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Parte superior do formulário Processando, aguarde ... Fechar Avaliação: NPG0013_AV1_201411073291 » RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Tipo de Avaliação: AV1 Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA Turma: 9006/AF Nota da Prova: 3,6 de 6,0 Nota do Trab.: 1,4 Nota de Partic.: 0 Data: 16/03/2016 10:10:39 1a Questão (Ref.: 201411300302) 1a sem.: Relação de Trabalho Pontos: 0,0 / 0,6 A impenhorabilidade do salário: protege contra terceiros não podemos considerar meio de sobrevivência do trabalhador pode privar mesmo voluntariamente as vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho. atingi somente a remuneração. não é um direito assegurado por lei 2a Questão (Ref.: 201411300314) 3a sem.: A terceirização ou outsourcing no Brasil. Pontos: 0,6 / 0,6 A terceirização regular: é a atividade fim. justifica sanção judicial. proporciona igualdade em salários e cargos. não são protegidos por legislação. é a atividade meio. 3a Questão (Ref.: 201411300307) 1a sem.: Relação de Trabalho Pontos: 0,6 / 0,6 Empregadores e gestores definirão: se irá recolher a contribuição sindical. as necessidades dos empregados, no qual irão avaliar o desempenho, a remuneração e a motivação na relação de trabalho. depositarão o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS). que não há necessidade de reconhecer que o empregado necessita de capacitação para exercer suas atividades laborais. sobre a necessidade de assinatura no contrato de trabalho. 4a Questão (Ref.: 201411300313) 2a sem.: A terceirização ou outsourcing no Brasil. Pontos: 0,6 / 0,6 O conceito de terceirização hoje no Brasil pode ser definido como: a relação trilateral entre o empregado, o intermediador de mão de obra e o contratante principal da mão de obra. é uma das formas que os empresários encontraram para aumentar os custos das atividades empresariais. uma legislação que permite práticas de abuso do direito, e deve ser interpretada de forma irrestrita. forma de aumentar a tributação das empresas. aumento de desemprego e o subemprego. 5a Questão (Ref.: 201411300316) 3a sem.: A terceirização ou outsourcing no Brasil. Pontos: 0,0 / 0,6 O estágio é considerado uma atividade: não é reconhecido pela legislação brasileira. profissional e educacional. somente profissional. somente educacional. que o estudante realiza apenas nas instituições educacionais. 6a Questão (Ref.: 201411300315) 3a sem.: A terceirização ou outsourcing no Brasil. Pontos: 0,0 / 0,6 A marchange é uma figura na terceirização que significa: a prestação dos serviços não poderá ser superior a dois anos. não haverá a relação de emprego diretamente com o tomador dos serviços. que os contratados não são subordinados ao tomador. que os contratados não terão direito a legislação trabalhista brasileira. a simples comercialização da prestação de serviços, ou sua locação, para a exploração pelo tomador, que se beneficia da prestação de serviços. 7a Questão (Ref.: 201411300306) 1a sem.: Relação de Trabalho Pontos: 0,6 / 0,6 Na relação de trabalho quando se tratar de trabalho formal é imprescindível: carteira de identidade. experiência prévia superior a seis meses na atividade que está sendo contratado. somente a inscrição no INSS. somente a assinatura do contrato de trabalho como prova de fato e de direito da relação de trabalho. a carteira de trabalho e previdência social ¿ CTPS ¿ art. 14. 8a Questão (Ref.: 201411300304) 1a sem.: Relação de Trabalho Pontos: 0,6 / 0,6 Quanto à subordinação: o empregador não tem poder de controle sobre seus empregados. o empregador deve apresentar os procedimentos e normas do ambiente onde o empregado irá exercer suas atividades. as ordens do empregador não tem influência nas atividades do empregado. os empregados não precisam ser subordinados ao empregador. o empregado não precisa conhecer os procedimentos e normas do local de trabalho. 9a Questão (Ref.: 201411300310) 3a sem.: Os vínculos empregatícios e seus elementos configuradores. Pontos: 0,6 / 0,6 No caso de risco do negócio de quem é a responsabilidade: do empregador. do Sindicato dos Empregados. do Estado. do empregado. dos credores. 10a Questão (Ref.: 201411300303) 1a sem.: Relação de Trabalho Pontos: 0,0 / 0,6 O vínculo empregatício na relação de trabalho: o Direito do Trabalho não reconhece a substituição do empregado mesmo com o consentimento do empregador. o Direito do Trabalho permite a substituição somente com a aprovação do sindicato da categoria. o empregador não tem o direito de substituir o empregado. o empregado pode ser substituído mesmo sem o consentimento do empregador. garante que o empregado não pode ser substituído sem o consentimento do empregador, mesmo apresentando terceiros para substituí-lo. Período de não visualização da prova: desde 12/03/2016 até 22/03/2016. Parte inferior do formulário
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