RE. Ex 01

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GST0212_EX_A1_201403265526
	   » de 50 min.
		
	 
	Lupa
	 
	Aluno: SHIRLEY ZARA HOLANDA ARAÚJO
	Matrícula: 201403265526
	Disciplina: GST0212 - REMUNERA. ESTRATÉG. 
	Período Acad.: 2016.1 (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		No mundo moderno, torna-se necessário uma remuneração compatível e que possa acompanhar este novo cenário, e um modelo vem tendo sua participação ampliada no âmbito das grandes e médias empresas é a remuneração estratégica. Estes modelos tem por objetivo:
		
	
	
	
	 
	fidelizar os novos talentos para a continuidade do negócio, com um programa de benefícios e aposentadoria integral.
	
	 
	atrair, manter e quando necessário fidelizar os talentos necessários a continuidade do negócio.
	
	
	fidelizar os talentos necessários a continuidade do negócio, oferecendo uma remuneração fixa e variável.
	
	
	atrair, manter e quando necessário pagar prêmios para a continuidade do negócio.
	
	
	selecionar, recrutar e contratar os talentos necessários para o sucesso do negócio.
	
	
	
		2.
		Identifique quais são os modelos de Remuneração Estratégica existentes no mercado:
		
	
	
	
	 
	Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração por habilidades, Remuneração por competências, Remuneração variável e Alternativas criativas
	
	
	Remuneração bruta, Benefícios, Remuneração por resultados, Remuneração liquida, gratificações e Alternativas criativas
	
	 
	Remuneração Indireta, Remuneração direta, Remuneração por habilidades, Remuneração por competências, bônus e Alternativas criativas
	
	
	Remuneração por resultados, Salário direto, Remuneração por resultados, Remuneração por competência, Salário bruto e Alternativas criativas
	
	
	Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração bruta, Remuneração liquida, comissões e Alternativas criativas
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Os autores do livro "Remuneração Estratégica" (2004), Picarelli Filho e Wood Jr, consideram que uma visão estratégica da remuneração deveria considerar alguns componentes, de forma balanceada. Entre os componentes da remuneração estratégica, temos:
		
	
	
	
	
	Remuneração por habilidades, remuneração funcional, responsabilidade social e governança corporativa;
	
	 
	Participação acionária (PPA), remuneração variável, remuneração funcional e gestão do desempenho individual;
	
	
	Remuneração por competências, remuneração por habilidade, remuneração funcional e programas de responsabilidade social;
	
	 
	Remuneração funcional, remuneração por habilidade, remuneração por competências e remuneração variável;
	
	
	Remuneração variável, gestão do clima organizacional, benefícios (salário indireto) e ações de treinamento & desenvolvimento;
	
	
	
		4.
		Não está relacionado com as questões que devem ser estudadas para a Construção de um Sistema de Remuneração:
		
	
	
	
	 
	O Sistema poderá facilitar ou dificultar os processos de mudança
	
	
	Grau de organicidade entre o sistema a ser adotado e os demais sistemas de apoio
	
	
	Existência de coerência interna no sistema
	
	
	O sistema poderá facilitar ou gerar barreiras à realização da estratégia da empresa
	
	 
	Valor do projeto compensará as ações assumidas
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Segundo Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático que serve de base para a disciplina de remuneração estratégica, diversos são os programas ou abordagens a serem considerados em um contexto competitivo, entre os quais, o chamado SALÁRIO INDIRETO. Que exemplo melhor descreve tal abordagem para os referidos autores?
		
	
	
	
	
	O salário indireto é representado pelo salário, comissões, premiações e gratificações;
	
	
	Salário indireto, de acordo com a CLT, é todo o valor recebido além do salário;
	
	 
	Salário indireto envolve os benefícios, as vantagens e as facilidades oferecidas aos empregados;
	
	
	Salário indireto, como o nome diz, é aquele pago por fora da folha de pagamento, normalmente sem encargos ou provisões;
	
	 
	Salário indireto é o mesmo que remuneração indireta; trata-se dos incentivos de longo prazo que são negociados diretamente em casas de câmbio ou de instituições bancárias, sem o trânsito na folha de pagamento;
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Esta definição, refere-se a qual das alternativas abaixo: " conhecido popularmente como os benefícios oferecidos pelas empresas, aos seus colaboradores, representando muitas vezes, em uma parcela considerável da remuneração total".
		
	
	
	
	
	Bônus
	
	 
	Salário indireto
	
	
	Salário direto
	
	 
	Vale alimentação
	
	
	Prêmios