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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Simulado: GST0574_SM_ r Desempenho: 10,0 de 10,0 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201504137357) Pontos: 1,0 / 1,0 Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia. Administração de Conflitos Julgar quem é culpado. Relacionamento Interpessoal Autoconhecimento Feedback Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201504278260) Pontos: 1,0 / 1,0 A Psicologia é uma disciplina, um campo de pesquisa que se interessa pelo que o ser humano sente, pensa, quer, gosta, faz, como faz, e porque faz. Desta forma, pode-se afirmar que a Psicologia surgiu através dos: Psicanalistas Humanistas Cientistas Filósofos Gregos Behavioristas Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201503802973) Pontos: 1,0 / 1,0 Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho? As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho; A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo; A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo; A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se; As crenças e valores compartilhados; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201504285102) Pontos: 1,0 / 1,0 Os trabalhos em equipe tornaram-se vitais para o sucesso das organizações contemporâneas. É nessa equipe onde potencializamos nossas competências e estimulamos a melhoria contínua dos outros profissionais. Segundo Muchinsky (2004), existem três tipos de equipes. Assinale a opção que corresponda a esses tipos. Apoio, atividade-fim, atividade-meio. Alto nível, médio nível, baixo nível. Júnior, plena, sênior. Estratégica, operacional, interface. Solução de problemas, criação, tática. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201503836921) Pontos: 1,0 / 1,0 Nas relações humanas há influências sociais, culturais, familiares, dentre outras. Nesse sentido, leia as asserções abaixo e marque a reposta correta: Uma pessoa influencia outras pessoas e também é influenciada por elas. PORQUE As relações humanas não têm impacto na formação da personalidade, do caráter ou da identidade. A segunda asserção está correta e a primeira asserção está errada. A primeira e a segunda asserções estão corretas. As duas asserções estão corretas e a segunda asserção é uma justificativa da primeira. A primeira asserção está correta e a segunda asserção está errada. A primeira e a segunda asserções estão erradas. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201503813491) Pontos: 1,0 / 1,0 A Personalidade desenvolve-se a partir dos fatores Genéticos e Ambientais: Marque um X a resposta correta Todas as respostas estão corretas Hereditariedade e Meio não interagem entre si. Escola, grupos de amigos e religião não são agentes determinantes da personalidade Fatores Ambientais: situação pré-natal, primeiras experiências infantis, relações entre pais e filhos, influências culturais e institucionais. Culturas diferentes não revelam diferentes personalidades Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201503731772) Pontos: 1,0 / 1,0 O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos: Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança; Inteligência matemática e verbal; Inteligência espacial e habilidades sociais. Inteligência mecânica e interpessoal; Inteligência corporal e musical; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201504285114) Pontos: 1,0 / 1,0 Ao lançar o conceito de inteligências múltiplas, Gardner (1983) possibilitou que um gestor identificasse diversas variações dentro de sua equipe. Quando um profissional demostra extrema facilidade para conviver e trabalhar em equipe podemos indicar que ele esteja apresentando a inteligência denominada de: Espacial Musical Matemática Interpessoal Corporal Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201503817803) Pontos: 1,0 / 1,0 A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é: Testes objetivos Avaliação de desempenho Testes de simulação de desempenho Grafologia Entrevistas Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201503832492) Pontos: 1,0 / 1,0 Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento denomina-se: Assinale a única alternativa correta neste caso: Perfil profissiográfico Perfil organizacional Processo grupal Processo individual Perfil individual Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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