AVP Psicologia nas Organizações V.1

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201201829569 V.1   Fechar
Aluno(a): EFRAY JOSÉ LORENA DO PRADO Matrícula: 201201829569
Desempenho: 8,0 de 10,0 Data: 25/04/2016 10:51:25 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201202170362) Pontos: 0,0  / 1,0
Complete a afirmação abaixo que apresenta um conceito para a Psicologia Social: " Um ramo da psicologia que
se ocupa do confronto entre a ................................. e o comportamento das pessoas".
E) Espaços de vida
B) Busca racional
  A) interação social
D) Vida
  C) Relação dso conflitos
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  2a Questão (Ref.: 201202148313) Pontos: 1,0  / 1,0
A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de
trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
As motivações.
Os distúrbios.
  O Comportamento;
A mente;
A Alma;
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  3a Questão (Ref.: 201202529618) Pontos: 1,0  / 1,0
Muchinsky (2004) destaca três tipos de equipes que trabalham para o sucesso profissional. São elas:
de solução de problemas, de administração e equipes táticas.
  de solução de problemas, de criação, e equipes táticas.
equipes táticas, de inovação e de controle de produção.
de solução de problemas, de recrutamento e seleção e de ética.
de criação, de controle financeiro e de comercialização.
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  4a Questão (Ref.: 201202075575) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
Pessoas que trabalham em setores determinados.
Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
  Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
Espaços de sistemas de educação especiais.
Validações de centros de convivência.
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  5a Questão (Ref.: 201202546834) Pontos: 0,0  / 1,0
Considerando a perspectiva dos traços de personalidade quais foram os principais autores que contribuíram
criando questionários de personalidade como por exemplo o Questionário Fatorial de Personalidade?
Pavlov e Skinner
Maslow e Rogers
  Cattell e Allport
  Sigmund Freud e Carl Jung
Guilherme Wundt e Sigmund Freud
  6a Questão (Ref.: 201202156717) Pontos: 1,0  / 1,0
A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento
corporativo. Uma vez que ela, além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda
os processos decisórios. Dessa forma, a Psicologia das Organizações considera como aspecto importante da
personalidade, que:
A personalidade possui uma dinâmica definitiva
A personalidade pode ser concluída
A personalidade não sofre pressões das variáveis
A personalidade se expressa de forma rígida
  A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável
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  7a Questão (Ref.: 201202147342) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre o estudo das emoções, analise as alternativas abaixo e marque a correta:
Gardner considerava em seus estudos apenas a existência das inteligências matemática e verbal.
  Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, enfatizando habilidades antes pouco valorizadas,
tais como: inteligência musical, espacial, interpessoal etc.
Goleman foi o inventor do Teste de QI (Quociente Intelectual), que mede as inteligências lógico­
matemática e verbal.
Goleman expandiu o conceito de inteligência, passando a considerar a existência de outras inteligências,
além da verbal e da matemática.
Alfred Binet dedicou seus estudos aos conceitos do que chamamos de Inteligência Emocional.
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  8a Questão (Ref.: 201202532830) Pontos: 1,0  / 1,0
Davidoff (2001) observa que todos estamos expostos a agentes estressores, estando estes no trabalho e/ou na
nossa vida pessoal. Basta que a percepção de um estímulo seja estressante para que o mesmo se inicie. As
fases do estresse são são:
Distorção, Revisão e Exaustão.
Mobilidade, Distorção, Resistência.
Manutenção, Divisão e Escolha.
Reação, Desistência e Exame.
  Reação de alarme, Resistência e Exaustão.
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  9a Questão (Ref.: 201202157702) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale as alternativas corretas : 1­ ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização
da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação.
2­ ( ) Pode­se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou
aperfeiçoamento dos funcionários 3 ­ ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos
que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 ­ ( ) Várias
são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma,
estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de
desempenho, entre outros.
  2, e 4
1, 4,2,
3, 1,4
4 e 3
1 e 2
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  10a Questão (Ref.: 201202140069) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando há uma vaga disponível para determinado cargo, o primeiro passo para o preenchimento do mesmo é
montar um(a) :
Lista de transferência
Bateria de testes psicológicos
Entrevista de contratação
Projeto de pesquisa
  Perfil profissiográfico
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