CARTILHA DE INTEGRAÇÃO E REGULAMENTO INTERNO Modelo

Prévia do material em texto

“O sucesso da empresa é fruto do interesse, da dedicação e do esforço de todos os seus funcionários.”
SEJA BEM VINDO
Caro Funcionário, temos a satisfação de tê-lo conosco e, desde já, desejamos sucesso junto à nossa equipe. 
Nosso lema é “ eficiência e qualidade em todas as etapas e setores da empresa, para se tornar líder de mercado “
O QUE É QUALIDADE?
Com o passar dos tempos, os consumidores estão tornando-se cada vez mais exigentes antes de comprarem um produto. Para que a (nome da empresa) possa satisfazer as necessidades dos clientes e competir com o mercado concorrente, devemos trabalhar e produzir nossos produtos com qualidade.
“ Qualidade é atender e satisfazer totalmente as expectativas e necessidades do cliente, fazendo conforme as normas e especificações técnicas “
	
Para melhor entendimento, apresentamos mais alguns significados de qualidade:
�
Fazer sempre certo e bem feito pela primeira vez, cada vez melhor;
Entregarmos o que produzimos no prazo certo;
Antecipar e superar as expectativas do cliente, promovendo a melhoria contínua em nossas responsabilidades;
É quando o cliente tem confiança e satisfação nos nossos produtos ou serviços;
É ter comprometimento, cuidado e atenção no trabalho / serviço;
É evitar erros, defeitos, desperdício, retrabalho, atrasos, acidentes e perda de tempo;
Organização, limpeza, higiene, capricho, responsabilidade e informações corretas, agir com segurança, trabalho em equipe, etc.
�
Trabalhar com qualidade é tão importante para a (nome da empresa) quanto à saúde é para nós. Para que isso seja permanente no nosso dia-a-dia, apresentaremos outros conceitos e informações úteis para você pôr em prática desde já.
O QUE É ISO 9000?
ISO 9000 é um “Conjunto de normas reconhecidas internacionalmente que orienta a Organização ( Empresa ) quanto ao Processo de Gestão ( Gerenciamento ), visando a qualidade durante execução dos produtos e serviços”.
�
Se quisermos dirigir um veículo precisamos conhecer e praticar procedimentos e instruções de direção, bem como as normas de trânsito. Não importa quem seja a pessoa na direção, as regras são as mesmas.
Para que a (nome da empresa) possa fornecer produtos a qualquer parte do mundo, devemos fabricar nossos produtos de forma padronizada de acordo com as exigências de qualidade que todos os países possuem. Pôr isso, nos somos certificados e reconhecidos junto a ISO (Organização Internacional Para Normalização) pelo Sistema de Gestão da Qualidade ISO 9001 / 2000.
Para que as recomendações da ISO sejam cumpridas, devemos seguir o que está escrito na documentação “Sistema de Gestão do Sistema da Qualidade”, que é formado pelos procedimentos de gestão, instrução de trabalho e formulários de registros. 
Esses documentos dizem o que devemos fazer e como fazer. No Manual da Qualidade estão definidas a política e objetivos da qualidade, além das diretrizes gerais da empresa para se praticar sempre a qualidade, respeitando assim as recomendações das normas ISO 9001 / 2000
 
�
POLÍTICA E OBJETIVOS DA QUALIDADE (nome da empresa) : 
“ Garantir a Qualidade de Nossos Produtos,............ “
OBJETIVOS DA QUALIDADE DA (nome da empresa) :
Aumentar a qualificação de sua equipe
Atingir a eficáciência em todos seus setores
Ter seus clientes satisfeitos
Ser lider de seu segmento no mercado
�
TRABALHANDO EM EQUIPE: Após conhecermos os objetivos e diretrizes da (nome da empresa) , chegamos a conclusão que só podemos atingir e praticar a qualidade e eficiência quando trabalharmos em equipe pois, todos nós somos responsáveis pela qualidade do nosso trabalho, cada um depende do trabalho do outro. Nunca tenha dúvida no que faz, peça sempre orientação ao chefe do setor.
PROCEDIMENTOS E INSTRUÇÕES DE TRABALHO: São documentos que orientam o nosso trabalho de forma padronizada, independente da quantidade de vezes que é realizado. Diz o que devemos fazer e como deve ser feito ou seja, fazer como está escrito nos documentos e não do nosso jeito. Devemos tomar cuidado com esses documentos, não deixando amassar, sujar ou rasurar.
FORMULÁRIOS DE REGISTROS: São documentos que guardam o histórico do nosso trabalho, servindo também para controle, consultas ou desenvolver melhorias futuras. Deverão ser preenchidos corretamente, sem rabiscos e guardados com cuidado.
PROCESSO: Ë a combinação de máquinas, material e pessoas envolvidas na produção de um determinado produto ou serviço. Para que o processo funcione bem, tudo tem que estar em perfeita harmonia, principalmente você. Mantenha atenção e concentração no que faz.
CONFORMIDADE: É tudo aquilo que é feito seguindo os procedimentos e instruções, é o que está certo, é o material que está bom e pode ser usado no processo, é tudo aquilo que atende aos padrões e especificações.
NÃO-CONFORMIDADE: É tudo aquilo feito fora dos procedimentos e instruções, é o que está errado, é o material que está ruim e não pode ser usado no processo, é tudo aquilo que está fora dos padrões e especificações (identificados por etiquetas vermelhas).
�
A conquista e preservação da QUALIDADE na empresa e nos produtos é responsabilidade de todos nós !
Nossos valores:
Ao trabalhar em equipe, a empresa cresce e as pessoas crescem na sua realização pessoal e profissional;
Melhorar sempre nosso desempenho geral para que toda equipe receba os frutos e o reconhecimento individual de suas ações no trabalho realizado;
Motivar nossos talentos: na prática da criatividade com ética, no ambiente positivo, na dedicação, na responsabilidade individual e coletiva, na expansão de seu conhecimento e capacitação, a ter comunicação eficaz, conquistando assim, a eficiência e excelência de nossos negócios;
Nosso compromisso:
Buscamos sempre inovação tecnológica em nossos produtos para ser pioneiro, satisfazer e atender as necessidades dos nossos clientes e a ambição do mercado global; 
Comprometimento, objetivos claros e princípios éticos para que nossos processos e produtos tenham máxima qualidade;
Respeitar a comunidade e o meio ambiente em todas as ações;
Através de nossos produtos contribuir com a interatividade das pessoas em escala global.
REGULAMENTO INTERNO
CAPÍTULO 1 - Integração do Regulamento Interno no Contrato Individual de Trabalho
O presente regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele estende-se a todos os Funcionários, sem distinção e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação da Leis Trabalhistas ( CLT ).
CAPÍTULO 2 - Admissão e Demissão
A admissão de Funcionários condiciona-se a exames de seleção técnica, psicológica e médica mediante a apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixados.
A admissão só será efetiva após período experimental, conforme Convenção Coletiva do Trabalho ( o período experimental não poderá exceder de 90 (noventa) dias ).
A demissão será efetuada nas seguintes condições:
Não cumprimento dos deveres, obrigações e responsabilidades contidos neste regulamento interno
Ocorrências previstas pela Consolidação da Leis Trabalhistas ( CLT )
CAPÍTULO 3 - Deveres, Obrigações, Relacionamento Humano e Responsabilidades do Funcionário.
Todo Funcionário deve:
Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e competência profissional;
Obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;
Sugerir medidas para maior eficiência do serviço;
Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas;
Manter na vida profissional, conduta e postura, compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da empresa;
Usar equipamento de proteção individual - EPIs ( óculos, calçados, capacetes, protetor auricular, máscara, etc...)quando for aplicável e obrigatório a função exercida 
Utilizar o uniforme fornecido, mantendo o mesmo limpo e em boas condições de uso, não é permitido trabalhar com uniforme sujo e amassado;
Usar os meios de identificação pessoal estabelecidos ( crachá ), quando necessário;
Prestar toda a colaboração a empresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhão e mútua fidelidade na realização do serviço em prol dos objetivos da empresa.
Exibir os volumes ou pacotes portados, quando necessário, solicitado pela segurança patrimonial ou direção;
Utilizar o detector de metais no ato de entrada ou saída pela porta de acesso as dependências internas, atendendo a solicitação de vistoria, a fim de identificar objetos transportados ou em seu poder que sejam de propriedade da (nome da empresa) 
Respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiverem contato profissional;
Responder por prejuízos causados à empresa quer por dolo ou culpa (negligência ou imprudência), 
Realizar sua função operacional dentro ou fora da empresa obedecendo e praticando os procedimentos e instruções de trabalho, que fazem parte direta e indiretamente de todo sistema de gestão da qualidade ;
Registrar diariamente o ponto eletrônico nos horários pré-determinados, identificando-se através da digital, conforme orientação do responsável por este controle, não sendo permitido registrar a presença de outro Funcionário. 
Todos os Funcionários, sem distinção devem colaborar de forma eficaz na realização dos fins da empresa.
Harmonia, cordialidade, respeito, postura pró ativa, ética profissional e compreensão devem predominar nos contatos estabelecidos, independentemente da posição hierárquica.
O sentido de equipe deve predominar na execução de tarefas buscando a realização dos objetivos da empresa. 
Manter o "asseio pessoal " como barba, cabelos, calçados, saúde bucal e roupas bem cuidadas, principalmente higiene pessoal;
Manter cabelos compridos presos / amarrados durante o manuseio de máquinas e ou equipamentos.
CAPÍTULO 4 – Proibições
É expressamente proibido:
Usar shorts, blusas decotadas ou mini-saias, chinelos ou sandálias quando se trata do ambiente interno da produção, não condizentes e que possa denegrir a sua imagem e também a imagem da empresa;
Usar vestimentas rasgadas, sujas ou em estado deploráveis de conservação;
Ingressar ou permanecer em setores estranhos ao serviço; salvo por ordem expressa.
Ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses do serviço.
Promover algazarra, brincadeira, divulgar informações erradas ( fofocas ) e discussões durante a jornada de trabalho;
Se ausentar do serviço sem prévia autorização, por escrito ou verbal, do superior;
Usar de palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito nas dependências da empresa
Fumar dentro do recinto da empresa;
Retirar do local de trabalho sem prévia autorização qualquer equipamento, objeto ou documento;
Propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho;
Fazer parte de empresa ou iniciativa que concorra com quaisquer atividades da empresa;
Usar cartão de visita profissional não autorizado pela empresa;
Divulgar por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da empresa (sigilo );
Utilizar tempo excessivo para atendimento de telefones, exceto os urgentes;
Utilizar-se dos serviços e acesso a Internet para fins que não sejam relacionados ao seu trabalho e de interesse da empresa;
Divulgar e fornecer qualquer tipo de informação, documentação e dados relativo às atividades e rotinas internas e externas da empresa ( meio físico, verbal, impresso, digital ou fotografia ), salvo autorização da Direção;
Dedicar-se a assuntos particulares durante o expediente;
É proibida a permanência de Funcionários dentro da empresa, fora dos horários de expediente, a não ser quando solicitado ou quando autorizado , e nos casos de horas-extras com prévia autorização do superior;
A prática de quaisquer jogo de azar no recinto da empresa durante o horário de trabalho;
Entrar no recinto da empresa portando armas de qualquer espécie.
Para homens não é permitido utilizar acessórios que de alguma forma não seja condizente com o ambiente ( bonés, colar, pulseiras, etc. );
Para homens não permanecer com barba por fazer e cabelos sem o devido cuidado para apresentação visual adequada;
Falta de manutenção na higiene pessoal;
Apresentar tatuagens aparentes sobre o uniforme;
Alimentar – se durante o horário de trabalho, fora do horário do lanche;
Uso do telefone celular durante o trabalho é restrito as chefias;
Armazenar ou levar objetos pessoais no posto de trabalho;
Deixar de manter as dependências da empresa ou o posto de trabalho sempre limpo e organizado;
Contatos íntimos ( beijos, abraços, qualquer tipo de carinho ) não condizentes com o ambiente de trabalho;
Não é permitido ao Funcionário procurar diretamente a gerência ou chefia do Setor de Recursos Humanos, salvo expressa autorização do Líder ou Chefia.
CAPÍTULO 5 - Cartão de ponto, horário de trabalho, horas extras, faltas e atrasos
É expressamente proibido marcar cartão de outro Funcionário;
As eventuais falhas na marcação de ponto ou perca do crachá, deverão ser comunicados imediatamente ao Setor de Recursos Humanos. Em caso de dúvidas, solicite orientação de como utilizar o leitor de registro de ponto.
Todos os Funcionários, obrigatoriamente, marcam o cartão de ponto eletrônico digital, com exceção dos cargos específicos ( gerencia e diretoria). O Funcionário que deixar de marcar o cartão de ponto por motivo fútil perderá o DSR ( descanso semanal remunerado );
É obrigatório marcar o cartão por ocasião de horas extras, no início e no término, não sendo considerado o cartão que não estiver devidamente marcado.
O horário de trabalho deverá ser seguido rigorosamente, cabendo ao Funcionário pessoalmente marcar o seu cartão de ponto no início e término da jornada de trabalho, assim como os intervalos para refeições e repouso. Poderá ser alterado de acordo com ações estratégicas ou não previstas;
O horário básico é de 44 horas semanais para rotinas administrativas e 42 horas semanais para regime de turnos. Consulte o quadro de horários da empresa quanto aos horários e intervalos.
Fica estabelecida a tolerância de até 10 ( DEZ ) minutos por semana de atraso na abertura do cartão de ponto. Ultrapassado este limite, o Funcionário perderá o DSR ( descanso semanal remunerado ) conforme previsto na Convenção Coletiva do Trabalho da Categoria.
Os Funcionários deverão estar em seus respectivos setores de trabalho na hora de seu início, não sendo permitido atrasos, desde que as justificativas não estejam de acordo com as normas previstas.
O trabalho de regime de horas extras somente será permitido nos casos de necessidade comprovada após prévia e expressa autorização da gerência ou diretoria por escrito e impresso próprio para esse fim.
O Funcionário que fizer hora-extra, só terá direito a lanche se permanecer na empresa além do horário normal de trabalho, conforme prevê a Convenção Coletiva do Trabalho da Categoria. Este tempo deverá ser liquidado, ou seja, hora efetivamente trabalhada, não considerando o tempo gasto com o lanche. O lanche não poderá ser levado para casa, devendo ser consumido na própria empresa.
Será punido o Funcionário que se ausentar da empresa por motivo particular durante o expediente de trabalho sem a devida autorização verbal e ou por escrito do seu superior. A punição será baseada no desconto das horas que se ausentou acrescido de Carta de Advertência Disciplinar.
É passível de suspensão o funcionário que tiver atrasos ou faltas depois de repreendido pelo mesmo motivo.
No caso do Funcionário ausentar-se da empresa por motivo justo, é necessário comunicar a empresa o mais breve possível, onde terá prazo de 24 horas para comunicar ao seu superior a ausência e quandoretornar, apresentar imediatamente a justificativa.
Avisar com antecedência caso precise faltar ou atrasar ao trabalho 
ATENÇAO: NÃO SE ESQUEÇA DE TRAZER OS COMPROVANTES QUE JUSTIFIQUEM SUA FALTA, ENTREGAR PARA SEU LÍDER OU CHEFIA
CAPÍTULO 6 - Pagamento Salarial e Descontos
No quinto dia útil do mês seguinte, será pago o salário por depósito bancário e apresentado o holerite, detalhando os proventos e descontos INSS ( obrigatório ) e IRRF ( se estiver dentro da faixa salarial );
No dia 20 de cada mês será pago por depósito bancário o adiantamento salarial de 40% (quarenta por cento) sem qualquer desconto;
Contribuição sindical, uma vez ao ano e no mês de março, correspondente a 1 dia de trabalho;
Contribuição assistência do Sindicato dos Trabalhadores, conforme Convenção Coletiva do Trabalho da Categoria.
CAPÍTULO 7 – Férias
As férias são gozadas conforme CLT, em períodos à serem fixados segundo conveniência da empresa, ressalvadas as exceções legais.
Todo Funcionário terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho.
CAPÍTULO 8 – Licenças
A empresa concede ao Funcionário as seguintes licenças ( todos os casos deverão ser comprovados )
Falecimentos de dependentes (Pai, mãe, esposo (a) e filhos) até 03 dias consecutivos
Casamento- até 03 dias consecutivos
Nascimento de Filho (auxílio paternidade); até 05 dias consecutivos
Internação hospitalar do cônjuge ou filhos, desde que comprovado no atestado, a impossibilidade de trabalho, devido à locomoção do paciente.- 01 dia
Doação de sangue- 01 dia a cada ano
Serviço Eleitoral, conforme manda a lei
Servir de testemunha na Justiça- o tempo necessário ( com comprovante )
Licença Maternidade- 120 dias
Doença- até 15 dias consecutivos ( com atestado médico – CID )
O Funcionário comunicará por escrito ao Setor de Recursos Humanos, na hipótese de casamento, com antecedência de dez dias. Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o Funcionário comunica o evento ao Setor de Recursos Humanos no respectivo dia. Em qualquer caso exige-se comprovação mediante prova documental ( certidão ).
CAPÍTULO 9 – Penalidades
Aos Funcionários transgressores das normas deste regulamento interno, aplicam-se as seguintes penalidades:
�
Advertência verbal;
Advertência escrita;
Suspensão;
Demissão.
�
As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão, pelo Setor de Recursos Humanos.
CAPÍTULO 10 - Disposições Gerais
Ao Funcionário é garantido o direito de formular sugestões ou reclamações acerca de qualquer assunto pertinente ao serviço e as atividades da empresa.
As sugestões ou reclamações deverão ser encaminhadas a Chefia ou Líder de cada departamento da empresa.
Os Funcionários devem observar o presente regulamento, circulares, ordens de serviço, avisos, comunicados e outras instruções expedidas pela direção da empresa.
Cada Funcionário recebe um exemplar do presente regulamento, declara por escrito ( Registro de Entrega ) tê-lo recebido, lido e estar ciente e de acordo com seus preceitos.
Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela empresa a luz da CLT e legislação complementar pertinente.
O presente regulamento pode ser alterado ou substituído por outro sempre que a empresa julgar conveniente em conseqüência de alterações na legislação social.
O Funcionário deve manter seus dados cadastrais e pessoais atualizados, inclusive carteira de trabalho. O Setor de Recursos Humanos coordena este processo de atualização. É importante comunicar: Alteração de qualquer tipo de documentação, alteração endereço e telefone, nascimento de filhos, cursos e formação escolar realizados. 
Farão parte integrante deste regulamento interno, todos os avisos publicados, normas de procedimentos e instruções expedidas pela administração da empresa. 
Todos os assuntos decorrentes do presente regulamento interno ou das relações do Funcionário para com a empresa devem ser tratados diretamente no Setor de Recursos Humanos cujo Líder ou Chefia se encarregará de encaminhar as determinações da Diretoria os problemas que não puder solucionar. 
CAPÍTULO 11 – Benefícios oferecidos pela (nome da empresa) 
A METATRON oferece os seguintes benefícios:
�
Assistência Médica
Treinamento Interno
Programa de Participação nos Resultados
Cartão Vale Alimentação
Bolsas Parciais de Estudo
�
Para se enquadrar e ter direito aos benefícios Programa de Participação dos Resultados, Cartão Vale Alimentação e Bolsas Parciais de Estudo, consulte o Capítulo 12 – Avaliação Individual do Funcionário.
11.1. Assistência Médica: A (nome da empresa) possui convênio com médicos e laboratórios, sem custo algum para o funcionário ( Plano da XXXXXXX ). Este plano poderá ser utilizado após 3 meses de contratação do Funcionário. O benefício é coordenado pelo Setor de Recursos Humanos ( confira antes como é utilizado ).
11.2. Treinamento e Desenvolvimento Profissional Interno: É uma grande oportunidade para você crescer e desenvolver-se profissionalmente. O treinamento varia de acordo com a sua função dentro da empresa, e todos os Funcionários são treinados para isso. Ao ler esta cartilha, entender e participar das normas e condutas que lhe propomos, você já está participando do primeiro treinamento oferecido pela (nome da empresa) : o de integração. Toda vez que você fizer algum treinamento, será registrado sua presença, para que seu cadastro esteja sempre atualizado, aumentado assim sua qualificação interna. 
11.3 PPR – Programa de Participação nos Resultados tem por objetivo: 
Fortalecer a parceria entre empregado e empregador;
Possibilitar a todos os Funcionários uma participação nos resultados obtidos pela empresa, incentivando o trabalho em equipe;
Incentivar o aumento da produtividade da empresa;
Incentivar o aumento da qualidade dos produtos e serviços da empresa;
Desmotivar o absenteísmo / descompromissos com a empresa.
11.3.1 Critérios de distribuição do PPR: O estabelecimento dos valores a serem distribuídos aos empregados levará em consideração o alcance das metas de indicadores de qualidade e desempenho. A apuração dos valores a serem pagos será através do somatório dos percentuais correspondentes ao alcance de cada meta. Teremos indicadores coletivos e individuais, conforme abaixo:
11.3.2 Indicadores Coletivos do PPR:
Eficiência Operacional – O indicador de eficiência operacional é a relação entre máquinas produzidas e a capacidade de produção mensal. Para este indicador serão consideradas somente os dias úteis e horas normais de trabalho. Não serão computadas as máquinas produzidas em horas extras.
Qualidade Interna – O indicador é obtido pelo número de máquinas reprovadas no processo de produção em relação ao número de máquinas produzidas no período. É avaliada a eficiência das atividades realizadas em todo o processo envolvido na produção 
Qualidade Externa: O indicador é obtido pelo número de Reclamações de Clientes, relacionados a falhas ocorridas nas etapas no processo de produção em relação ao número de Máquinas Produzidas no período. As Reclamações de Clientes serão registradas no formulário SAC (Solicitação de Ação).
Avaliação do Setor: Esta avaliação será realizada mensalmente e terá seu índice calculado no final do período de vigência deste acordo, com base na média das médias obtidas por funcionário obtidas no questionário “ Avaliação Individual do Funcionário “ , durante o período de vigência deste acordo. 
Avaliação Geral da Empresa: Esta avaliação será acompanhada mensalmente e terá seu índice calculado no final do período de vigência deste acordo, com base nas obtidas por cada setor. 
11.3.3 Indicadores Individuais do PPR:
Peças danificadas : O indicador é avaliado semestralmente e obtido pela quantidadede peças danificada pelo Funcionário, no período de vigência deste acordo, durante execução do trabalho em todas as etapas do processo, tais como: recebimento e separação de material, produção, testes, embalagem, expedição e reparo do produto. As ocorrências deste indicador serão documentadas através do formulário RNC (Relatório de Não Conformidade), que será assinado pelo Responsável Técnico do Setor e pelo Funcionário envolvido na ocorrência. A ocorrência deverá ser registrada também no Diário de Bordo do Setor.
Trabalho em Equipe: Esta Avaliação será realizada mensalmente e o índice será calculado com base na interação entre Funcionários e Setores da (nome da empresa) . Será observado o desempenho do Funcionário com relação à sua postura profissional ( atrasos, faltas, organização do posto de trabalho, asseio pessoal, e trabalho em grupo ), com base nos critérios do questionário “ Avaliação Individual do Funcionário “.
Avaliação Individual do Funcionário: Esta Avaliação será realizada mensalmente e o índice será calculado com base na média de todas as notas obtidas por funcionário, durante o período de vigência deste acordo, através do questionário “ Avaliação Individual do Funcionário “
Cartão Vale Alimentação: Tem por objetivo disponibilizar mensalmente o benefício de vale alimentação em dinheiro a todos os Funcionários, desde que atendam os seguintes critérios:
Seguir totalmente o regimento interno;
Demonstrar total comprometimento no seu trabalho e procedimentos operacionais;
Não ter nenhum atraso ou falta no mês, por qualquer motivo, mesmo aquelas justificadas;
Ser aprovado pelo Líder ou Chefia nos critérios do questionário “ Avaliação Individual do Funcionário “
O Funcionário que não cumprir qualquer dos requisitos acima perderá o benefício no mês seguinte. O Setor de Recursos Humanos acompanhará estes critérios, para pagamento ou não do benefício cartão vale alimentação. 
O pagamento do Cartão Vale Alimentação ocorre em data diferente do pagamento de salário. Qualquer dúvida solicite informações ao seu Líder ou Chefia. 
11.5 Bolsas Parciais de Estudos: A oportunidade de ampliar sua qualificação profissional e agregar valores aos nossos processos é valorizada pela empresa. Com isso a empresa oferece oportunidade de investimento individual, através de bolsas parciais de estudos, desde que o Funcionário interessado seja aprovado no processo de seleção interno, com base:
Na aplicação desta qualificação e conhecimento na empresa;
Aprovado pelo Líder ou Chefia nos critérios do questionário “ Avaliação Individual do Funcionário “em suas funções operacionais individuais e coletivas. 
Cumprir os deveres, obrigações e responsabilidades contidos neste regulamento interno;
Após passar pelo período de experiência, caso seja recém admitido;
As solicitações são passadas ao Líder ou Chefia do setor e o processo de avaliação inicial é coordenado pelo Setor de Recursos Humanos, onde as propostas são encaminhas para análise e aprovação final por parte da Diretoria da (nome da empresa). 
O Funcionário que não cumprir qualquer dos requisitos acima perderá a bolsa no mês seguinte caso não cumpra os requisitos e critérios contidos no questionário “ Avaliação Individual do Funcionário “
CAPÍTULO 12 - Avaliação Individual do Funcionário
A administração considera como pontos importantes para a classificação funcional, direito a alguns benefícios oferecidos e promoções o resultado do questionário “ Avaliação Individual do Funcionário “. O que é levado em consideração durante a avaliação mensal, são critérios mínimos necessários e que fazem parte do questionário de avaliação:
�
Interesse, perfeição, atenção, concentração e comprometimento pelo trabalho;
Envolvimento, iniciativa e flexibilidade;
Dedicação, ética e responsabilidade;
Quantidade de faltas e atrasos;
Disciplina e obediência as chefias;
Resultado de avaliação durante os treinamentos aplicados pela empresa;
Conhecer e seguir as instruções de trabalho;
Competência e eficiência, antecipar problemas;
Habilidade, experiência e criatividade;
Comportamento, relacionamento e hábitos pessoais, trabalho em equipe;
Adaptação em outros setores ou funções;
Organização, limpeza e produtividade;
Cumprir as normas internas da empresa;
�
CAPÍTULO 13 - Segurança do trabalho e segurança patrimonial interna
Segurança do trabalho:
A CIPA ( Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ), é responsável em promover ações em relação a prevenção de acidentes e discutir assuntos de interesses de todos, inclusive sugestões. 
Todo Funcionário deverá estar atento e seguir as recomendações da CIPA. 
Em caso de acidentes no trabalho ou acidentes de trajeto, dirija-se ao hospital credenciado pelo INSS para esse tipo de atendimento ( pronto socorro ).
Não permanecer na área de produção sem os devidos EPI,s pertinentes a cada função, quando for aplicável a utilização;
Os EPIs são fornecidos gratuitamente pela empresa e cabe aos Funcionários sua utilização continua no seu expediente de trabalho, sua guarda e conservação;
Após o término do seu expediente de trabalho, mantenha seu EPI limpo e conservado, antes de guardá-lo.
Segurança patrimonial interna: 
A segurança é monitorada através de circuito interno de TV, com imagens gravadas, detector de metais ( fixo e portátil ) e serviço contratado de segurança patrimonial, com intuito de prevenção contra furtos e danos ao patrimônio.. 
A entrada do Funcionário no portão principal da empresa só é permitida se o mesmo for claramente identificado pelo sistema de segurança interno ( não é permitido uso de bonés, tocas ou outro tipo de acessório que impeça a identificação visual do rosto do Funcionário). 
Durante o acesso a área de segurança, todos os Funcionários são avaliados pelo detector de metais em busca de objetos em seu poder. A regra é que todos os objetos pessoais e da METATRON seja apresentados na caixa de pertences antes de passar pelo portal do detector de metais. Para se ter passe livre, não poderá haver emissão do alarme sonoro ( entrada ou saída ). Caso seja disparado o alarme sonoro, o Funcionário só será liberado após comprovar ao serviço de vigilância interno que não possui nenhum objeto pertencente a (nome da empresa) em seu poder, inclusive por meio de detector de metais portátil. 
A entrada de pessoas ( visitantes e prestadores de serviço ) e Funcionários na empresa é controlada, e com prévia autorização do Setor Administrativo ou Diretoria. Consulte as regras no quadro de avisos da recepção. 
CAPÍTULO 14 – Ferramentas e dispositivos de trabalho
As ferramentas e dispositivos de trabalho são fornecidos gratuitamente ( empréstimo ) pela empresa, em perfeitas condições de uso, aplicação e bom estado de conservação, conforme “Termo de Responsabilidade, Empréstimo e Utilização“ devidamente preenchido e assinado. Cabe o Funcionário utilizar exclusivamente nas atividades profissionais, assumindo total responsabilidade pelo mau uso, extravio, perdas ou danos verificados após receber as ferramentas, equipamentos, acessórios e dispositivos, disponibilizados pela empresa.
No caso de perdas, falta de zelo, conservação e/ou dano intencional causado pelo Funcionário, o mesmo deverá devolver ou providenciar a reposição dos itens emprestados, no prazo firmado entre ambas as partes, a contar da data de devolução ou comunicado de extravio. 
Quando o Funcionário mudar de função e que não utilize mais o item fornecido ou não pertença mais ao quadro de Funcionários da empresa, todos os itens deverão ser devolvidos em perfeitas condições de uso e conservação. A não devolução ou reposição dos itens fornecidos será objeto de desconto do valor equivalente em folha de pagamento ou acertos financeiros. 
No caso de ferramentas e dispositivos de trabalho danificados por tempo de uso ou desgaste natural, devolver o item fornecido anteriormente ao receber outro para reposição. Local,01 dezembro de 2007
�
REGISTRO DE ENTREGA DA CARTILHA DE APRESENTAÇÃO, INTEGRAÇÃO E REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA METATRON 
Vimos através desta, conscientizá-lo da devida importância de sua integração e informar das suas responsabilidades na função que você vai exercer, de forma a garantir sua eficiência e comprometimento nas rotinas e atividades da empresa. 
Em função disso , estamos lhe fornecendo uma cópia da cartilha de apresentação, integração e regulamento interno.
Após recebido esta cartilha, você declara conhecer, respeitar e cumprir o regulamento interno, cooperando para o bem-estar de todos e o crescimento da empresa.
Por estar de acordo com o Regulamento Interno e conhecer todos os meus direitos e deveres, assino o presente.
Local:_________________________________________________Data: ________/_____________/_______
Nome Completo:______________________________________Ass:________________________________
_____________________________________________________________________________
Responsável pela entrega da cartilha de apresentação, integração e regulamento interno