AVALIANDO O APRENDIZADO

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1a Questão (Ref.: 201403136824)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirma que:
		
	
	O empregador pode livremente em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado, quando passar por crise econômica grave, desde que para evitar demissões;
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo de Trabalho, de forma excepcional, de modo a evitar demissões, em face de uma determinada conjuntura e somente, pelo que esta decorrer;
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância, independentemente de motivo;
	
	O empregador pode reduzir o salário dos seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria;
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio expresso constitucionalmente previsto, devendo ser aplicado de forma absoluta, não podendo o empregador reduzir o salário do trabalhador, em hipótese alguma;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402602339)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marque a alternativa CORRETA:
		
	
	Na Idade Média a escravidão era a forma de trabalho existente.
	 
	O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho.
	
	Na Antiguidade a forma de trabalho existente era a servidão.
	
	As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402602346)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado: "A relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que, sob capa simulada, não corresponde à realidade":
		
	
	Princípio in dúbio pro operário.
	
	Princípio dispositivo
	 
	Princípio da primazia da realidade
	
	Princípio da eventualidade
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403136832)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo ¿proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a¿. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da:
		
	
	intangibilidade salarial
	
	norma mais favorável ao trabalhador
	 
	disponibilidade dos direitos trabalhistas
	
	continuidade da relação de emprego
	
	imperatividade das normas trabalhistas
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403136819)
	Pontos:  / 0,1
	Quanto as Sumulas do TST, depois de editada a Resolução 129/2005 do TST, está correto afirmar:
		
	
	Tem na sua essência o caráter de refletir o posicionamento majoritário do TST, servindo de orientação para toda a comunidade jurídica, de modo a tentar harmonizar julgamentos futuros sobre a questão sumulada pelo TST, mas não é de cumprimento obrigatório pelos juízes de instâncias inferiores.
	
	Tem caráter orientador para a comunidade jurídica mas também são obrigatórias para todos os juízes de instâncias inferiores no sentido do que foi sumulado pelo TST
	
	Tem caráter vinculante e obrigatório, quanto a matéria nela veiculada, principalmente para juízes de instâncias inferiores e tribunais do regionais do trabalho
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Tem por objetivo impedir a interposição de recurso impetrado contra decisão que estiver em consonância com a matéria sumulada pelo TST
		
	
	Considerando os dispositivos legais relativos à remuneração, é correto afirmar que
		
	
	a gorjeta corresponde apenas ao valor cobrado pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, destinada a distribuição aos empregados.
	
	na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado deverá notificar previamente o empregador requerendo a fixação do salário sob pena de requerer judicialmente o arbitramento do respectivo valor.
	 
	o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, inclusive no que concerne a percentagens e gratificações.
	
	não se incluem nos salários as diárias para viagem que excedam 50% do salário percebido pelo empregado.
	 
	não é considerada como salário a utilidade correspondente à educação em estabelecimento de ensino de terceiros, incluindo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livro e material didático.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403234861)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção correta.
		
	
	Verônica, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de trabalho.
	
	O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da sua vigência.
	 
	Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato.
	
	O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403220669)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Leia os itens e escolha a assertiva correspondente: I) Em caso de necessidade de serviço, o empregador pode transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando, nesse caso, obrigado a pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado recebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. II) Segundo a doutrina, a alteração denominada subjetiva limita-se, nos contratos individuais de trabalho, apenas ao polo passivo da relação de emprego. III) Na suspensão do contrato de trabalho, em regra, NÃO há prestação de serviços, bem como não se paga salário, não se computa tempo de serviço e não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. IV) Considera-se à disposição do empregador o tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos diários.
		
	
	nenhum item é correto.
	 
	Todos os itens são corretos.
	
	3 itens são corretos.
	
	1 item é correto.
	
	2 itens são corretos.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403192183)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quanto aos contratos de trabalho, é certo dizer que:
		
	
	a existência de obrigações recíprocas caracteriza o caráter sucessivo da relação contratual.
	 
	a consensualidade na formação do contrato é requisito essencial, já que não se pode imaginar contrato de trabalho que não seja da vontade das duas partes.
	
	a formalidade dos contratos de trabalho é inegável, tendo em vista haver na própria CTPS a presença de campo específico para seu registro.
	
	a bilateralidade é requisito dispensável, já que se trata, em regra, de contratos de adesão.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403285325)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, marque a única alternativa correta:
		
	 
	4) O princípio da proteção reconhece que o empregador é a parte mais fraca da relação de emprego.
	
	2) O princípio da primazia da realidade protege o empregado, pois não pode renunciar a maioria das verbas pagas no contrato de trabalho, sendo o vale-transporte uma das exceções ao princípio.
	
	1) O princípio da continuidade afasta a força de documentos produzidos no contrato de trabalho pelo empregador, tais como recibos e controle de horário.
	
	3) O princípio da não-discriminação veda que o empregador realize processos de seleção.