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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 6

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503865313)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Há justa causa.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503829772)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1)
	
	É incorreto afirmar com relação ao aviso prévio:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	A falta do aviso prévio por parte do empregador não dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, nunca sendo garantida a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504040851)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	(IADES - 2013) A lei estabelece certas estabilidades e garantias provisórias de emprego. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
		
	
	
	 
	A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confrmação da gravidez até o quinto mês, após o parto.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503978452)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a con firmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o tér mino do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	I, III e V.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503992652)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1)
	
	João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e resolveu pedir demissão e cumprir aviso prévio trabalhado. O empregador informou que João deverá observar o prazo para o cumprimento estabelecido pela Lei 12.506/2011, que estabeleceu aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. João esta em dúvidas sobre a veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que deverá cumprir o aviso prévio trabalhado. Marque a opção correta:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	30 dias
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503992683)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu conversar com seu empregador para que ele o demita sem justa causa. O empregador disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao emprego e não mais retornou. As ausências de Julio Cesar completaram 30 dias. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa a situação de Julio Cesar:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Justa causa do empregado por abandono de emprego

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