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Parte superior do formulário Fechar PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa Exercício: GST0574_EX_A4_201602833796 Matrícula: 201602833796 Aluno(a): ERIC HERBERT NASCIMENTO DA SILVA Data: 21/04/2016 14:54:20 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201603547206) Fórum de Dúvidas (4 de 23) Saiba (2 de 2) O estresse é considerado um dos maiores males da atualidade. Com o aumento da competitividade as empresas têm que continuar mudando para se adaptar a novas tendências e não perder espaço no mercado e assim cobram mais de seus funcionários. O tempo gasto no serviço também aumentou, profissionais em posições mais altas chegam a gastar 65 horas por semana do seu tempo no trabalho. Essas situações em muito contribuem a um aumento do estresse. Trata-se de uma doença e a pessoa afetada tem grandes chances de ficar convalescida e falecer antes do tempo. Já é de conhecimento popular que o estresse prejudica tanto o trabalhador quanto o seu empregador. As causas do stress no ambiente de trabalho podem ser em função de: baixos salários que não auxiliam na melhoria do visual do colaborador e inexistência de contato entre a chefia imediata e o colaborador, de forma a viabilizar solicitações de aumento de salário. falta de intimidade nas relações entre chefe e subordinados e o desinteresse da chefia em fornecer todos os benefícios que os colaboradores esperam da empresa. inadequação do salário, ambiente desagradável, falta de autonomia, má distribuição de responsabilidade, gerenciamento inadequado e falta de prospecção na carreira. descaso do colaborador pelo cargo e função que ocupa por julgar que não tem projeção na cúpula da empresa, gerando uma sensação de pouca importância para a consecução dos objetivos. falta de elogios e premiações que elevem o status do colaborador, diante de seus colegas de trabalho, falta de sociabilidade do próprio colaborador nas suas interações. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201603152839) Fórum de Dúvidas (1 de 23) Saiba (2) Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do professor, quais são as combinações necessárias? Mecânica e Intrapessoal Corporal e interpessoal Intrapessoal e interpessoal Interpessoal e verbal Verbal e numérica 3a Questão (Ref.: 201603485483) Fórum de Dúvidas (1 de 23) Saiba (2) Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos considerá-lo como sendo uma pessoa que possui: Inteligência Mecânica. Inteligência Espacial. Inteligência Corporal Inteligência Interpessoal. Inteligência Verbal. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201603544342) Fórum de Dúvidas (4 de 23) Saiba (2 de 2) Administrar condições de estresse evidencia várias inteligências, principalmente a emocional. Admitindo-se que nossa vida oferece desafios permanentes, precisamos aprender a lidar com os mesmos de modo a não nos prejudicarmos. Sendo assim, podemos afirmar que: Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de agitação; Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de monotonia. Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia e a falta delas no estresse de sobrecarga; Excesso de tarefas resulta no estresse de auto realização e a falta delas no estresse de monotonia; Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia; Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201603485474) Fórum de Dúvidas (9 de 23) Saiba (2) A definição a seguir refere-se a maneira de ser dos indivíduos que se faz conhecer através de sua conduta mais habitualmente manifesta. Recebe influência de ordem genética e ambiental e é uma estrutura sempre passível de modificação. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. A que termo se refere essa definição? Gênero. Cultura. Personalidade. Condicionamento Formação. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201602928253) Fórum de Dúvidas (6 de 23) Saiba (2) Algumas empresas, especialmente na área de Tecnologia, costumam selecionar os candidatos mais inteligentes. Bill Gates, por exemplo, acredita que ¿você pode ensinar qualquer coisa a uma pessoa inteligente¿. Outras empresas pensam diferente: selecionam os mais alegres, dispostos, cooperativos. Acreditam que a atitude e inteligência emocional é o que mais conta, pois se consegue ensinar coisas técnicas, mas ensinar atitudes é muito mais difícil. Discutindo tecnicamente estas duas estratégias de contratação, pode-se afirmar que, EXCETO: no segundo caso citado no enunciado, incorpora-se dimensões da inteligência emocional não há método correto, é preciso considerar o perfil e as necessidades do cargo é necessária uma definição clara dos objetivos do cargo antes da decisão pelo método O Q.I. hoje em dia costuma ser complementado com os conceitos de inteligência emocional e inteligências múltiplas selecionar prioritariamente por Quoeficiente de Inteligência (Q.I.) sempre será um erro Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado Fechar Parte inferior do formulário
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