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AV Gestão de Benefício

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Avaliação: GST0522_AV_201301615821 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201301615821 - JOAO PAULO EYER CABRAL 
Professor:
MARCELO EDGARD DE CASTRO FARIA
Turma: 9006/AF
Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 2        Data: 30/05/2014 18:02:07 
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 ��1a Questão (Ref.: 201301885641)
5a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Pontos: 0,5  / 0,5 
No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios? 
Aumento de produção.
Melhoria da imagem externa do sindicato.
Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados.
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Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários.
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 ��2a Questão (Ref.: 201301727631)
3a sem.: Benefício
Pontos: 0,5  / 0,5 
Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor:
Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;
Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;
Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa
A empresa determina os benefícios dos empregados;
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Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado;
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 ��3a Questão (Ref.: 201301752903)
4a sem.: Doação
Pontos: 0,5  / 0,5 
Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
Abono. 
Empréstimo. 
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Doação. 
Vale. 
Convênio. 
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 ��4a Questão (Ref.: 201301748512)
6a sem.: BENEFÍCIO ALIMENTAÇÃO
Pontos: 0,5  / 0,5 
No tocante à alimentação:
Não ajuda a modificar hábitos alimentares.
Não é importante instalar um refeitório capaz de proporcionar uma perfeita integração dos funcionários.
É muito importante que as empresas não promovam campanhas de educação alimentar.
As dietas também não são muito importantes, especialmente para funcionários diabéticos, hipertensos, obesos, com alta taxa de colesterol ou com problemas gástricos.
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É muito importante que as empresas promovam campanhas de educação alimentar.
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 ��5a Questão (Ref.: 201301751571)
1a sem.: INTRODUÇÃO A GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Pontos: 0,5  / 0,5 
Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais 
Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor;
Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos funcionários.
Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias;
Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos funcionário.
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Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
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 ��6a Questão (Ref.: 201301883928)
2a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Pontos: 0,5  / 0,5 
A adoção de planos de benefícios nas organizações deve-se pelas: I.Atitudes e perspectivas dos funcionários em relação aos benefícios; II.Pelas reivindicações dos sindicatos; III.Pela legislação trabalhista; IV.Pela competitividade entre as empresas na disputa por talentos, para atraí-los ou mantê-los nas empresas 
Apenas a afirmativa I é verdadeira e a alternativa III é falsa.
Apenas a afirmativa III é falsa.
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As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.
Apenas as afirmativas I, III, IV são verdadeiras.
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 ��7a Questão (Ref.: 201301883947)
8a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Pontos: 1,0  / 1,0 
Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
Nenhuma das alternativas estão corretas 
Apenas as alternativas I e III são corretas.
Apenas as alternativas I e II são corretas.
Somente a altertiva III está correta.
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As alternativas I, II, III estão corretas.
�
 ��8a Questão (Ref.: 201301919797)
sem. N/A: GESTÃO DOS BENEFÍCIOS RELACIONADOS À ASSISTÊNCIA FINANCEIRA DOS TRABALHADORES
Pontos: 1,5  / 1,5 
A previdência privada é um sistema que visa a concessão de benefícios previdenciários, na forma de pecúlio ou renda, desvinculados da previdência social. Diante dessa situação, responda às perguntas a seguir, justificando sua resposta. a) Qual é o objetivo e o objetivo principal da previdência privada? b) Qual é o público-alvo do desse benefício? 
Resposta: A) A previdência privada é uma forma de poupança complementar afim de garantir um padrão de vida equivalente ou o mais próximo por ocasião da aposentadoria. B) O público-alvo corresponde ao trabalhador que que ganha renda mensal acima do teto básico.
Gabarito: A previdência social tem como objetivo a preservação do poder aquisitivo dos funcionários que têm perda decorrente do teto máximo do benefício da aposentadoria e o objetivo principal tem por finalidade complementar a perda real do poder aquisitivo, quando da aposentadoria dos trabalhadores. Além disto, público-alvo do benefício é o executivo, pois, ele sofre ao se aposentar, devido a uma grande perda decorrente da diferença entre o seu último salário em atividade e o valor pago pela previdência social. 
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 ��9a Questão (Ref.: 201301750590)
7a sem.: Previdência Complementar
Pontos: 0,0  / 1,5 
As entidades abertas da previdência complementar são constituídas de que forma e quais são os seus objetivos?
Resposta: 
Gabarito: Unicamente sob a forma de sociedades anônimas e têm por objetivo instituir e operar planos de benefícios de caráter previdenciário concedidos em forma de renda continuada oupagamento único, acessíveis a quaisquer pessoas físicas. 
�
 ��10a Questão (Ref.: 201301748523)
9a sem.: ASSISTÊNCIA Á SAÚDE DOS TRABALHADORES
Pontos: 1,0  / 1,0 
Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas?
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Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar. 
A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais.
Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar. 
A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas.
Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de não autogestão da sua assistência médico-hospitalar. 
�
Observação: Eu, JOAO PAULO EYER CABRAL, estou ciente de que ainda existe(m) 1 questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE a avaliação.
Data: 30/05/2014 18:14:05
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Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014.
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