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SLIDE - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Natureza jurídica
Características
Classificação
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Contrato de trabalho
Características
Natureza jurídica contratual
Bilateralidade
Onerosidade
Comutatividade
Consensualidade
Pessoalidade
Contrato de adesão 
De execução continuada
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Contrato de trabalho
Classificação
Quanto à forma tácitos
 expressos
Quanto à duração por tempo determinado
 por tempo indeterminado 
Quanto à regulamentação comuns
 especiais
Quanto aos sujeitos singulares
 plúrimos
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Classificação
Quanto à forma
Tácito resulta de um dado comportamento; sem solicitação expressa
 alguém presta serviços a outrem, sem oposição; continuidade
 do comportamento revela a vontade, a concordância com o 
 pacto; presunção de benefício com o trabalho prestado gera
 obrigações.
Expresso verbal decorre da oralização; troca de palavras quanto à 
 aceitação do contrato e com obrigações recíprocas; 
 escrito quando o ajuste é firmado por um instrumento escrito;
 em regra não se exige forma solene, escrita;
 serão obrigatoriamente escritos os contratos: de artistas,
 de atleta profissional, de aprendizagem, contrato temporário;
 de experiência
 
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Classificação
Quanto à duração
Por tempo indeterminado Forma comum, presumível em todos os
 ajustes; princípio da continuidade da relação de emprego; presunção 
 de benefícios ao trabalhador.
Por tempo determinado Exceção; deve ser provado pelo interessado;
 implica restrição de alguns direitos; lei autoriza de forma restrita;
 partes ajustam antecipadamente o seu termo final;
 Definição: CLT, art. 443
 Hipóteses autorizadas e válidas (CLT, art. 443, § 2º):
 a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique predeterminação
 de prazo
 b) atividades empresariais de caráter transitório
 c) contrato de experiência
 
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Classificação
Contratos por tempo determinado
CLT, art. 443, § 1º contrato cuja vigência depende de termo prefixado 
 ou da execução de serviços específicos,
 ou da realização de certo evento suscetível de previsão aproximada. 
Específicos de técnico estrangeiro; atleta profissional; artistas; 
 aprendizagem; obra certa; safra; empregado admitido acima do quadro
 fixo da empresa;
Prazo em geral o máximo de 2 (dois) anos; experiência 90 dias;
 prorrogação autorizada uma única vez; 
 termo final: elemento cronológico, conclusão do objeto ou o advento de
 um acontecimento de previsão aproximada
Renovações sucessivas CLT, art. 452; novo contrato com o mesmo
 empregado só após seis meses do término do anterior, exceto em casos
 de serviços especializados ou acontecimento aproximado.
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Classificação
Quanto à regulamentação
Comuns regidos pelas normas genéricas da legislação trabalhista;
 normas gerais em vigor;
Especiais submetidos a regime próprio de legislação devido a aspectos
 peculiares do serviço; elaboração de normas específicas; destinados a
 empregados de uma profissão especial, como bancários, professores,
 ferroviários, domésticos, avulsos, aeronautas, rurícolas 
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 Classificação
Quanto aos sujeitos
Singulares quando a contratação envolve um empregado em 
 particular; regra nas contratações individuais de trabalho;
Plúrimos quando os sujeitos ativos ou passivos podem ser vários, mas
 sempre determinados. Podem ocorrer:
 a) contrato de equipe - um empregador contrata vários trabalhadores
 que atuam em grupo
 b) um trabalhador é admitido por mais de um empregador;
 c) dois ou mais empregadores admitem uma equipe de empregados, 
 por meio de um único vínculo de trabalho
 d) contratos de duração intermitente.