+ de 70 questões da AV1, AV2 e AV3 PLANEJAMENTO E CARREIRA
22 pág.

+ de 70 questões da AV1, AV2 e AV3 PLANEJAMENTO E CARREIRA


DisciplinaPlanejamento de Carreira16.636 materiais119.251 seguidores
Pré-visualização7 páginas
aliada a outros fatores. Complete as lacunas com uma das opções a seguir:
		
	
	competencia e empregabilidade
	
	criatividade e competencia
	
	inovação e criatividade
	 
	criatividade e inovação
	
	empregabilidade e competencia
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408286865)
	
	Com o objetivo de estimular a criatividade no ambiente empresarial, muitas organizações utilizam algumas técnicas específicas. A técnica mais utilizada para este fim é:
		
	
	Reengenharia
	
	Benchmark
	 
	Brainstorming
	
	Feedback
	
	Jogos de negócios
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408292937)
	
	A inovação:
		
	
	É um processo somente utilizado pelos departamentos de marketing
	 
	É a utilização prática, com sucesso, de novas ideias
	
	Mais um modismo dos estudiosos de gestão e negócios da área de RH
	
	É um processo mental de reflexão sobre a forma como se trabalha
	
	Quase sempre, resulta em gastos significativos para a sua, efetiva, implantação
	
	 6a Questão (Ref.: 201408278368)
	
	Existem técnicas capazes de estimular a inovação e a criatividade, entre os mais diversos profissionais.Uma delas, muito utilizade é:
		
	
	endomarketing
	
	telemarketing
	 
	braistorming
	
	merchandising
	
	 1a Questão (Ref.: 201408236581)
	
	O mercado de trabalho além de um conjunto de oportunidades de trabalho oferecido pelas empresas, é processo com efeitos no nosso dia a dia. Portanto pode-se dizer que...
		
	
	As relações entre empresa e pessoas condicionam o mercado de trabalho.
	 
	O mercado de trabalho é determinado pelas leis de procura e oferta.
	
	O estado deve intervir sem regularizar este movimento de oferta e procura.
	
	Empresas e pessoas devem ter contato contínuo com o mercado.
	 
	É um espaço criado pela própria dinâmica do próprio mercado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408274961)
	
	Pedir a pretensão salarial (valor bruto) é uma forma que as empresas utilizam para filtrar quais profissionais serão chamados para entrevista. Como se deve redigir a pretensão salarial no currículo:
		
	
	Colocar "Aceito o salário praticado pela empresa" para que seja contratado de imediato.
	 
	Colocar um valor médio de mercado praticado para a função, para que não haja disparidade.
	
	Colocar um salário muito acima do mercado praticado para a função, para que eu valorize meu currículo.
	
	Colocar "A combinar", assim pode negociar um salário mais baixo para poder conseguir a vaga.
	
	Deixar em branco, mesmo quando solicitado pela empresa a pretensão salarial.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408274706)
	
	Você provavelmente já ouviu a expressão "Curriculum Vitæ" - CV. Termo de sua origem latina, que pode ser traduzida por "percurso da vida". Normalmente usa-se a terminologia currículo, em português. O Currículo (ou "CV") é um documento que sintetiza qualificações, competências e objetivos, entre outros, do candidato. Por isso, é chamado por alguns de "Cartão de visitas". Podemos, assim, afirmar que o principal OBJETIVO do Currículo é:
		
	
	verificar a personalidade do candidato através de testes psicológicos
	
	testar os conhecimentos do candidato em alguma língua estrangeira
	
	averiguar como se veste o candidato
	
	verificar se o candidato funciona sob pressão
	 
	provocar o interesse da empresa no candidato, a partir do que foi apresentado no CV
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408236560)
	
	No currículo, o item síntese das qualificações reúne informações sobre suas habilidades voltadas para a posição ou empresa desejada. Estas informações deverão estar descritas destacando sua experiencia e suas competências. Qual diferença entre estas informações?
		
	
	A experiência e a competência se misturam, a distinção está na maneira de descrever o cargo.
	
	A experiencia retrata feitos anteriores e a competência são os conhecimentos adiquidridos ao longo do tempo de trabalho.
	
	A competência está relacionada diretamente a experiência, são as habilidades aplicadas nas funções.
	
	A competência reforça as atitudes tomadas no cargo de experiencia.
	 
	A competência reúne conhecimento, habilidades e a experiencia é a informação sobre o cargo, posição que ocupou anteriormente.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408281993)
	
	Quanto mais específico e detalhado, maior a oportunidade de se ter um retrato fiel do candidato em relação à vaga/função desejada. Por isso, o currículo deve ser:
		
	
	Em letra de forma e simpático
	
	Sintético e com variados objetivos
	 
	Verdadeiro e objetivo
	
	Verdadeiro e amplo
	
	Amplo e complexo
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408280061)
	
	Com relação ao Currículo Profissional a ser apresentado a um determinado processo seletivo, entre todas as orientações disponíveis para que se tenha um bom documento dessa natureza, podemos considerar que esse currículo deve:
		
	
	registrar todos os detalhes da formação e da experiência profissional, independentemente da vaga pretendida.
	
	enfatizar as expectativas do profissional, especialmente quando a formação não tem relação com a vaga pretendida;
	
	apresentar algo um pouco além do que realmente caracteriza o profissional, a fim de impressionar o selecionador;
	
	enfatizar a formação do profissional, porém somente quando essa formação tiver ocorrido em instituições renomadas;
	 
	reproduzir com fidelidade o que o profissional tem como formação, experiência e expectativas, correlacionando-as com a vaga pretendida;