Gestão de Pessoas UNI IV Mapa Mental

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UNIDADE: Cultura e Clima Organizacional
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Cultura e Clima Organizacional nas ações de gestão de pessoas
Cultura organizacional em três dimensões:
A) Aspectos Sociológicos
B) Aspecto Antropológico 
C) Aspectos Psicológicos 
A cultura espelha a mentalidade e a identidade 
que predomina em uma organização
A compreensão da cultura dá-se por meio da análise dos símbolos (Nomes, logomarcas e características físicas 
usadas para conduzir a imagem de uma organização), rituais (As ações costumeiras e repetidas dentro de uma 
organização) e ideologias (As crenças, princípios morais e valores) que provem a base para a tomada de decisão 
organizacional.
Construção da realidade social e do Nível de 
compartilhamento da realidade social
Foca os aspectos simbólicos, 
Compreensão do sistema de crenças das sociedades
Fonte de estímulos, 
Formas de cognição e os Valores percebidos
Clima Organizacional é uma ferramenta que ajuda estabelecer ações futuras na organização