av 1 MERCADO DE TRABALHO

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14/04/2016 BDQ Prova
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   CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
Simulado: GST1268_SM_201603048723 V.1 
Aluno(a): SUELEN DOS SANTOS ALVES Matrícula: 201603048723
Desempenho: 0,2 de 0,5 Data: 05/04/2016 10:52:01 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201603264278) Pontos: 0,0  / 0,1
Leia atentamente as afirmações abaixo:
I ­ Na era pós­industrial, a capacidade física do homem foi substituída pelas máquinas, mas não houve
interferência na sua capacidade mental, como a memória.
II ­ A era industrial é caracterizada, dentre outras coisas, pela especialização das tarefas para a produção em
massa.
III ­ A era industrial foi ultrapassada pela era pós­industrial, cujas necessidades estão mais focadas na
convivência, estética, competição e autorrealização.
IV ­ Com as máquinas assumindo o trabalho braçal, foi atribuído ao homem os papeis de criação, iniciativa,
flexibilidade e ética.
V ­ No cenário em que vivemos, é importante voltar o olhar para os diversos fenômenos, mantendo o mesmo
ponto de vista.  
É correto dizer que estas opções correspondem às transformações do homem a partir da revolução tecnológica,
exceto: 
  III e IV.
II e III.
I e II.
II, III e V.
  I e V.
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201603720449) Pontos: 0,1  / 0,1
Observe os atributos descritos abaixo:
I ­ Saber lidar com as adversidades.
II ­ Desenvolvimento de habilidades.
III ­ Plano de benefícios atraente.
IV ­ Chefias proativas.
V ­ Network
Assinale a alternativa que corresponde aos atributos relacionados à Empregabilidade:
  I ­II ­V.
I ­ III ­ IV.
II ­ II.
III ­ V.
II ­ IV.
 
14/04/2016 BDQ Prova
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  3a Questão (Ref.: 201603271179) Pontos: 0,1  / 0,1
Na Ciência Contábil, podemos dizer que são abordados diferentes enfoques. Assinale a alternativa que
menciona todos os enfoques da Contabilidade:
  Enfoque Fiscal/Legal/Ético/Comportamental e Estrutural.
Enfoque Legal, Ético, Racional e Comportamental.
Enfoque Fiscal, Ético e Estrutural e Mercadológico.
Enfoque Fiscal/Racional/Ético/Comportamental e Mercadológico
Enfoque Ético, Estrutural e Comportamental e Mercadológico.
 
  4a Questão (Ref.: 201603807906) Pontos: 0,0  / 0,1
A "seleção" é uma via de "mão dupla", onde o candidato também desenvolve um processo de seleção para
avaliar a empresa.
O processo de "seleção de candidatos" para uma empresa consiste na submissão dos candidatos aos cargos, às
técnicas desenvolvidas pelo RH, no intuito de escolher e decidir qual profissional ocupará o cargo disponível.
  As duas frases estão corretas e a primeira complementa a segunda.
As duas frases estão incorretas.
A segunda frase está correta e complementa a primeira.
A segunda frase está correta , mas a primeira está incorreta.
  A primeira frase está correta e a segunda incorreta.
 
  5a Questão (Ref.: 201603082669) Pontos: 0,0  / 0,1
Analise as afirmativas abaixo e marque a opção INCORRETA:
O emprego pressupõe uma relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e outro
executa. É a relação de interdependência entre capacidades de trabalho, e os atores desse cenário são
o contratante e o contradado.
  Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir
conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao
indivíduo.
O trabalho remonta aos primórdios da evolução humana e veio da necessidade do homem de
sobreviver e perpetuar a espécie. O trabalho, explicado por meio da física, nada mais é do que a
transformação de energia em movimento.
  A empresariedade de uma empresa é medida pelas atitudes organizacionais, como clima desfavorável,
chefias despreparadas, políticas de recursos humanos partidárias, benefícios inexistentes ou abaixo do
mercado etc.
A empregabilidade é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter­
se empregado e também conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes.