Psicologia Organizacional AVALIAÇÃO PARCIAL AV1 Estácio Administração 2

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20/04/2016 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201602080658 V.1   Fechar
Aluno(a): JUNIO MARINHO BATISTA Matrícula: 201602080658
Desempenho: 8,0 de 10,0 Data: 20/04/2016 09:09:10 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201602657753) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
Feedback
Relacionamento Interpessoal
  Julgar quem é culpado.
Autoconhecimento
Administração de Conflitos
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201602252166) Pontos: 1,0  / 1,0
Lewin (1946) estudou as necessidades interpessoais dos indivíduos, reforçando que sua interação satisfatória
em grupos é um bom indicativo de saúde mental. Desenvolveu seus estudos e práticas, até hoje utilizadas nas
empresas, os quais chamamos:
Avaliação de desempenho;
  Dinâmicas de grupo;
Recrutamento e seleção;
Tempestade mental.
Simulação de desempenho;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201602666375) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
Josué Kardec
Zanelli
Chiavenato
Muchinsky
  Taylor
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201602706576) Pontos: 1,0  / 1,0
O psicólogo organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o
trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do psicólogo organizacional, estão corretas as afirmativas,
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EXCETO:
Estimula a cooperação entre os colaboradores.
Auxilia na gestão do clima organizacional.
Identifica as competências de cada colaborador.
Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
  Diagnostica individualmente cada colaborador da organização.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201602828601) Pontos: 1,0  / 1,0
Cada grupo social determina o que é certo e o que é errado, o que pode e o que não pode ser feito. Assim, de
acordo com Freud vamos internalizando as regras e as proibições sociais o que constitui nossa moralidade e
que nos faz ter sentimentos de culpa. Essa instância psíquica se refere:
Ego
Conciência
Id
Inconsciente
  Superego
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  6a Questão (Ref.: 201602715793) Pontos: 0,0  / 1,0
Sobre o Conceito de Personalidade estudado, podemos afirmar que:
  A Personalidade do indivíduo possui uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável.
A Personalidade do indivíduo é imutável;
A Personalidade do indivíduo é concluída após a primeira infância;
A Personalidade do indivíduo só esta concluída na vida adulta;
  A Personalidade do indivíduo possui uma estrutura fixa;
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  7a Questão (Ref.: 201602709028) Pontos: 1,0  / 1,0
Davidoff (2001) observa que todos estamos expostos a agentes estressores, estando estes no trabalho e/ou na
nossa vida pessoal. Basta que a percepção de um estímulo seja estressante para que o mesmo se inicie. As
fases do estresse são são:
Manutenção, Divisão e Escolha.
Distorção, Revisão e Exaustão.
Mobilidade, Distorção, Resistência.
Reação, Desistência e Exame.
  Reação de alarme, Resistência e Exaustão.
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  8a Questão (Ref.: 201602725510) Pontos: 0,0  / 1,0
Segundo Goleman (1998). Ações consideradas impensadas, ou imprudentes, como uma discussão em que se
fala o que quer, ou uma agressão física a um colega por motivo torpe, ou um simples salto pra trás quando se
visualiza um carro que quase colidiu com outro; são exemplos de: situações de Sequestro de amídalas neurais.
Sequestro neural, neste caso, é usado para designar: Assinale a única alternativa correta ao que se pede:
O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de extrema alegria.
Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade racional.
O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de grande dificuldade.
Esta situação ocorre com consciência da pessoa, por domínio da estabilidade racional.
O momento em que a razão é superada por uma forte emoção em uma situação de extrema alegria.
Esta situação ocorre com consciência da pessoa, por domínio e estabilidade emocional.
  O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de grande dificuldade.
Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade racional.
  O momento em que a razão é superada por uma forte emoção em uma situação de grande dificuldade.
Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade emocional.
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201602129154) Pontos: 1,0  / 1,0
Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do
posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para
auxiliá­lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal,
podemos citar:
Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
  Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201602129164) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I­ Atualmente as entrevistas de seleção não
estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II­ Os
dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o
desempenho da função que o candidato está pleiteando; III­ Sem a estruturação de uma entrevista de seleção,
diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de
um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV­ A estruturação de uma entrevista de seleção com
perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação
das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e
seleção.
I e IV estão corretas.
Apenas a II está correta;
Apenas a I está correta;
Apenas a III está correta;
  III e IV estão corretas;
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