trabalho ii -semana 2

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CASO CONCRETO: (OAB/FGV, ADAPTADO) Carlos Machado foi admitido pela
Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas atividades
por mais de um ano, Carlos requereu a concessão de férias, ao que foi atendido. Iniciado o período de descanso anual em 18/4/2006, o empregado não recebeu o seu pagamento, devido a um equívoco administrativo do empregador. Depois de algumas ligações para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o problema, recebendo o pagamento das férias no dia 10/5/2006. De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao departamento pessoal da empresa requerer uma reparação pelo ocorrido. Contudo, além de não ter sido atendido, Carlos foi dispensado sem justa causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento dobrado das férias usufruídas. Em defesa, a Construtora Y S.A. alegou que houve um mero atraso no pagamento das férias por erro administrativo, mas que o pagamento foi feito, inexistindo amparo legal para o pedido de novo pagamento em dobro. Em face da situação concreta, responda se Carlos faz jus ao pagamento dobrado das férias? Justifique, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso.
RESPOSTA: 
Informações: 
Período aquisitivo: 18/02/2005 – 18/02/2006 
Período concessivo: 19/02/2006 – 19/02/2007
Período das férias: 18/04/2006 
Carlos faz jus sim ao pagamento dobrado das férias, pois segundo preceitua o art. 143, da CLT o pagamento da remuneração das férias deverá ser efetuado até dois dias antes do início do respectivo período. O que no caso em tela não ocorreu, sendo descumprido o que preceitua o artigo supracitado e dando direito a Carlos o recebimento da remuneração das férias em dobro. A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, contida na Orientação Jurisprudencial n° 386 da Subseção Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1), determina que, ainda que as férias sejam usufruídas dentro do prazo, o atraso no pagamento implica a remuneração em dobro.
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) - No curso do período aquisitivo, o empregado não adquire o direito à fruição de férias se:
a) permanecer em fruição de licença remunerada por mais de 30 (trinta) dias.
b) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxíliodoençapor 3 (três) meses, mesmo que descontínuos.
c) tiver 30 (trinta) faltas.
d) optar por converter suas férias em abono pecuniário.