PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES GST0574 2016.1 Estacio EAD AV1

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22/04/2016 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201603479911 V.1   Fechar
Aluno(a): DIOGO AFONÇO DA SILVA CARVALHO Matrícula: 201603479911
Desempenho: 9,0 de 10,0 Data: 22/04/2016 01:17:59 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201604237883) Pontos: 0,0  / 1,0
Qual Psicologia que procura compreender os conhecimentos, as destrezas e os processos, implicados na
realização de diferentes tarefas e na solução dos diferentes tipos de problemas?
Filosófica
Científica
Da forma
  Cognitiva
  Comportamental
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201604237835) Pontos: 1,0  / 1,0
A Psicologia é uma disciplina, um campo de pesquisa que se interessa pelo que o ser humano sente, pensa,
quer, gosta, faz, como faz, e porque faz. Desta forma, pode­se afirmar que a Psicologia surgiu através dos:
Psicanalistas
Humanistas
  Filósofos Gregos
Behavioristas
Cientistas
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201604144995) Pontos: 1,0  / 1,0
Muchinsky (2004) destaca três tipos de equipes que trabalham para o sucesso profissional. São elas:
de solução de problemas, de administração e equipes táticas.
de solução de problemas, de recrutamento e seleção e de ética.
equipes táticas, de inovação e de controle de produção.
de criação, de controle financeiro e de comercialização.
  de solução de problemas, de criação, e equipes táticas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201604145770) Pontos: 1,0  / 1,0
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes ou grupos que trabalham para o sucesso organizacional: equipes de
solução de problemas, de criação e táticas. Sobre o assunto, assinale a única alternativa correta:
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Equipes de solução de problemas são formadas para a execução de planos específicos.
Equipes táticas são responsáveis pelo desenvolvimento de novos projetos no espaço organizacional.
Equipes de criação reunem­se com o objetivo de resolver questões em demanda.
  Equipes de criação exploram novas idéias ou projetos dentro das organizações.
Equipes táticas reunem­se com o propósito de resolver determinadas questões específicas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201603691343) Pontos: 1,0  / 1,0
Pedro é um jovem aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos e demonstra muita
responsabilidade com o seu trabalho, mas ao mesmo tempo, demonstra­se tímido, não cuida de sua aparência
e se acha feio. Em relação à personalidade, podemos afirmar que:
Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito.
Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas.
  Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer.
Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes.
Pedro já está com sua personalidade formada.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 201603536706) Pontos: 1,0  / 1,0
Pode­se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
  de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições
situacionais.
o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais
as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico
a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico
os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 201603755445) Pontos: 1,0  / 1,0
Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu­se
desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto
afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
  Experiência pessoal
Rejeição mnemônica
Estruturação semântica
Valorização de reparação
Organização produtiva
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 Gabarito Comentado.
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  8a Questão (Ref.: 201603538980) Pontos: 1,0  / 1,0
Algumas empresas, especialmente na área de Tecnologia, costumam selecionar os candidatos mais inteligentes.
Bill Gates, por exemplo, acredita que ¿você pode ensinar qualquer coisa a uma pessoa inteligente¿. Outras
empresas pensam diferente: selecionam os mais alegres, dispostos, cooperativos. Acreditam que a atitude e
inteligência emocional é o que mais conta, pois se consegue ensinar coisas técnicas, mas ensinar atitudes é
muito mais difícil. Discutindo tecnicamente estas duas estratégias de contratação, pode­se afirmar que,
EXCETO:
é necessária uma definição clara dos objetivos do cargo antes da decisão pelo método
no segundo caso citado no enunciado, incorpora­se dimensões da inteligência emocional
  selecionar prioritariamente por Quoeficiente de Inteligência (Q.I.) sempre será um erro
não há método correto, é preciso considerar o perfil e as necessidades do cargo
O Q.I. hoje em dia costuma ser complementado com os conceitos de inteligência emocional e
inteligências múltiplas
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201603773707) Pontos: 1,0  / 1,0
A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns
requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para
um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente
de seleção. Estamos falando:
De testes específicos;
  Do perfil profissiográfico;
Do currículo;
Das dinâmicas de grupo;
Das entrevistas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201603777378) Pontos: 1,0  / 1,0
A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a
equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas
pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
Testes de simulação de desempenho
  Entrevistas
Testes objetivos
Grafologia
Avaliação de desempenho
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
 
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