155381111015 OABXIX PROCTRABALHO AULA01

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OAB XIX 1ª FASE 
Direito Processual do Trabalho 
Aryanna Manfredini 
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ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
 
Art. 111, CF. São órgãos da Justiça do 
Trabalho: 
I - o Tribunal Superior do Trabalho; 
II - os Tribunais Regionais do Trabalho; 
III - Juízes do Trabalho. 
 
COMPETÊNCIA 
 
Art. 114, CF. Compete à Justiça do Trabalho 
processar e julgar: 
I - as ações oriundas da relação de trabalho, 
abrangidos os entes de direito público externo 
e da administração pública direta e indireta da 
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios; 
 
 Súmula 363, STJ: Compete à Justiça 
estadual processar e julgar a ação de 
cobrança ajuizada por profissional liberal 
contra cliente. 
 ADI nº 3395 
 
Em seu inciso I, o artigo 114 traz como 
competência da Justiça do Trabalho 
processar e julgar as ações oriundas da 
relação de trabalho, abrangidos os entes de 
Direito Público externo e da Administração 
Pública direta e indireta da União, dos 
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. 
Contudo, o STF na ADI nº 3395, repetindo o 
entendimento já expostos na ADI 492, tornou 
defeso à Justiça do Trabalho a apreciação de 
causas instauradas entre o Poder Público e 
os servidores a ele vinculados por típica 
relação baseada no regime estatutário ou 
jurídico-administrativo. 
 
 Art. 114, II e IX, CF 
 
Art. 114, CF. Compete à Justiça do Trabalho 
processar e julgar: 
II - as ações que envolvam exercício do 
direito de greve; 
III - as ações sobre representação sindical, 
entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores, e entre sindicatos e 
empregadores; 
IV - os mandados de segurança, habeas 
corpus e habeas data, quando o ato 
questionado envolver matéria sujeita à sua 
jurisdição; 
V - os conflitos de competência entre órgãos 
com jurisdição trabalhista, ressalvado o 
disposto no art. 102, I, o; 
VI - as ações de indenização por dano moral 
ou patrimonial, decorrentes da relação de 
trabalho; 
VII - as ações relativas às penalidades 
administrativas impostas aos empregadores 
pelos órgãos de fiscalização das relações de 
trabalho; 
VIII - a execução, de ofício, das contribuições 
sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus 
acréscimos legais, decorrentes das sentenças 
que proferir; 
IX - outras controvérsias decorrentes da 
relação de trabalho, na forma da lei. 
 
 Súmula 389, TST. I - Inscreve-se na 
competência material da Justiça do Trabalho 
a lide entre empregado e empregador tendo 
por objeto indenização pelo não fornecimento 
das guias do seguro desemprego. 
 
II - O não fornecimento pelo empregador da 
guia necessária para o recebimento do 
seguro desemprego dá origem ao direito à 
indenização. 
 
 Súmula 300, TST. Compete à Justiça do 
Trabalho processar e julgar ações de 
empregados contra empregadores, relativas 
ao cadastramento no Plano de Integração 
Social (PIS). 
 
 CRIMES – INCOMPETÊNCIA 
• Súmula Vinculante 25 do STF: É ilícita a 
prisão de depositário infiel, qualquer que seja 
a modalidade de depósito. DOU 23/12/2009. 
 O inciso IV, do artigo 114, da CF/88, confere 
à Justiça do Trabalho competência para 
processar e julgar os mandados de 
segurança, habeas corpus e habeas data 
quando o ato questionado envolver matéria 
de sua jurisdição. Entretanto, vale mencionar 
que o STF, na ADI nº 3.684, concedeu liminar 
com efeito ex-tunc para declarar a 
incompetência da Justiça do Trabalho para 
processar e julgar ações penais. 
 
 GREVE 
 
 
 
 
 
 
 
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• Súmula Vinculante 23 do STF: a Justiça do 
Trabalho é competente para processar e 
julgar ação possessória ajuizada em 
decorrência do exercício do direito de greve 
pelos trabalhadores da iniciativa privada. 
DOU 11/12/2009. 
 
 DANO MORAL E PATRIMONIAL 
• Súmula 366, STJ. 
 EXECUÇÃO DE CONTRIBUIÇÕES 
PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS 
• Súmula 368, TST.DESCONTOS 
PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS. 
COMPETÊNCIA. RESPONSABILIDADE 
PELO PAGAMENTO. FORMA DE CÁLCULO 
I. A Justiça do Trabalho é competente para 
determinar o recolhimento das con- tribuições 
fiscais. A competência da Justiça do 
Trabalho, quanto à execução das 
contribuições previdenciárias, limita-se às 
sentenças condenatórias em pecúnia que 
proferir e aos valores, objeto de acordo 
homologado, que integrem o salário de 
contribuição. 
 
Conflito de Competência 
 
 
 
COMPETÊNCIA TERRITORIAL 
 REGRA GERAL 
 
São territorialmente competentes: 
a) o juízo do local da prestação dos serviços 
ou 
b) da contratação, quando diversos 
Art. 651, CLT: A competência das Varas do 
Trabalho é determinada pela localidade onde 
o empregado, reclamante ou reclamado, 
prestar serviços ao empregador, ainda que 
tenha sido contratado noutro local ou no 
estrangeiro. 
 
§ 3º – Em se tratando de empregador que 
promova realização de atividades fora do 
lugar do contrato de trabalho, é assegurado 
ao empregado apresentar reclamação no foro 
da celebração do contrato ou no da prestação 
dos respectivos serviços. 
 
 DISSÍDIOS OCORRIDOS NO 
ESTRANGEIRO 
 
Art. 651, § 2º, CLT – A competência das 
Varas do Trabalho, estabelecida neste artigo, 
estende-se aos dissídios ocorridos em 
agência ou filial no estrangeiro, desde que o 
empregado seja brasileiro e não haja 
convenção internacional dispondo em 
contrário. 
Art. 2º, Lei 7064/82. Para os efeitos desta Lei, 
considera-se transferido: 
I - o empregado removido para o exterior, cujo 
contrato estava sendo executado no território 
brasileiro; 
II - o empregado cedido à empresa sediada 
no estrangeiro, para trabalhar no exterior, 
desde que mantido o vínculo trabalhista com 
o empregador brasileiro; 
III - o empregado contratado por empresa 
sediada no Brasil para trabalhar a seu serviço 
no exterior. 
Art. 3º, Lei 7064/82. A empresa responsável 
pelo contrato de trabalho do empregado 
transferido assegurar-lhe-á, 
independentemente da observância da 
legislação do local da execução dos serviços: 
I - os direitos previstos nesta Lei; 
II - a aplicação da legislação brasileira de 
proteção ao trabalho, naquilo que não for 
incompatível com o disposto nesta Lei, 
 
 
 
 
 
 
 
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quando mais favorável do que a legislação 
territorial, no conjunto de normas e em 
relação a cada matéria. 
 
NULIDADES 
 
 Princípio da transcendência ou do prejuízo: 
• Art. 794, CLT. Nos processos sujeitos à 
apreciação da Justiça do Trabalho só haverá 
nulidade quando resultar dos atos inquinados 
manifesto prejuízo às partes litigantes. 
 
 A NULIDADE NÃO SERÁ 
PRONUNCIADA: 
• Art. 796, CLT. A nulidade não será 
pronunciada: 
a) quando for possível suprir-se a falta ou 
repetir-se o ato; 
b) quando argüida por quem lhe tiver dado 
causa. 
• Art. 249, § 2º, CPC. Quando puder decidir 
do mérito a favor da parte a quem aproveite a 
declaração da nulidade, o juiz não a 
pronunciará nem mandará repetir o ato, ou 
suprir-lhe a falta.