Direito do Trabalho   Thais Mendonça Aleluia (2014)
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Direito do Trabalho Thais Mendonça Aleluia (2014)


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i.5 Direitos diferenciados dos rurais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 
2. Trabalhador doméstico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 
2.1. Conceito. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 
2.2 Características do emprego doméstico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106 
2 .3 Direitos dos empregados domésticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 12 
2 .3 . 1 Direitos constitucionais de apl icação imediata . . . . . . . . . . . . . 1 12 
2 .3 .2 Direitos constitucionais dependentes 
de regulamentação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 2 1 
3 . Do empregado menor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 27 
4. Da proteção à empregada mulher. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 
Capítulo 5 \ufffd RELAÇÕES ESPECIAIS DE TRABALHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 
1 . Trabalhador avulso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 
1 . 1 Conceito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 
1 . 1 . 1 . Controvérsia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155 
i . i .2 Tipos de trabalhador avulso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156 
1.2 Características . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157 
2 . Trabalhador autônomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159 
3. Contrato de estágio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161 
3. i. Conceitos essenciais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161 
3 -2 Direitos dos estagiários . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163 
3 .3 Lim ites ao estágio e requisitos de val idade contratual . . . . . . . . . . . . 164 
4. Cooperativas de Mão-de-obra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165 
5. Trabalho voluntário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167 
6. Médico-residente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168 
Capítulo 6 \ufffd EMPREGADOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169 
1 . Empregador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169 
6 
SUMÁRIO 
i . 1 Conceito. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169 
i .2 Sucessão de empregadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172 
i .3. Grupo empresarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 76 
1 . 3.1 Natureza da responsabi l idade do grupo empresaria l . . 180 
i .3 .2 Enquadramento s indical no gru po de empresas . . . . . . . . . . 184 
2. Terceirização . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 87 
2 .1 Conceito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187 
2.2 Tipos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187 
2 .2 . 1 Terceirização stricto sensu - Súmula 331 do TST . . . . . . . . . . . . 187 
2 .2 .2 Contrato Temporário de Trabalho - Lei 6.01 9/74 . . . . . . . . . . . 193 
2 .2 .3 Subempreitada - art. 455 da CLT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 
Capítulo 7 \u2022 CONTRATO DE TRABALHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 1 
L Contrato de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 1 
i . 1 Fases prel imi nares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 1 
i .2 Conceito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 5 
i .3 Denominações do contrato de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 7 
1 .4 Características do contrato de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 7 
i .5 Requisitos do contrato de trabal ho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 8 
i .5 . 1 Requisitos i ntrínsecos (art. 10 4, CC/0 2) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 8 
2. Contrato de trabalho por prazo determinado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212 
2 .1 Distinção entre termo certo e termo i ncerto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214 
2.2 Duração do contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216 
2.3 Prorrogação do contrato por prazo determinado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218 
2 .4 Extinção do contrato por prazo determinado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220 
2.5 Suspensão, i nterrupção no contrato por prazo determinado .. . . 223 
2.6 Estabil idade no contrato por prazo determinado . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . 224 
2.7 Termo fi nal do contrato a prazo determ inado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226 
2.8 Sucessão de contratos por prazo determinado . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . 227 
2.9 Hipóteses de contrato de trabalho por prazo determinado. . . . 228 
Capítulo 8 \u2022 DURAÇÃO DO TRABALHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .