SIMULADO 03

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201301481939 V.1   Fechar
Aluno(a): ELIANI MORES GEMAQUE Matrícula: 201301481939
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 20/10/2015 14:00:39 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201302192873) Pontos: 0,1  / 0,1
O conceito de competências em Gestão de Pessoas tem a sua melhor definição como:
o conjunto de habilidades técnicas necessárias para o cumprimento de uma tarefa dentro do prazo
determinado.
  o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, colocado em ação para o atingir os resultados
esperados.
o conjunto de conhecimentos e atitudes necessários para o cumprimento adequado de prazos.
o conjunto de habilidades e conhecimentos colocados em prática para atender a uma demanda técnica
específica.
a somatória das habilidades técnicas necessárias para o cumprimento de uma determinada tarefa.
  2a Questão (Ref.: 201301781473) Pontos: 0,0  / 0,1
Atualmente as organizações enfrentam  cenário de mudanças significativas para que continuem concorrendo em um mercado tão competitivo.
 Há vários procedimentos que estão sendo adotados para garantir o desenvolvimento organizacional,  um  deles é:
  Contatar fornecedores para garantir qualidade nos produtos oferecidos.
Ampliar sua estrutura organizacional.
Renovar  sua clientela para diminuir índice de reclamações.
Articulação mais acirrada com sua clientela interna e externa.
  Definição e/ou mapeamento das competências organizacionais e individuais.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201302122685) Pontos: 0,1  / 0,1
O conceito de Competência é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de:
iniciativa, criatividade e determinação.
  conhecimentos, habilidades e atitudes.
competências, habilidades e atitudes.
benchmarking, brainstorming e outsoursing
empreendedorismo, iniciativa e liderança.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201302192880) Pontos: 0,1  / 0,1
O "saber fazer", o "Know­how" , ou seja, o saber colocado em prática, a técnica, é um dos itens que integram o
conceito de competência, representado:
pelo comportamento.
pelas atitudes.
  pelas habilidades
pelos sentimentos.
pela disposição.
  5a Questão (Ref.: 201302105099) Pontos: 0,1  / 0,1
Assinale a alternativa incorreta em relação ao coach:
  Não tem papel fundamental no levantamento e desenvolvimento do potencial dos empregados para
associação das competências individuais com as organizacionais.
Cabe ao mesmo negociar junto ao aprendiz os objetivos, metodologias e prazos definindo um plano de
trabalho a ser seguido.
É voltado para promover o desenvolvimento profissional e pessoal dos empregados nas organizações.
Ajuda o aprendiz a perceber as oportunidades existentes e ajudá­lo a se libertar das limitações.
Tem o papel de identificar os pontos fortes e fracos do indivíduo e desenvolver um programa para
ressaltar o talento do aprendiz.
 Gabarito Comentado.