Direito do Trabalho   Thais Mendonça Aleluia (2014)
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Direito do Trabalho Thais Mendonça Aleluia (2014)


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4.3.6 Prescrição em razão de alterações contratuais . . . . . . . . . . . . 464 
4.4 Prêm io . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 465 
5. Descontos permitidos no salário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 465 
5.1 Adiantamento de salário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 466 
5.2 Contribuições Previdenciárias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 466 
5.3 I mposto de Renda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 467 
5.4 Contribu ições para o s indicato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 467 
5 .5 Pensão Al imentícia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 468 
5.6 Requisição do I NSS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 468 
5.7 Descontos por faltas i njustificadas e suspensão discipli nar . . . . 468 
5.8 Desconto com Alimentação (Lei 6.232/76, 
Lei 30 30 /56, art. 458 CLT e Lei 5889/73) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 469 
5.9 Vale Transporte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 469 
5 . 10 Descontos por danos causados ao empregador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 469 
5 . 1 1 Desconto autorizado em norma coletiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 470 
5 . 12 Mu lta. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 470 
5 . 13 Desconto do Repouso Semanal Remunerado .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471 
5 . 14 Descontos de saúde e previdência privada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471 
6. Retenção do salário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 472 
7. Pagamento do salário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 473 
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7 .1 Periodicidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 473 
7 .2 Modo de pagamento do salário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 473 
7.2 .1 Local . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 473 
7 .2 .2 Tem po . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 473 
7 .3 Forma de Pagamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 474 
7 . 3 . 1 Truck System . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475 
SUMÁRIO 
8. Parcelas controvertidas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 476 
8.1 Salário a forfait.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 476 
8.2 Luva e "bicho". . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 477 
8.3 Stock Options . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 477 
9. Da igualdade salaria l . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 478 
9.i . Requisitos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 478 
Capítulo 14 \ufffd ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 489 
L Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 489 
2 . Tipos de estabi l idade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 492 
2 . 1 Estabi l idade decenal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 492 
2 . 1 . 1 Histórico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 493 
2 .2 Estabi l idade do servidor público celetista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 493 
3. Garantias provisórias do emprego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .. . . . 495 
3.1 Dirigente sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 495 
p .1 Quem é? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 496 
3 . 1 . 2 Qual o prazo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 498 
3 .i .3 Há necessidade de inquérito judicial? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500 
3 .i .4 Garantias do dirigente sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500 
3- 2 Estabi l idade do membro da C IPA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500 
3 .2 . 1 Quem é? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 1 
3 .2 .2 Qual o prazo?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 1 
3 .2 .3 Há necessidade de inquérito judicial? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 1 
3.3 Estabi l idade da gestante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 3 
3 .3 . 1 O que é "confirmação da gravidez"? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 4 
3.3 .2 É possível renunciar a esta estabi l idade? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 6 
3 .3 .3 Para a aquisição da estabilidade é necessário 
o conhecimento pelo empregador? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 7 
3 .3 .4 É possível requerer exame gestacional na dispensa?... 50 8 
3.3.5 Há estabi l idade para a gravidez durante 
o aviso prévio? Como