SLIDE - AULA 01 - SALÁRIO-aspectos gerais

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DIREITO DO TRABALHO
OBJETO: 
Trabalho humano (manual ou intelectual)
Produtivo
Por conta alheia
Livre (mas subordinado)
Remunerado 
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SALÁRIOS
Perspectiva histórica
Antiguidade. Sistema de produção escravista
Idade Média. Sistema escravista
 Sistema servil
 Corporações de ofício
Idade Moderna. Regime de manufaturas
 Sistema industrial capitalista 
 Trabalho assalariado 
 Liberdade contratual 
 Intervenção estatal – Direito do Trabalho 
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SALÁRIOS
DIREITO DO TRABALHO
Trabalho protegido
Limites à liberdade contratual – interesse coletivo e justiça social
Salário mínimo
Métodos de fixação de salário mínimo
Igualdade salarial
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SALÁRIOS. Fixação 
Teorias econômicas. Lei da oferta e da procura
 Preço natural
 Preço de mercado
 Escolas liberais
Teorias sociais. O valor do trabalho. Salário justo
 Preço natural
 Preço pelo produto integral do trabalho
 A mais-valia
 Escolas socialistas
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SALÁRIOS. 
Regulamentação internacional
Doutrinas sociais
Tratado de Versalhes. Organização Internacional do Trabalho. “Trabalho não é mercadoria ou artigo de comércio” 
Convenções OIT
26 (métodos para fixação do salário mínimo)
63 (estatísticas de salários e horas de trabalho)
95 (proteção ao salário)
99 (métodos para fixar salário mínimo na agricultura)
100 (igualdade remuneração trabalho masculino/feminino)
117 (normas de política salarial)
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SALÁRIOS
Política salarial brasileira
CONSTITUIÇÃO FEDERAL: linhas fundamentais
Art. 7º
(IV) salário-mínimo
(V) Piso salarial proporcional
(VI) Irredutibilidade salarial
(VII) Garantia de salário-mínimo – remuneração variável
(VIII) 13º salário
(IX) Remuneração do trabalho noturno superior
(X) Crime de retenção dolosa de salário
(XI) Participação nos lucros e resultados
(XII) salário-família
(XVI) Remuneração do trabalho extraordinário superior
(XXII) Adicional atividades penosas, insalubres e perigosas
(XXX - XXXI) Não discriminação salarial
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SALÁRIOS. Conceitos
OIT- Convenção 95. 
Remuneração [...]devida pelo empregador a um trabalhador, em virtude de um contrato de trabalho escrito ou verbal, por um trabalho que o segundo preste ou deva prestar ao primeiro”.
CLT
art. 4º: contraprestação da disponibilidade
art. 3º: um dos pressupostos essenciais da relação de emprego
art. 457: “compreende-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. 
REMUNERAÇÃO. Sentido lato. Gênero
Espécies: salário (ordenado), vencimentos, soldos, honorários, proventos 
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SALARIOS. Características 
Sinalagmático (decorre de direitos e obrigações recíprocos)
Alimentar (garantia de sobrevivência)
Habitualidade (continuidade da prestação dos serviços)
Alteridade (risco da atividade econômica é do empregador)
Irredutibilidade (decorre do princípio da proteção)
Quantificação (previsibilidade do trabalhador)
Periodicidade (intervalos máximos para pagamento)
Abrangente (há salário sem trabalho)
Natureza composta (pagamento em pecúnia e in natura)
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SALÁRIOS. classificação
QUANTO AO MODO DE AFERIÇÃO
Por tempo: hora, dia, semana, mês
Por unidade: obra, serviço
Por tarefa: critério misto
QUANTO à natureza do pagamento
Fixo – variável
Simples - composto
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SALÁRIOS. Normas gerais
Periodicidade (art. 459 máximo um mês)
Data máxima (art. 459, § 1º até o 5º dia útil seguinte ao mês trabalhado)
Estipulação. Ausência (art. 460)
Forma de pagamento (art. 463 moeda corrente do país)
Prova do pagamento (art. 464 contra recibo)
Dia e horário (art.465 dia útil, horário de trabalho ou logo após)
Comissões (art. 466)
Rescisão. Salário incontroverso (art. 467)