LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Simulado 1

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503868988)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503848236)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Nenhuma alternativa está correta
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503516874)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	 
	Autônomo.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503901066)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
		
	
	
	 
	eventual
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503858352)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato individual de trabalho é válido:
		
	
	
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503271086)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	
	
	
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504016583)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
		
	
	
	
	
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	
	
	
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504005535)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
		
	
	
	 
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503854552)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503865830)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise as afirmações abaixo sobre o trabalho noturno e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	
	
	
	 
	Júlia trabalha em um hospital na escala 12 x 36, iniciando seu labor às 19:00 e terminando às 07:00. Ela receberá, portanto, adicional de hora noturna pelo trabalho realizado no período das 22:00 às 07:00.