágio e trainees.
	
	Utilizar meios mais eficientes para divulgação da vaga e captação de candidatos.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512954326)
	sem. N/A: CLONE: O MERCADO DE TRABALHO ATUAL
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras: "_______________ é um termo muito utilizado pelo(a) _________________ e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o _________________________ para o(a) __________ que vai ocupar". 
		
	
	Competência, empresa, perfil de competências, cargo
	
	Competência, empresa, perfil de competências, vaga
	
	Competência, mercado de trabalho, perfil de competências, cargo
	
	Habilidade, empresa, perfil de competências, cargo
	
	Habilidade, mercado de trabalho, perfil de competências, vaga
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512951984)
	sem. N/A: O INÍCIO DO PROCESSO DE SELEÇÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Independente da razão/do motivo pelo qual uma vaga foi aberta, podemos considerar que o início do processo de Recrutamento e Seleção acontece a partir da formalização e existência de um documento específico. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica corretamente a que documento se refere este enunciado 
		
	
	Atestado de Saúde Ocupacional ¿ ASO
	
	Requisição de Pessoal (ou, outra nomenclatura particular à empresa) 
	
	Requisição de Férias
	
	Requisição de Licença Maternidade
	
	Entrevista de Desligamento
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512951985)
	sem. N/A: O INÍCIO DO PROCESSO DE SELEÇÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A partir do momento em que uma vaga for aberta, o Selecionador precisa reunir com o Requisitante para identificar alguns elementos que poderão ser úteis para a sua compreensão do tipo/perfil de profissional que precisa buscar no mercado. Seguindo este raciocínio, assinale a resposta dentre as opções oferecidas a seguir, que indica o tipo de informação que o Selecionador precisa buscar com este Requisitante em uma situação semelhante à descrita pelo enunciado 
		
	
	O conjunto das afirmativas de resposta proposto, atende plenamente ao solicitado pelo enunciado da questão 
	
	Consolidar a compreensão sobre os aspectos da Cultura Organizacional
	
	Identificar as expectativas da área e da organização para aquela contratação
	
	Compreender o funcionamento da equipe e conhecer as exigências técnicas e comportamentais requeridas pelo cargo
	
	Entender o estilo de liderança na equipe onde a vaga está aberta
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512269369)
	sem. N/A: seleção
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De acordo com a concepção do autor Idalberto Chiavenato, podemos assinalar como correta a definição da missão da seleção de pessoal:
		
	
	c) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	
	a) é encontrar, entre os candidatos, aquele que possua mais simpatia pelo gestor imediato e fechar rapidamente a vaga em aberto.
	
	b) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	
	d) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo. 
	
	e) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil administrativo tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512278927)
	sem. N/A: SELEÇÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Encontrar entre os candidatos aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo, na visão de Chiavenato, é:
		
	
	Aplicação de recursos humanos
	
	Competência
	
	Recrutamento
	
	Provimento de recursos Humanos
	
	Seleção
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512918989)
	16a sem.: Entrevista de seleção
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Na fase de abertura de uma entrevista, o selecionador deverá agradecer a presença e interesse do candidato, estabelecendo:
		
	
	Estudo das qualificações.
	
	Análise do perfil.
	
	Quebra gelo. 
	
	Observação precisa.
	
	Controle do tempo.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512826002)
	sem. N/A: ETAPAS DA DINÂMICA DE GRUPO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Entre a etapa de planejamento das atividades para o processo seletivo e a etapa de aplicação propriamente dita deve haver um momento para o selecionador organizar a logística da dinâmica: Local, horário, data, materiais a serem utilizados, convocação dos candidatos etc. Essa etapa recebe o nome de:
		
	
	Preparação
	
	Consolidação
	
	Montagem
	
	Ordenação
	
	Planificação
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201512271076)
	sem. N/A: Entrevista comportamental
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considere a seguinte resposta comportamental: ¿Reuni a equipe com o objetivo de planejar a viagem para participar do campeonato na cidade vizinha¿. Assinale uma competência que pode ser observada nesta resposta. 
		
	
	Espírito de equipe 
	
	Foco em resultados 
	
	Solução de problemas 
	
	Flexibilidade 
	
	Criatividade 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201512945304)
	sem. N/A: TIPOS DE ENTREVISTA
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marque a opção correta, onde o objetivo corresponda ao tipo de entrevista. Entrevistas por competências - tem como objetivo identificar o perfil de competências do candidato frente ao perfil de competências que a empresa necessita e que são desejáveis para aquela posição em particular. Entrevistas técnicas ¿ tem como propósito identificar o nível de conhecimento específico em determinada área/assunto. Entrevistas situacionais - objetivam inferir comportamentos futuros, e com roteiro delimitado de perguntas. 
		
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta. 
	
	Apenas a alternativa I está correta. 
	
	Apenas a alternativa III está correta.