ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (SIMULADO)

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Simulado: GST0521_SM_201301586803 V.1 
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	Desempenho: 8,0 de 8,0
	 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 200873330531)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Maria foi admitida em 03/05/2008. Ficou afastada por auxílio doença no período de 02/01/2009 a 02/05/2009. Retornou ao trabalho em 03/05/2009 e entrou de licença-maternidade no período de 03/07/2009 a 30/10/2009. Com base nestas informações, podemos afirmar: I - A funcionária perdeu o período aquisitivo de férias 2008/2009; II - A funcionária ao retornar de sua licença-maternidade terá direito a gozar suas férias relativas ao período 2008/2009; III - A funcionária ao retornar de sua licença-maternidade terá direito a gozar suas férias relativas ao período 2009/2010.
		
	
	III está correta
	
	I está correta
	
	I e II estão corretas
	 
	II está correta
	
	I e III estão corretas
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200873330538)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Paulo passou mal durante seu expediente de trabalho. José socorreu Paulo e o levou ao hospital de carro. Ao retornar para a Empresa, José bateu com o carro e quebrou a perna. Com base no exposto é correto afirmar:
		
	
	José sofreu um acidente pessoal;
	
	José sofreu um acidente de trajeto;
	 
	José sofreu um acidente de trabalho;
	
	José e Paulo sofreram um acidente de trabalho
	
	José e Paulo sofreram um acidente pessoal;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200873330542)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com base na Lei do Estágio (11.788/2008), antes de fazer a contratação de um estagiário, a Empresa deverá:
		
	
	Ser visitado pela Instituição de Ensino, para que ela veja se há condições propícias para o estudante estagiar;
	
	Solicitar autorização ao Ministério do Trabalho para tal contratação;
	 
	Fazer convênio com Instituíções de Ensino ou Agentes de Integração para celebração do termo de compromisso e providenciar o seguro de vida.
	
	Providenciar o contrato de estágio e homologá-lo junto ao Ministério do Trabalho
	
	Garantir que o estudante não tenha carga horária diária superior a 09 horas
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200873323233)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. Considerando a afirmação anterior, é possivel afirmar que:
		
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal abrange várias outras rotinas, menos esta.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal dedica-se ao bem-estar dos funcionários da empresa e a folha de pagamentos é atividade de terceiros.
	 
	A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e várias outras.
	
	A firmação é verdadeira, pois a administração de pessoal apenas inclui esta rotina e as outras pertencem a outros subsistemas da Administração de Recursos Humanos.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal não inclui esta rotina, mas várias outras.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200873330550)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
		
	
	Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado
	
	Aviso prévio de 30 dias
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200873330560)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Desta forma um funcionário para fazer jus a este avo terá:
		
	 
	que trabalhar fração igual ou superior a 15 dias
	
	que trabalhar fração superior a 16 dias;
	
	que trabalhar fração igual ou superior a 16 dias;
	
	que trabalhar fração superior a 17 dias.
	
	que trabalhar fração superior a 15 dias;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200873330567)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
		
	
	21:00 às 05:30
	
	21:00 às 05:00
	
	21:00 às 06:00
	 
	22:00 às 05:00
	
	22:00 às 06:00
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200873323231)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As principais rotinas da administração de pessoal são: Admissão; Desligamento; Gestão da duração do trabalho; Gestão da folha de pagamento; Gestão das atividades fiscalizatórias; Gestão de conflitos na justiça do trabalho; Gestão de férias, benefícios; Gestão do recolhimento dos encargos sociais; Elaboração de relatórios.
		
	
	A listagem é incompleta, pois falta listar o preenchimento da GPS.
	
	A listagem é completa, mas poderia listar também o controle de fequência.
	
	A listagem é incompleta, pois falta listar o cálculo da rescisões.
	
	A listagem é incompleta, pois falta listar o RAIS.
	 
	A listagem é completa e relaciona todas as rotinas típicas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200873308017)
	
	A Administração de Pessoal tem como fundamento a aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias. Aponte um exemplo desta aplicação.
		
	
Sua Resposta: controle da jornada de trabalho, contratos de trabalhos.
	
Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 2) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS). 3) Normas Regulamentares de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs). 4) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). 5) Acordos Coletivos de Trabalho. 6) Leis Complementares e Medidas Provisórias.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200873308006)
	
	A Gelo Frio é uma fábrica de picolés situada em Havaí do Norte, que está definindo suas normas disciplinares para o bom funcionamento da empresa. Para tanto, está criando várias normas aplicadas pelas organizações. Aponte dois exemplos do uso das Normas Disciplinares, sendo aplicadas pelas organizações.
		
	
Sua Resposta: Advertências e suspensão.
	
Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Norma de portaria. 2) Norma de faltas e atrasos. 3) Norma de horas extras. 4) Norma de utilização do refeitório. 5) Norma de utilização de posto bancário, dentre outras.
	
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