RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 8

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503531704)
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	É a principal distinção entre o Mediador e o Árbitro, quanto ao cumprimento da decisão dos conflitos trabalhistas:
		
	
	
	
	
	 
	O Árbitro decide o conflito sem poder forçar o cumprimento pelas partes e o Mediador não;
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503506919)
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	Dadas às circunstâncias de que as relações trabalhistas estão em permanente evolução social e legislativa, a mediação é uma das técnicas utilizadas para gerir um conflito no sentido da resolução de problemas, facilitando a comunicação. Qual seria o papel do mediador?
		
	 
	Facilitar o diálogo, pois quem tem o poder de decisão são as partes envolvidas.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503520510)
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	Sobre a convenção coletiva de trabalho é correto afirmar:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503333677)
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	A convenção coletiva do trabalho implica em
		
	
	
	
	
	 
	Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre empregados e empregador da categoria reivindicante
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503336629)
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	As convenções coletivas de trabalho:
		
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503427304)
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	É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho