ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 12

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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503958878)
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	A apreensão de documentos, livros, materiais, equipamentos e assemelhados será realizada pelo Auditor Fiscal mediante Auto de Apreensão e Guarda. Qual a finalidade dessa apreensão?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Verificar a existência de fraudes e irregularidades.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503958250)
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	O seguro desemprego é um benefício financeiro temporário para os trabalhadores. Para ter direito o trabalhador precisa cumprir as carências determinadas pela legislação. Também há necessidade que a demissão seja:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Sem justa causa
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503958251)
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	Além de todas as exigências que a lei impõe para o recebimento do seguro desemprego, o empregado NÃO poderá recebê-lo se:
		
	 
	Possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503958877)
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	O Auditor Fiscal do Trabalho poderá lavrar as notificações de débitos e outras decorrentes de ação fiscal, no local que lhe oferecer melhores condições. A lavratura do Auto de Infração não depende da assinatura do infrator ou de testemunhas. Qual o prazo dado para o Auto ser lavrado?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	24 horas
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503958252)
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	O empregado ao ser demitido receberá da empresa a documentação necessária para que dê entrada no seguro desemprego. Qual o prazo máximo, após a demissão, para que dê entrada neste benefício?
		
	
	
	 
	120 dias
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503887303)
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	Os diretores de empresa no tocante às suas obrigações quanto ao comparecimento em audiência trabalhista, ou na Delegacia Regional do Trabalho e nos Sindicatos para homologação contratual, poderão fazer-se representar por Preposto, e a corrente dominante considera condição precípua ao conceito de preposto a qualidade de empregado. O advogado trabalhista poderá também atuar como Preposto?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Poderá sim, desde que também seja empregado da empresa.