Métodos e Técnicas de Avaliação de Desempenho e Feedback

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Disciplina(s):
Métodos e Técnicas de Avaliação de Desempenho e Feedback
Segurança e Saúde no Trabalho
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PROTOCOLO: 201604261235113815103
	Data de início:
	26/04/2016 10:14
	Prazo máximo entrega:
	- 
1:29:27
Questão 1/5
Cada organização define quem é responsável por avaliar e quem deve ser avaliado. De forma geral, as avaliações seguem um padrão: o subordinado é avaliado por seu superior hierárquico ou funcional. Contudo, organizações modernas são mais flexíveis com relação a esse método e as variações estão se tornando menos raras. Uma das formas possíveis para a avaliação de desempenho é a avaliação mista. Sobre a Avaliação Mista assinale V (verdadeira) ou F (falsa) para as afirmativas a seguir:
 
(   ) Nessa avaliação tanto gestor como subordinado estão envolvidos para realizar um processo de avaliação mais justo, claro e pertinente a cada cargo e situação.
(   ) É um trabalho mais dinâmico, em que a parceria entre subordinado e gestor faz com que as necessidades técnicas dominadas pelo subordinado sejam adequadas às necessidades gerenciais do gestor.
(   ) Esse modelo permite que problemas de avaliações unilaterais sejam evitados, diminuindo as chances de o funcionário se sentir surpreso com o resultado de uma má avaliação.
	
	A
	V, V, V
	
	B
	V, V, F
	
	C
	V, F, F
	
	D
	F, F, F
Questão 2/5
A preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho constitui uma das principais bases para o desenvolvimento adequado da força de trabalho, sendo indispensável quando se espera ter um ambiente produtivo e de qualidade. De acordo com a definição de Chiavenato (2002), a respeito do ambiente físico de trabalho, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
 
I. Eliminação de possíveis fontes de estresse nas relações interpessoais.
II. Remoção de ruídos ou utilização de protetores auriculares.
III. Manutenção dos níveis adequados de temperatura.
IV. Atividade desenvolvida agradável e motivadora.
	
	A
	As afirmativas II e III estão corretas.
	
	B
	As afirmativas I e II estão corretas.
	
	C
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	
	D
	As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 3/5
A exposição prolongada do trabalhador a ruídos excessivos pode causar efeitos audiológicos, ou seja, perdas auditivas que podem ser temporárias ou permanentes.  Para prevenir as perdas auditivas, decorrentes da exposição prolongada aos ruídos em ambientes laborais, se faz necessário realizar algumas medidas de prevenção. Considere as afirmativas a seguir e assinale alternativa que apresenta, corretamente, as formas de prevenção de perda auditiva em decorrência da exposição prolongada a ruídos.
 I. Utilização de EPI (protetor auricular interno e/ ou externo) – abafadores ou conchas.
II. Autorregulação do corpo e adaptação das condições de trabalho naturalmente.
III. Enclausuramento de máquinas ou equipamentos.
IV. Utilizar fones para os ouvidos com sons harmônicos como modo de compensação aos ruídos do ambiente
	
	A
	As afirmativas I e III estão corretas.
	
	B
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	
	C
	As afirmativas II e III estão corretas.
	
	D
	As afirmativas I e IV estão corretas.
Questão 4/5
A escolha do método de avaliação de desempenho é fundamental e deve estar alinhada aos objetivos da empresa, tendo em vista sua missão empresarial, seus objetivos e suas responsabilidades econômicas e sociais. Um dos métodos de avaliação de desempenho mais utilizados é o método da Escala Gráfica. Sobre esse método relacione a Coluna A com a Coluna B.
 
	Coluna A
	Coluna B
	1. Vantagens do Método
	(   ) Fácil de planejamento e construção da avaliação
	2. Desvantagens do Método
	(   ) Avalia apenas o desempenho passado
	 
	(   ) Simplicidade e facilidade de compreensão e de utilização
	 
	(   ) Superficial e subjetivo
	
	A
	2, 1, 2, 1
	
	B
	1, 1, 2, 2
	
	C
	2, 2, 1, 1
	
	D
	1, 2, 1, 2
Questão 5/5
A escolha do método de avaliação de desempenho é fundamental e deve estar alinhada aos objetivos da empresa, tendo em vista sua missão empresarial, seus objetivos e suas responsabilidades econômicas e sociais. Um dos métodos de avaliação de desempenho existentes é o método dos Incidentes Críticos. Sobre esse método relacione a Coluna A com a Coluna B.
 
	Coluna A
	Coluna B
	1. Vantagens do Método
	(   ) Avalia o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruim.
	2. Desvantagens do Método
	(   ) Não se preocupa com aspectos normais do desempenho.
	 
	(   ) Método de fácil montagem e fácil utilização.
	 
	(   ) Peca por fixar-se em poucos aspectos do desempenho. Daí, sua tendenciosidade e parcialidade.
 
	
	A
	2, 1, 2, 1
	
	B
	1, 1, 2, 2
	
	C
	2, 2, 1, 1
	
	D
	1, 2, 1, 2