APOL 2 segurança e saude no trabalho e MÉTODOS E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E FEEDBACK 18042016

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APOL 2 -SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO - Gi
Questão 1/5 
A escolha do método de avaliação de desempenho é fundamental e deve estar alinhada aos objetivos da empresa, tendo em vista sua missão empresarial, seus
objetivos e suas responsabilidades econômicas e sociais. Um dos métodos de avaliação de desempenho mais utilizados é o método da Escala Gráfica. Sobre esse método relacione a Coluna A com a Coluna B.
. 
	Coluna A
	Coluna B
	1. Vantagens do Método
	( 1  ) Fácil de planejamento e construção da avaliação.
	2. Desvantagens do Método
	(  2 ) Avalia apenas o desempenho passado.
	 
	( 1  ) Simplicidade e facilidade de compreensão e de utilização.
	 
	( 2  ) Superficial e subjetivo.
 
	
	A
	2, 1, 2, 1
	
	B
	1, 1, 2, 2
	
	C
	2, 2, 1, 1
	
	D
	1, 2, 1, 2
Questão 2/5 – 
Os agentes causadores de doenças do trabalho podem ser físicos, químicos, ergonômicos, mecânicos ou biológicos. Analise as afirmativas abaixo e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Em seguida, assinale a alternativa correta.
 
(  v ) Os agentes químicos podem penetrar no organismo pelas vias respiratórias na forma de poeira, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou podem ser absorvidos pela pele ou ingestão.
 
(  v ) Os agentes biológicos são representados por bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários e vírus. Esses microrganismos podem ser encontrados em hospitais, laboratórios, estábulos, gabinetes de autópsias, coleta de lixo ou, ainda, em sala de escritório.
 
( f  ) No Brasil, até os tempos atuais, não existe na NR 15 limites para a exposição ocupacional a agentes biológicos.
 
( v  ) Há algumas medidas de controle geral dos agentes biológicos, as quais envolvem: esterilização de instrumentos, correção de vazamento, higienização de mobiliário, controle de excremento de roedores e morcegos, entre outros.
	
	A
	V – V – F – V
	
	B
	F – F – V – V
	
	C
	V – F – F – V
	
	D
	F – V – F – F
Questão 3/5 
A exposição prolongada do trabalhador a ruídos excessivos pode causar efeitos audiológicos, ou seja, perdas auditivas que podem ser temporárias ou permanentes.  Para prevenir as perdas auditivas, decorrentes da exposição prolongada aos ruídos em ambientes laborais, se faz necessário realizar algumas medidas de prevenção. Considere as afirmativas a seguir e assinale alternativa que apresenta, corretamente, as formas de prevenção de perda auditiva em decorrência da exposição prolongada a ruídos.
 I. Utilização de EPI (protetor auricular interno e/ ou externo) – abafadores ou conchas.
II. Autorregulação do corpo e adaptação das condições de trabalho naturalmente.
III. Enclausuramento de máquinas ou equipamentos.
IV. Utilizar fones para os ouvidos com sons harmônicos como modo de compensação aos ruídos do ambiente
	
	A
	As afirmativas I e III estão corretas.
	
	B
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	
	C
	As afirmativas II e III estão corretas.
	
	D
	As afirmativas I e IV estão corretas.
Questão 4/5 
A escolha do método de avaliação de desempenho é fundamental e deve estar alinhada aos objetivos da empresa, tendo em vista sua missão empresarial, seus
objetivos e suas responsabilidades econômicas e sociais. Um dos métodos de avaliação de desempenho existentes é o método da Escolha Forçada, o qual consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinados níveis de performance individual. Sobre esse método relacione a Coluna A com a Coluna B.
	Coluna A
	Coluna B
	1. Vantagens do Método
	( 1  ) Proporciona resultados confiáveis, pois elimina o efeito de halo
	2. Desvantagens do Método
	(  2 ) Elaboração e montagem complexa.
	 
	( 1  ) Aplicação simples e não exige preparo prévio dos avaliadores.
	 
	( 2  ) É um método comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais.
	
	A
	2, 1, 2, 1
	
	B
	1, 1, 2, 2
	
	C
	2, 2, 1, 1
	
	D
	1, 2, 1, 2
Questão 5/5 
Cada organização define quem é responsável por avaliar e quem deve ser avaliado. Dentre as possibilidades temos a avaliação realizada pelo gerente/gestor. Sobre esse responsável pela avaliação assinale V (verdadeira) ou F (falsa) para as afirmativas a seguir:
 ( V  ) É o mais antigo tipo de avaliação existente.
( V  ) É o modelo mais comum nas organizações.
(  F )  Nesse modelo não há interferência do setor de RH.
	
	A
	V, V, V
	
	B
	V, V, F
	
	C
	V, F, F
	
	D
	F, F, F