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RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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	Avaliação: NPG0013_AV1_201411073291 » RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
	Tipo de Avaliação: AV1 
	
	Professor:
	SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA
	Turma: 9006/AF
	Nota da Prova: 3,6 de 6,0  Nota do Trab.: 1,4    Nota de Partic.: 0  Data: 16/03/2016 10:10:39 
	
	 1a Questão (Ref.: 201411300302)
	1a sem.: Relação de Trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,6 
	A impenhorabilidade do salário:
		
	
	protege contra terceiros
	
	não podemos considerar meio de sobrevivência do trabalhador
	
	pode privar mesmo voluntariamente as vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho.
	
	atingi somente a remuneração.
	
	não é um direito assegurado por lei
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201411300314)
	3a sem.: A terceirização ou outsourcing no Brasil.
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	A terceirização regular:
		
	
	é a atividade fim.
	
	justifica sanção judicial.
	
	proporciona igualdade em salários e cargos.
	
	não são protegidos por legislação.
	
	é a atividade meio.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201411300307)
	1a sem.: Relação de Trabalho
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	Empregadores e gestores definirão:
		
	
	se irá recolher a contribuição sindical.
	
	as necessidades dos empregados, no qual irão avaliar o desempenho, a remuneração e a motivação na relação de trabalho.
	
	depositarão o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS).
	
	que não há necessidade de reconhecer que o empregado necessita de capacitação para exercer suas atividades laborais.
	
	sobre a necessidade de assinatura no contrato de trabalho.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201411300313)
	2a sem.: A terceirização ou outsourcing no Brasil.
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	O conceito de terceirização hoje no Brasil pode ser definido como:
		
	
	a relação trilateral entre o empregado, o intermediador de mão de obra e o contratante principal da mão de obra.
	
	é uma das formas que os empresários encontraram para aumentar os custos das atividades empresariais.
	
	uma legislação que permite práticas de abuso do direito, e deve ser interpretada de forma irrestrita.
	
	forma de aumentar a tributação das empresas.
	
	aumento de desemprego e o subemprego.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201411300316)
	3a sem.: A terceirização ou outsourcing no Brasil.
	Pontos: 0,0  / 0,6 
	O estágio é considerado uma atividade:
		
	
	não é reconhecido pela legislação brasileira.
	
	profissional e educacional.
	
	somente profissional.
	
	somente educacional.
	
	que o estudante realiza apenas nas instituições educacionais.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201411300315)
	3a sem.: A terceirização ou outsourcing no Brasil.
	Pontos: 0,0  / 0,6 
	A marchange é uma figura na terceirização que significa:
		
	
	a prestação dos serviços não poderá ser superior a dois anos.
	
	não haverá a relação de emprego diretamente com o tomador dos serviços.
	
	que os contratados não são subordinados ao tomador.
	
	que os contratados não terão direito a legislação trabalhista brasileira.
	
	a simples comercialização da prestação de serviços, ou sua locação, para a exploração pelo tomador, que se beneficia da prestação de serviços.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201411300306)
	1a sem.: Relação de Trabalho
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	Na relação de trabalho quando se tratar de trabalho formal é imprescindível:
		
	
	carteira de identidade.
	
	experiência prévia superior a seis meses na atividade que está sendo contratado.
	
	somente a inscrição no INSS.
	
	somente a assinatura do contrato de trabalho como prova de fato e de direito da relação de trabalho.
	
	a carteira de trabalho e previdência social ¿ CTPS ¿ art. 14.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201411300304)
	1a sem.: Relação de Trabalho
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	Quanto à subordinação:
		
	
	o empregador não tem poder de controle sobre seus empregados.
	
	o empregador deve apresentar os procedimentos e normas do ambiente onde o empregado irá exercer suas atividades.
	
	as ordens do empregador não tem influência nas atividades do empregado.
	
	os empregados não precisam ser subordinados ao empregador.
	
	o empregado não precisa conhecer os procedimentos e normas do local de trabalho.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201411300310)
	3a sem.: Os vínculos empregatícios e seus elementos configuradores.
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	No caso de risco do negócio de quem é a responsabilidade:
		
	
	do empregador.
	
	do Sindicato dos Empregados.
	
	do Estado.
	
	do empregado.
	
	dos credores.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201411300303)
	1a sem.: Relação de Trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,6 
	O vínculo empregatício na relação de trabalho:
		
	
	o Direito do Trabalho não reconhece a substituição do empregado mesmo com o consentimento do empregador.
	
	o Direito do Trabalho permite a substituição somente com a aprovação do sindicato da categoria.
	
	o empregador não tem o direito de substituir o empregado.
	
	o empregado pode ser substituído mesmo sem o consentimento do empregador.
	
	garante que o empregado não pode ser substituído sem o consentimento do empregador, mesmo apresentando terceiros para substituí-lo.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 12/03/2016 até 22/03/2016.
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