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capitalismo brasileiro e responsabilidade social e ambiental

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7
Sistema de Ensino Presencial Conectado
BACHARELADO EM administração
soraia de souza guimarães
CAPITALISMO BRASILEIRO E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL
Capanema
2015
soraia de souza guimarães
CAPITALISMO BRASILEIRO E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL.
Trabalho apresentado ao curso de Bacharelado em A
dministração
. Como 
requisito parcial do 4°
 semestre, da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR.
P
rofª
. Janaina Vargas Testa.
Profª
. 
Elisete Alice 
Zanpronio
 de Oliveira
Pro
fª
 Fabiane 
Muzardo
 
Capanema 
2015
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO............................................................................................................3
DESENVOLVIMENTO.................................................................................................3
CONCLUSÃO.............................................................................................................5
REFERÊNCIAS...........................................................................................................7
INTRODUÇÃO
 De acordo com a leitura do texto Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade Social Empresarial proposto para a elaboração desta produção textual, o Brasil, assim como, diversos países da América latina, África e sudeste asiático possuem histórias acentuadas ocorridas por um atraso estrutural que é característico da intensa exploração colonial pré-capitalista. As intransigências que se desenvolveram entre as grandes cidades e as colônias, entre diferentes países e continentes são então fundamentais para entender o capitalismo primitivo e as relações econômicas que são atores principais desta contradição. 
 E a Responsabilidade Social Empresarial são projetos que as empresas buscam concretizar para beneficiar a sociedade, são projetos sociais com grande relevância para as pessoas oferecendo contribuições positivas para as politicas sociais. É Uma estratégia de gestão que tem como objetivo a diminuição da degradação do meio ambiente e das comunidades, preservando os recursos culturais e ambientais, reduzindo a desigualdade social e respeitando a diversidade.
 O trabalho foi realizado com a síntese do artigo proposto pelos professores e conteúdos ministrados neste semestre. Também por leituras de outras referências bibliográficas.
Desenvolvimento
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a agência das Nações Unidas que tem por missão promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. 
Para a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é denominada Trabalho Decente o trabalho que oferece remuneração adequada, é realizado livremente, com igualdade, segurança e com a capacidade de garantir uma vida de qualidade.
É uma condição essencial para que a pobreza seja superada, as desigualdades sociais diminuam, garanta uma democracia e o desenvolvimento sustentável. A peça principal do conceito do Trabalho Decente é a igualdade de oportunidades e a erradicação de qualquer forma existente de discriminação seja étnica, religiosa, sexuais e diversos outros gêneros.
 O acordo chamado Agenda do Trabalho Decente é uma ação promovida em todo o mundo, sendo baseada em quatro eixos centrais que são a geração de emprego de qualidade para ambos os sexos, a ampliação da proteção social, o respeito aos direitos humanos dos trabalhadores bem como o fortalecimento do dialogo social, todos pautados na Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho.
 O ambiente de trabalho tem influência direta na saúde física e mental das pessoas. Essa afirmação surgiu com base em diversas pesquisas relacionadas ao tema. Um estudo publicado pela Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo (USP), em 2013, apontou que certos transtornos mentais podem estar ligados a pressões impostas no trabalho, um local de trabalho inadequado representa um problema que atinge de maneira física e psicológica, ou seja, que afeta mente e corpo. 
 Existem diversos fatores que influenciam o empenho da saúde dentro do ambiente empresarial, as instalações precárias do ambiente físico do trabalho geram dificuldade para se relacionar com outras pessoas, para adquirir o uso de novas tecnologias e acumulo de tarefas são os principais aliados para o prejuízo da saúde.
 Trabalhar por várias horas ultrapassando a carga horária de maneira abusiva, traz graves consequências a curto ou longo prazo, como hipertensão, baixa imunidade e doenças coronarianas podem estar relacionadas ao estresse laboral.
 Para alcançar melhor produtividade e qualidade, as empresas precisam se efetivar dentro dos direitos humanos e, portanto, contar com pessoas ativas e dispostas dentro do trabalho que exercem sendo reconhecidas pela sua participação e colaboração.
 Algumas atitudes podem melhorar as condições de trabalho como realizar um levantamento sobre os riscos de saúde dos funcionários periodicamente; respeitar o horário de trabalho; estimular à prática da ginástica laboral antes do inicio das funções no trabalho; manter instalações organizadas e limpas para a rotina dos trabalhadores entre outros que irá garantir a efetivação dos Direitos Humanos aos funcionários.
 A responsabilidade social das empresas é um tema atual e, nos últimos anos vem sendo consolidada à crença que as empresas devem assumir um papel mais amplo perante a sociedade que não somente o de maximização de lucro e criação de riqueza.
 Uma Gestão Socialmente Responsável está relacionada com a ética e a transparência nos negócios, e deve refletir as decisões cotidianas que podem causar impactos na sociedade, nos clientes, fornecedores e colaboradores, assim como no meio ambiente e no futuro da empresa, isso inclui os segmentos relacionados aos subsistemas de Gestão de Pessoas, como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Qualidade de Vida no Trabalho, Programa de Cargos e Salários.
 Adotar filosofias e práticas que possibilitam ter uma gestão mais consciente e maior clareza quanto à missão da empresa. No dia a dia, a prática da responsabilidade social proporciona, ainda, um melhor ambiente de trabalho, com maior comprometimento dos funcionários, relações mais consistentes com fornecedores e clientes, além de contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e solidária.
 O setor de Recursos Humanos pode desenvolver atitudes simples para promover uma gestão socialmente responsável, como entender melhor o conceito de Responsabilidade Social e o que se aproxima da missão de sua empresa. Investir no recrutamento interno, proporcionadas oportunidades de crescimento e desenvolvimento dos funcionários, formalizando a proibição de práticas de discriminação nos processos seletivos, de promoção e avaliação.
 Incluir a ética como conteúdo obrigatório na admissão e treinamento da empresa; implantar um programa de cargos e salários; cuidar da qualidade de vida do funcionário dentro da empresa, o que certamente refletirá em sua vida externamente a empresa e etc.
 
 3 Conclusão
 Através da leitura do texto Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade social empresarial compreendi que as condições físicas do trabalho não são os únicos fatores associados à qualidade de vida e melhores condições no ambiente de trabalho. A empresa e o funcionário devem fazer cada um a sua função para que ambos garantam a qualidade de vida dentro do ambiente de trabalho.
 Também concluir que a essência da Responsabilidade Social para a área de Recursos Humanos é baseada na ética e no respeito pelo funcionário.
 Uma empresa que cria um ambiente agradável de trabalho e valoriza seus recursos humanos é capaz de desenvolver um modelo de gestão integrado, onde as pessoas têm um papel decisivo no seu compromisso com relaçãoà sociedade de uma maneira geral.
REFERÊNCIAS
Zanitelli, Leandro Martins. Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade Social Empresarial, Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/seq/n66/04.pdf, acesso em 31/08/2015.
ETHOS & AKATU. Práticas e Perspectivas da Responsabilidade Social Empresarial no Brasil. 2008.
TENÓRIO, Fernando Guilherme (org). Responsabilidade Social Empresarial. Teoria e Prática. Rio de Janeiro: FGV Editora, 2004.
 Disponível em: http://www.oitbrasil.org.br/content/o-que-e-trabalho-decente, acesso em: 08/10/2015.
Disponível em: http://ulbra-to.br/encena/2013/09/11/Ambiente-de-trabalho-ruim-pode-pode-prejudicar-a-saude-mental, acesso em: 08/10/2015.
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