Gestão de Benefícios   Simulado   2016.1
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Gestão de Benefícios Simulado 2016.1


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24/04/2016 BDQ Prova
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   GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Simulado: GST0522_SM_201408054396 V.1   Fechar
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Matrícula: 201408054396
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 24/04/2016 14:13:50 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408134002) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
Melhoria da qualidade de vida dos funcionários\u37e
  Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo\u37e
Melhorias do clima organizacional\u37e
Facilidade na atração e na manutenção de talentos\u37e
Aumento da produtividade em geral.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201408302193) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina­se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos
pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do
empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem
decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II.
Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios,
além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por
mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal.
São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
  I, II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
II, apenas
I e III, apenas.
I, apenas.
 Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201408773126) Pontos: 1,0  / 1,0
Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um
empréstimo.
Quando o trabalhador estiver cumprindo o aviso prévio.
Quando o trabalhador solicita mais de um vale em seis meses de trabalho.
  Quando o valor concedido extrapola o valor do salário.
Quando o trabalhador estiver no período de experiência.
Quando concedido para atender a uma situação de emergência.
 Gabarito Comentado.
 
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  4a Questão (Ref.: 201408762495) Pontos: 1,0  / 1,0
Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
Vale­transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
  Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
Vales, carro e seguro de vida.
Plano de saúde, auxílio­creche, vale­alimentação.
Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201408787058) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os
objetivos complementares citados abaixo:
\uf0fc  Gerar oportunidades de crescimento profissional\u37e
\uf0fc  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa\u37e
\uf0fc  Manter a empresa competitiva no mercado\u37e
\uf0fc  Atrair e fixar os recursos humanos\u37e
\uf0fc  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
Empréstimo Especial.
Financiamento de veículos.
  Previdência Privada.
Participação nos resultados.
Doação.
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 201408764288) Pontos: 1,0  / 1,0
A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia
15 de dezembro de cada ano.
que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade
30 de novembro
10 de janeiro do ano subsequente.
  20 de dezembro de cada ano.
 Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 201408707647) Pontos: 1,0  / 1,0
Fatores que afetam o custo da Assistência médica:
Participação de agregados no plano. Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e
localização da empresa.
Tipo de atividade profissional e localização da empresa. Inflação. ramo de atividade da organização
  Faixa etária dos Recursos Humanos. Participação de agregados no plano. U so ou não da Co
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participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa.
Faixa etária dos Recursos Humanos. Sinistralidade . Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade
profissional e localização da empresa. Inflação.
Faixa etária dos Recursos Humanos. Sinistralidade . Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade
profissional e localização da empresa.
 
  8a Questão (Ref.: 201408329077) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo Chiavenato (2009), além do princípio de retorno do investimento e de mútua responsabilidade, outros
princípios servem como critérios para o desenho de planos de serviços e benefícios sociais, dentre os quais
tomo a liberdade de destacar que o benefício deve estender­se sobre a mais ampla base possível de pessoas e,
fundamentalmente, que os custos devem ser calculáveis. Tendo em vista, a doutrina preconizada pelo ilustre
referencial teórico quais são as estratégias para redução/manutenção dos custos da assistência médica?
  Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das
doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de
doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador
(coparticipação), uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e
corretores especializados.
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das
doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de
doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), assistência odontológica, uso de Home
Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das
doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de
doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), check­up, uso de Home Care, auditoria
médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das
doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de
doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador
(coparticipação), uso de Home Care, rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento
privativo e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das
doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de
doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), convênio com óticas, uso de Home
Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201408133739) Pontos: 1,0  / 1,0
O