ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Simulado 1

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503525607)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na compreensão dos termos custo e investimento?
		
	 
	O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503525611)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os fatores externos:
		
	 
	Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; concorrência;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503836007)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pedro, Analista de Sistemas da TXY Informática, comparou seu salário com João, Assistente de Suporte de Informática, da mesma empresa e verificou através desta comparação que seu salário era superior ao de João em aproximadamente 10%. Nesta situação Pedro considerou-se injustiçado do ponto de vista salarial, uma vez que, em sua percepção, deveria receber pelo menos 50% a mais que João. Neste contexto podemos afirmar que o conceito que explica corretamente a insatisfação de João é:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Valor Relativo
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503915193)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Instrumento que permite à empresa administrar seus recursos humanos nas movimentações horizontais (mérito) e verticais (promoções) e assim reter seus talentos, possibilitando a ascensão do profissional de acordo com suas aptidões e desempenho, e subsidiando o desenvolvimento do plano de carreira. Trata-se de :
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	cargos e salários.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503972630)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de normas que determinam como os colaboradores podem desenvolver-se profissionalmente numa empresa e consequentemente ampliar as oportunidades de crescimento salarial. Entre os conjuntos das opções abaixo qual pode ser apontada como influente para implantar um Plano de Cargos e Salários?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Crescimento do número de cargos, necessidade orçamentária e mercado concorrente;
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503834550)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima organizacional decorrente dos equilíbrios interno e externo. Entre as opções abaixo marque a única resposta correta em relação a implantação de um Plano de Cargos e Salários:
		
	
	
	
	
	 
	A definição dos prazos relacionados no cronograma de implantação deve ser amplamente divulgado para todos os gestores.
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503859428)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Coletar informações sobre funções desenvolvidas por determinado empregado, compreender as condições em que o trabalho é realizado, bem como os requisitos necessários ao exercício das funções. Essa ideia geral se encaixa melhor na etapa:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Levantamento de funções, que pode ser realizado através da entrevista, do questionário e da observação local;
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503859294)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A etapa de descrição de cargos é uma das mais difíceis no desenvolvimento de um PCS (plano de cargos e salários), uma vez que envolve muitos empregados, muitas lideranças e, por vezes, diferentes visões sobre o objetivo de alguns cargos. As descrições normalmente são estruturadas com o título do cargo, descrição sumária, descrição detalhada e requisitos básicos de qualificação. Qual das opções a seguir melhor caracteriza a descrição detalhada?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Trata-se de um registro detalhado das funções compatíveis com determinado cargo. Tradicionalmente tais registros tentam responder três perguntas: o que faz? Como faz? Por qual motivo faz?
	
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503836009)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto, inicialmente, decidiu escolher alguns cargos chaves para a amostra de seu trabalho. Ao escolher os cargos-chave Pedro deve considerar que:
		
	
	Os cargos-chave tenham poucos ocupantes
	 
	Os cargos-chave representem toda a estrutura da empresa, do maior ao menor cargo em nível de importância.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503331347)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos afirmar que avaliação de cargos representa:
		
	 
	Posição relativa que o mesmo ocupa na estrutura hierárquica da organização de forma que possa ser transformado em valor absoluto ( salários)