EXERCICIOS AULA 5 logistica e o marcado de trabalho

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Existem vários meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizam para
atrair talentos. Qual o meio denominado NETWORK ?
Para preencher a vaga de Gerente de Logística, uma empresa optou pelo processo de seleção externo,
ou seja, foi buscar um profissional no mercado. Uma das vantagens deste tipo de processo de seleção é
a (o):
Muitas empresas têm trabalhado com um tipo de atração mista: simultaneamente, realizam um
processo de atração externo e interno. O importante em um processo de atração é:
Marque a única afirmativa correta:
1.
 
Podemos estabelecer uma relação entre o processo de indicação por meio de
empregado/conhecido. O objetivo é o mesmo: buscar oportunidade de trabalho através da
indicação de um terceiro.
As empresas disponibilizam currículos pela Internet também contribuem para agilizar o processo
de busca. Por outro lado, a identificação de candidatos pela rede traz a desvantagem de exigir
bastante tempo de pesquisa,
É a divulgação da vaga existente entre os funcionários para que eles apresentem conhecidos e
parentes para que se candidatem.
Este meio trazia um bom percentual de candidatos aproveitáveis, mas hoje essa situação não se
mostra necessariamente verdadeira. Custam caro e devem ser utilizados somente quando a vaga
em questão justificar o investimento em publicações.
A apresentação espontânea trata da procura por parte do candidato, independentemente de
qualquer chamada da empresa.
 Gabarito Comentado
2.
Rapidez no processo seletivo.
  Oxigenação do quadro funcional.
Redução de custos operacionais.
Motivação das pessoas da organização.
Fortalecimento da cultura organizacional.
 Gabarito Comentado
3.
Preencher as vagas através de promoções ou transferências
Apostar em um grande técnico para ganhar um bom líder
Valorização profissional do candidato
  Diminuir o tempo de atração e de contratação e, por consequência, diminuir os custos operacionais
Abrir vaga somente para "inglês ver", isto é, o solicitante já tem um candidato
 Gabarito Comentado
4.
O e­mail, mesmo sendo um meio direto de encontrar emprego, quase não é utilizado para envio
de currículo.
Os meios diretos de encontrar emprego são todas as formas indiretas do profissional tornar­se
empregado.
Contato com pessoas conhecidas são meios indiretos e pouco auxiliam na recolocação profissional
no mercado de trabalho.
São características que o candidato deve possuir ao procurar um emprego: pouca ousadia,
impaciência, irritabilidade, conduta agressiva, dentre outras deste gênero.
Marque a única afirmativa correta:
Se um indivíduo está disponível no mercado ou buscando uma oportunidade de desenvolvimento e
pretende prestar serviços ou ser contratado por uma empresa, passará por um processo seletivo.
Segundo Chiavenato (2005), todo processo seletivo é constituído de duas grandes etapas:
  Existem os meios diretos e indiretos de encontrar emprego que você pode utilizar para se
apresentar ao mercado de trabalho.
 Gabarito Comentado
5.
As entidades de classe servem como meio direto para encontrar emprego.
Em uma empresa de pequeno porte (05 funcionários) será mais eficaz para o candidato à vaga de
emprego se procurar os meios indiretos com o objetivo de ser admitido.
 
Pode­se considerar que utilizar os serviços de empresas de consultoria em recrutamento;
empresas de recolocação; empresas especializadas em mala direta, são exemplos de meios
indiretos de procura de emprego.
Os meios indiretos de procura de emprego podem ser classificados como: É toda forma de
colocação profissional que o candidato faz pessoalmente às empresas que possuam vagas de
trabalho.
Visita no local da empresa é um meio indireto de procura ou recolocação profissional.
 Gabarito Comentado
6.
Contratação e dissolução
Admissão e demissão
Seleção e demissão
Alistamento e reserva
  Recrutamento e seleção