APOL III

Prévia do material em texto

Segurança, saúde e ergonomia – Técnicas e métodos de avaliação de desempenho
APOL III – Nota 100 
Questão 1/5 - O objetivo básico da avaliação de desempenho é melhorar os resultados das pessoas nas 
organizações. Sobre esse processo assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas 
falsas e depois marque a correta.
( V ) A avaliação de desempenho está enfatizando cada vez mais os resultados.
( V ) As metas e objetivos atingidos são mais importantes do que o comportamento em si.
( F ) A avaliação de desempenho não possui ligação com os demais processos de RH.
A V, V, V
a B V, V, F
C V, F, F
D F, F, F
Questão 2/5 - O objetivo básico da avaliação de desempenho é melhorar os resultados das pessoas nas 
organizações. Sobre esse processo assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas 
falsas e depois marque a correta.
(V ) A avaliação de desempenho é um elemento integrador das práticas de RH.
(V) A avaliação de desempenho está enfatizando cada vez mais os resultados.
(F ) A avaliação de desempenho não possui ligação com os demais processos de RH.
A V, V, V
a B V, V, F
C V, F, F
D F, F, F
Questão 3/5 - A ergonomia tem dificuldade de propor abordagens consistentes em relação às necessidades 
humanas. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a dificuldade da ergonomia em 
considerar as necessidades humanas.
a A
As necessidades humanas são muito subjetivas, e, portanto, se faz necessário estudar características mais objetivas,
procurando definir limites para cargas físicas, para estímulos objetivos.
B
As necessidades humanas têm várias definições por diversos autores, o que dificulta a ergonomia abordar com 
mais consistência e aprimorar este assunto.
C
A falta de tecnologia para o aprofundamento nos estudos, a respeito da subjetividade, dificulta o processo de 
alinhamento com a ergonomia.
D
Não há interesse da ergonomia em abordar as necessidades humanas devido à falta de cientistas da atualidade que 
tenham interesse em estudar as necessidades humanas.
Questão 4/5 - De acordo com uma pesquisa realizada pela Câmara Americana do Comércio (AMCHAM), 
77% dos executivos de RH já utilizaram ferramentas de avaliação de desempenho e potencial com os 
colaboradores das suas empresas por entenderem que a avaliação traz benefícios. Sobre os benefícios da 
avaliação de desempenho assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois
marque a correta.
( V) Permite o acompanhamento do desempenho dos colaboradores em relação às metas estabelecidas.
( V) Gera motivação e confiança no colaborador.
( V) Embasa a construção dos planos de treinamento.
a A V, V, V
B V, V, F
C V, F, F
D F, F, F
Questão 5/5 - Um agravante da automação da mão de obra é a instauração da insatisfação no trabalho. A 
expressão inconsciente das insatisfações no trabalho é revelada, primeiramente, sobre o corpo, o somático 
e, depois, amplia-se para as desordens orgânicas, fisiológicas e psíquicas, culminando nas doenças 
psicossomáticas. Um sintoma comum dessa insatisfação é a fadiga. Sobre essa temática, analise as 
afirmativas abaixo e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a 
alternativa correta.
( V) A fadiga é de difícil tratamento, pode ser proveniente de inúmeros fatores, desde doenças físicas até 
situações de trabalho.
(F ) Trabalhos repetitivos alienam o trabalhador, evitando que desenvolva doenças psicossomáticas como 
stress e fadiga.
( V ) Tarefas monótonas e que não são prazerosas, organização de trabalho com características autoritárias 
e rígidas podem provocar a fadiga.
( V ) Fadiga pode ser considerada um dos sintomas do stress.
a A V – F – V – V
B F – V – F – V
C V – V – F – V
D F – F – V – V