Buscar

Gestão de Beneficios Avaliando o Aprendizado 1 a 10

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 6 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 6, do total de 6 páginas

Prévia do material em texto

GESTÃO DE BENEFICIOS
Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a 
seqüência obtida:
M - Monetário; R - Recreativos; S - Supletivo;A - Assistenciais
( ) Estacionamento privativo dos empregados ( ) Grêmios ou clubes ( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos ( ) 13º salários ( ) Passeios e excursões programadas ( ) Assistência odontológica
S, R, A, S, M, R, A
No seu entendimento quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
São produtos, serviços e direitos oferecidos aos funcionários, pelas empresas, pelos sindicatos, pelo Estado e por entidades sociais, 
visando melhorar __________ dos trabalhadores e _____________ das organizações
a qualidade de vida e a produtividade
Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
Melhorias do clima organizacional;
Aumento da produtividade em geral.
Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indústria de artigos esportivos a adoção de um pacote de benefícios, com a 
finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Entre os itens mais procurados, foram sugeridos os seguintes: consultório 
odontológico completo, reembolso de até 75% para cursos universitários e de pós-graduação, academia de ginástica na empresa e 
financiamento para compra de automóvel. Considerando o alto investimento envolvido, a empresa resolveu adotar um plano de 
benefícios flexíveis. O que essa prática contém de relevante para diminuir os custos do programa?
O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, dentro de limites 
estabelecidos para cada item.
Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
Assistenciais, recreativos e supletivos.
Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de benefício?
Em folha de pagamento.
Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de empréstimos, 
financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições financeiras e sociedades de 
arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é:
Empregado.
Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se 
cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
Doação.
Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa 
ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses 
empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a 
concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve 
tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de 
reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário 
final do empregado?
Benefício Definido.
Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um 
valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de 
previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para 
garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de 
planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem 
deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem 
um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade 
subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o 
fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite 
às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
As alternativas I, II, III estão corretas.
Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou 
assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de 
ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
Previdência privada ou complementar;
O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir 
que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com 
relação a esse benefício?
Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
De 20 a 40%
Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
Mudanças de faixas etárias.
Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto 
particular.
Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?
Básico
A Lei nº. 9.656/98 regula os serviços de assistência médica no país. Ela também criou mecanismos reguladores e 
fiscalizadores, que só existiam para as empresas seguradoras. Quais das autarquias abaixo corresponde a citada 
legislação
Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Não é tarefa fácil o trabalho de eleger uma operadora de plano de saúde para a empresa. Mesmo para profissionais 
com vivência no mercado as análises comparativas mais completas representam um desafio não muito simples. 
Como Gerente de RH você deve escolher entre as alternativas abaixo quais são os critérios mais adequados para se 
realizar uma eficiente análise da operadora.
A qualidade da rede referenciada, o nível dos valores a serem reembolsados, tanto em múltiplos da 
tabela de honorários médicos quanto em valores correntes, devendo-se avaliar outros procedimentos 
além das consultas, como a cobertura de exames, internações e acomodações. Outro ponto é prazo de 
reajuste do plano e o fornecimento dos relatórios de sinistralidade para análise das áreas responsáveis 
da organização
Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal 
benefício está normalmente associado:
A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
Em que consiste a Assistência à Educação dos Trabalhadores?
Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários ou seus 
dependentes têm com a sua educação.
De acordo com Odebrech, T. A. C. e Pedroso, R,( 2010), as empresas começam a perceber as pessoas como seu 
recurso mais valioso,é o que alguns autores denominam de capital humano ou intelectual. Em decorrência disto, 
qual é a modalidade de ensino que as empresas, podem iniciar um benefício e, por conseguinte, subsidiar, 
inicialmente, as despesas uma vez que o quantitativo de empregados a ser contemplado é bem menor e, 
consequentemente, os custos também e, ainda, quais são exigências que devem ser feitas para a concessão do 
benefício?
Pós-Graduação e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não 
pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa 
BETA está se instalando em uma cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus trabalhadores, o que 
vem dificultando a captação dos recursos humanos necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando 
alternativas a serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o programa mais adequado seria:
Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental;
Quais são os contribuintes do salário-educação?
As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Social.
As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através 
da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. 
Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação deste recurso governamental, com exceção de:
Reforma em prédios hospitalares.
Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como 
portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, 
é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, 
expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito 
referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho?
Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais.
A condição de residência é o sonho da maioria dos trabalhadores, mas as empresas sempre buscam soluções que 
sejam mais interessantes para todos, um dos benefícios mais utilizados em habitação é o aluguel de imóvel, a 
quem normalmente é dirigida esta condição?
Altos Executivos
O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de 
suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto (2009). Em face desta premissa, quais são 
os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores?
Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento 
habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
Atualmente o governo Federal possui o programa Minha Casa Minha Vida que Recursos Humanos podem incentivar, 
repassando para os empregados as regras desses financiamentos. Esse programa visa:
Construir moradias para famílias com renda de até 3 salários mínimos.
As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se esquecem de fazer o 
mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador possa realizar as necessárias melhorias 
habitacionais. Isso significa dizer então que:
Não é comum a empresa se preocupar com habitação.
Marque a alternativa verdadeira para a indicação: É um benefício utilizado para ajudar, especialmente, empregados 
transferidos para outras localidades:
Carta de Fiança.
Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a 
carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para 
ocupantes de cargos-chave em condições de:
Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de 
outro município ou de outro estado.
Criado pela Lei Nº 6.321, de 14/4/1976, e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14/1/1991, o PAT - Programa de 
Alimentação do Trabalhador, incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores. Em decorrência disto, quais são 
vantagens do referido benefício para o trabalhador, empresa e, também, para o governo?
Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a resistência à fadiga e a 
doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e 
empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida, incentivo 
fiscal (dedução no imposto de renda devido) e o Governo: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a atividade econômica 
e gera bem-estar social.
No tocante à alimentação:
É muito importante que as empresas promovam campanhas de educação alimentar.
Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar quais as exigências quanto aos 
seus serviços:
padrões de higiene assegurados.
Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
Fazer parte do PAT
A alimentação não é somente um benefício, mas se configura também como uma necessidade da própria 
organização. Para os trabalhadores de baixa renda significa:
o aporte nutricional indispensável para assegurar a sua produtividade;
O PAT regulamenta a concessão de benefícios de alimentação aos trabalhadores, e quanto ao valor cobrado de cada 
funcionário, deterrmina que:
O valor cobrado não pode exceder a 20% do custo da refeição
Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos 
de seus empregados, quanto à gestão financeira do grêmio, bem como quanto à organização de suas agendas 
sociais. Tais demonstrações podem expor o talento desses colaboradores à direção da empresa. Esses talentos são 
expostos na medida em que:
Executam excelente trabalho no financeiro e na organização.
A empresa Easy Investimentos S/A atua na corretagem de ações no mercado financeiro. Sabe-se que esse é um segmento 
profissional muito estressante e que as pessoas que trabalham nessa área estão sujeitas a grandes pressões e remuneração 
atrelada ao próprio desempenho. No entanto, fatores exógenos à empresa também ajudam a aumentar ainda mais a 
insegurança do colaborador, tendo em vista a impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa realiza alguns 
concursos culturais e premia seus colaboradores com viagens, ingressos para shows de música, teatro, cinema, dias de folga 
entre outros benefícios, na tentativa de reduzir a sensação de pressão, aumentar a auto-estima e a qualidade de vida do 
colaborador. De acordo com o caso apresentado avalie as afirmativas abaixo e assinale a resposta correta:
I- esse tipo de benefício é classificado quanto ao seu objetivo como planos recreativos que visam proporcionar ao 
empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.
II - de forma nenhuma, esse tipo de benefício deve ser estendido à família dos empregados, pois não existe nenhuma 
relação entre a motivação do colaborador, o relacionamento familiar e o ambiente de trabalho.
III - Promover a prática de esportes e de atividades de lazer são atividades simples e que complementam os benefícios 
recreativos. Essas atividades podem ser sistematizadas através da oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. 
Tudo isso tende a surtir efeitos positivos nas pessoas.
Apenas I e III estão corretas
De que forma um grêmio recreativo, que constitui um poder informal das empresas e possui fundos próprios 
advindos de contribuições dos empregados e outrasreceitas, pode ajudar a revelar talentos para aproveitamento 
na própria empresa?
Através da boa gestão financeira e organização das agendas sociais por parte dos empregados que atuam no 
Grêmio;
Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em 
favor do grêmio, e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das 
empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades. O principal papel do referido benefício 
é:
 
Promover a integração dos empregados e seus dependentes, contribuindo ainda para espaços de lazer e de 
entretenimento;
Na American Online, provedora de Internet, com sede em Santo André, São Paulo, os funcionários fazem ginástica 
laboral diariamente e, duas vezes por semana, massagem relaxante. A empresa aluga uma quadra de futebol e um 
espaço para boliche. Mantém ainda na sede um barzinho para happy hour dos funcionários. Todo esse lazer 
promove:
Integração dos funcionários.
O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em 
despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa e, por conseguinte, entende-se como deslocamento a 
soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua 
residência e o local de trabalho. avalie as afirmações a seguir e indique a resposta mais adequada: I. O trabalhador 
arca com até 4% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador. A empresa 
que concede o transporte coletivo fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra integralmente o 
trajeto dos empregados; II. O trabalhador arca com até 5% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve 
ser assumido pelo empregado; III. O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse 
limite deve ser assumido pelo empregador.
apenas a opção III está correta;
O tranporte coletivo é uma modalidade de benefício que ajuda na pontualidade, segurança, conforto, comodidade e 
integração, conforme destacado no livro didático e nas aulas. Que critério costuma ser utilizado para escolha do 
trajeto dos veículos?
Bairros que atendem o maior número de empregados;
A empresa que concede o "transporte coletivo" fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra 
integralmente o trajeto dos empregados. Estas duas frases separadas por DESDE QUE, elas:
são verdadeiras pois a segunda é uma condição para a primeira.
A concessão de automóvel pode ocorrer na forma de benefício e na forma de ferramenta de trabalho. Admite-se, 
em alguns casos, um modelo híbrido. A empresa ALFA está implantando uma política de concessão de veículos na 
qual os diretores estarão recebendo um veículo, juntamente com combustível, pagamento de IPVA e seguro. Nesse 
caso podemos afirmar:
Que se trata de um benefício típico na medida em que o trabalho, de uma maneira geral, não é 
dependente dos veículos;
Está exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador:
que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o 
deslocamento residência-trabalho, e vice-versa, de seus trabalhadores.
Segundo Ricardo Luz (2011) embora seja bastante dispendioso, em função dos custos, algumas empresas 
concedem transporte coletivo próprio aos seus colaboradores pelo fato de ser importante em função do impacto nas 
contratações e na fixação dos seus funcionários. Assinale a alternativa que não representa uma vantagem desse 
benefício ao funcionário ou à empresa.
As viagens até o trabalho em transporte coletivo fornecido pela empresa não proporcionam integração 
entre os passageiros (colaboradores)
Oitenta por cento das empresas costumam oferecer o benefício de seguro de vida em grupo aos seus empregados. 
Sendo que, 12% delas cobrem até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26% cobrem entre 25 e 36 
salários e 10% cobrem acima de 36. Que percentual das empresas cobrem 40 salários?
10%
Alguns feriados comemorados nas terças ou quintas-feiras fazem com que as empresas decidam compensar as 
segundas e as sextas-feiras, a fim de proporcionar ao trabalhador um descanso prolongado. Isso torna o trabalho 
mais:
Produtivo
Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Qual a vantagem adicional que poderá ser percebida 
pelas organizações ao implementarem um Grêmio para seus colaboradores?
Surgimento de Talentos.
Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal, tais como locações, 
inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço prestado pelo corpo 
jurídico da empresa ou por um escritório contratado; para atendimento dos empregados de diferentes níveis 
hierárquicos. O benefício citado é destacado como Assessoramento Jurídico é deve ser considerado um benefício:
Supletivo;
A venda de produtos e de serviços da pröpria empresa, aos empregados e/ou seus dependentes, é uma forma de 
benefício interessante para algumas organizações e seus colaboradores. Entre as vantagens apontadas em nossas 
aulas, relativamente aos empregados, temos:
Custo vantajoso para os empregados, além de o valor poder ser descontado em folha de 
pagamento;
Alguns benefícios são dedicados a assistência a diferentes necessidades dos trabalhadores, também chamado de 
benefícios supletivos, que consistem na oferta de serviços que visam proporcionar aos empregados certas 
facilidades conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida. Incluem:
transporte ou condução pessoal, horário móvel de trabalho e home-office, período sabático

Outros materiais