Avaliação Parcial LTP 2pdf

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21/04/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=3208532712 1/2
  1a Questão (Ref.: 201101453929) Pontos: 1,0  / 1,0
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
  do princípio da norma mais favorável
do princípio da primazia da realidade
do princípio da razoabilidade
do princípio da continuidade da relação empregatícia
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201101459796) Pontos: 1,0  / 1,0
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano.
Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos
violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há
um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de
trabalho. Qual seria este prazo?
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
  5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201101479400) Pontos: 1,0  / 1,0
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
Técnica.
Econômica.
  Jurídica.
Social.
Filosófica.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201102001302) Pontos: 1,0  / 1,0
O trabalho autônomo
é vedado em nosso ordenamento jurídico
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
  é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
  5a Questão (Ref.: 201101968652) Pontos: 0,0  / 1,0
(FCC ­ 2012 ­ TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os
serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em
relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
  poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a
prestadora Ajax.
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa
Ajax.
  poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201101900104) Pontos: 1,0  / 1,0
São características do contrato individual de trabalho:
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
21/04/2016 BDQ Prova
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impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
  pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201101817690) Pontos: 1,0  / 1,0
Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas.
Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho,
Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas
próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta
situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo,
após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
  insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
  8a Questão (Ref.: 201101467305) Pontos: 1,0  / 1,0
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
20% e 10%;
10% e 40%;
50% e 40%
30% e 40%
  50% e 30%
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201102000789) Pontos: 1,0  / 1,0
Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensação de horas com sua empregadora, amparada
pela Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. Três meses após, Nerva foi dispensada sem justa causa,
sem que tenha ocorrido a compensação integral da jornada extraordinária que laborou. Neste caso, Nerva
terá direito a uma indenização pré­fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários a serem
recebidos na data da rescisão.
terá direito a uma indenização pré­fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 12 salários mínimos
a serem recebidos na data da rescisão
  terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas que será calculado sobre a remuneração
na data da rescisão
não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas em razão da rescisão do contrato de
trabalho.
terá direito a uma indenização pré­fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários mínimos.
  10a Questão (Ref.: 201101272398) Pontos: 1,0  / 1,0
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de
trabalho
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi­lo para outro estabelecimento da
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
  a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do
contrato
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração
unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no
exercício de função de confiança
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador
deixa de prestar serviços ao empregador