Práticas de RH Exercícios 4 2016.1

Prévia do material em texto

28/04/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=3781&turma=469277&AcessoSomenteLeitura=N 1/3
   PRÁTICAS DE RH   Lupa  
 
Exercício: GST1071_EX_A4_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 28/04/2016 21:23:54 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408804656)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Qual o real significado em fazermos um Levantamento de Necessidades de Treinamento adequado? Assinale a
resposta certa.
  Identificar as necessidades de treinamento com precisão, para que o programa seja desenvolvido com o
objetivo pleno de solução daquela causa descoberta pelo diagnóstico, evitando o desperdício de tempo,
recursos e, perda da credibilidade quando o resultado não aparecer conforme esperado.
Conhecer quem será treinado para poder fazer uma convocação adequada.
Saber quais serão os recursos que estarão disponíveis para que o evento de treinamento aconteça
dentro da conformidade planejada.
Poder identificar o custo do treinamento para solicitar a verba correta
Não há necessidade em se fazer este levantamento com tanta precisão pois, de certa forma, qualquer
treinamento pode agregar valor para quem participa e para o processo da empresa
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201408804816)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Dentre as etapas do Treinamento, identificamos a Avaliação como aquela que encerra o processo. Assinale
dentre as alternativas a seguir, aquela que apresenta a importância desta etapa para o processo
Identifica o nível da aprendizagem teórica de cada Treinando.
Permite identificar se há necessidade de outro curso para tratar do mesmo assunto, considerando que
os comportamentos já não sejam os mesmo da época em que o primeiro evento aconteceu
  O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
Possibilita identificar o resultado, quando são usados indicadores de comparação entre o momento
anterior e o posterior ao evento de capacitação realizado
Permite que o Analista de Treinamento possa saber qual a reação dos treinandos em relação ao
programa aplicado (carga­horária, conteúdo, trabalho do Instrutor, espaço físico...)
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201408804644)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Para que um Programa de Treinamento seja bem elaborado, é preciso que tenhamos a resposta clara para
algumas perguntas sobre o assunto. Assinale a resposta que indica, corretamente, quais são estas perguntas
principais, segundo que estudamos
As melhores perguntas são aquelas que indicam a real necessidade do treinamento e, quais são as
28/04/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=3781&turma=469277&AcessoSomenteLeitura=N 2/3
pessoas que serão treinadas.
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente o enunciado da questão
  O que fazer? Por que fazer? Como Fazer? Quem vai fazer? Quando fará? Onde fará? Quanto custará?
Saber sobre as pessoas que participaram do evento e, quais são as suas atribuições dentro da
organização
Não existe uma relação de perguntas específicas. Elas deverão ser formuladas em acordo à cada evento
que será realizado.
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201408770593)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Há em um treinamento alguns cuidados que são essenciais para o sucesso do mesmo, são eles, EXCETO:
a pertinência do programa às necessidades levantadas de treinandos e da organização
qualidade, pertinência e volume de utilização de tecnologia de treinamento.
  o tema pode de alguma forma ser geral para toda a empresa
a seleção dos treinandos, quando possível, levando em conta a sua adequação aos temas e as formas
de condução do treinamento
a competência do (s) Instrutor(es)
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201408801455)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A empresa define a finalidade do treinamento a partir do diagnóstico das suas necessidades. Depois, o analista
de Treinamento e Desenvolvimento define o treinamento em si, que é composto de quatro etapas:
diagnóstico, planejamento, checagem e avaliação
programação, implantação e implementação
  programação, organização, implantação e avaliação.
organização, programação, checagem e implementação
  LNT, planejamento, execução e avaliação
 Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201408804664)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Pensando em Treinamento, precisamos reconhecer que é preciso haver uma programação e esta, por
desdobramento, precisa conter um Roteiro. Assinale a resposta que indica corretamente, a razão para que
exista este roteiro
O conjunto das alternativas propostas, atende plenamente o enunciado da questão
Não há necessidade de se fazer este roteiro com toda esta preocupação. Os passos são os mesmos do
Treinamento que já foi realizado antes
O roteiro serve para mostrar qual o discurso que deverá ser utilizado pelo Instrutor quando estiver à
frente da turma
  Para que seja possível conhecer as etapas que deverão ser seguidas, dentro de uma ordem específica
pois, cada uma delas tem uma importância singular no processo.
O roteiro serve para que o Treinando saiba quanto tempo irá durar a aula e, quais serão os assuntos
que poderão ser tratados
28/04/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=3781&turma=469277&AcessoSomenteLeitura=N 3/3
 
 
 Retornar