Planejamento de Recursos Humanos Exercícios 7 2016.1

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01/05/2016 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS   Lupa  
 
Exercício: GST0525_EX_A7_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 01/05/2016 11:11:05 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408753969)  Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba   (0)
Preparação adequada do tipo de profissional que a organização irá necessitar ao longo do tempo, reduzindo a
dependência exclusiva da mão de obra externa. Essa característica está relacionada à:
Planejamento visual e organizacional.
  Planejamento de carreiras na organização.
Planejamento pragmático e associações.
Planejamento cognitivo relacional.
Competência física e interpessoal.
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  2a Questão (Ref.: 201408634936)  Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba   (0)
A organização deve considerar que o provimento de suas necessidades de pessoal precisa ser realizado de
forma ordenada e por meio da gestão racional do processo de preparação, qualificação, aperfeiçoamento e
desenvolvimento contínuo de seus talentos, permitindo assim maior visibilidade e melhor equacionamento do
suprimento de recursos humanos a médio e longo prazo, sem dependência estrita do mercado de trabalho e
gerando oportunidades profissionais para seus empregados. Para tanto, a organização deverá implementar um
modelo de planejamento de:
Treinamento
Seleção
Desenvolvimento
  Carreira
Remuneração
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  3a Questão (Ref.: 201408753976)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (0)
Para Dutra (2010) o sistema desenho de carreira se caracteriza por demonstrar os diferentes patamares de
exigências sobre as pessoas que são influenciadas por vários aspectos, tais como, EXCETO:
Estratégias do negócio e a gestão de pessoas.
Especificidade da categoria profissional abrangida pela carreira.
Características do mercado de recursos humanos.
Aspectos relacionados ao momento vivido pela organização.
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  Valores relativos à vida impessoal e moderna.
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  4a Questão (Ref.: 201408843474)  Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba   (0)
O Planejamento de Carreiras é uma atividade importante para o planejamento de recursos humanos. Assim
podemos entender que construir carreiras que desenvolvam o funcionário e contribuam para o crescimento da
empresa é essencial para a competitividade organizacional. Leia as sentenças abaixo e em seguida assinale a
opção correta: I­ Fixar critérios para movimentação dos funcionários entre as diferentes ocupações; tipos de
especialização (técnica ou funcional); áreas; unidades ou regiões, e os vários tipos de carreira (gerencial;
técnica; administrativa, entre outras). II­ Determinar os critérios de acesso a um trabalho cuja natureza possua
maior complexidade / responsabilidade do que a atual ou os estágios de desenvolvimento pessoal e profissional
do funcionário; III­ Definir os níveis de valorização existentes entre os trabalhos de diferentes naturezas e
vários graus de capacitação;
  As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa III está correta.
  Apenas as alternativas I e II estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
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  5a Questão (Ref.: 201408266413)  Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba   (0)
Toda rentabilidade igual ou superior a concorrentes do mesmo seguimento nos sinaliza um alto índice de
competitividade. É notório que as organizações precisam elaborar planejamentos estratégicos que venham
esclarecer os caminhos e objetivos que desejam alcançar. Para tanto, precisam de recursos diversos e alocação
dos mesmos para implementar o planejamento. De acordo com essa afirmativa, podemos assinalar EXCETO a
questão:
Ainda que as instalações físicas, os equipamentos e os recursos financeiros sejam necessários para a
organização, as pessoas ¿ os recursos humanos ¿ são particularmente importantes.
  Para o sucesso de um planejamento precisará ter recursos ilimitados, que venham atender as
imprevisibilidades do mercado causadas pela concorrência.
As decisões dos executivos moldam o relacionamento entre a organização e seus empregados.
A qualidade da empresa está na capacidade da mesma e de seus empregados em atingir seus
objetivos.
Na implementação das estratégias deverá ocorrer o controle estratégico que abrange o processo de
controle e processo de desempenho.
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  6a Questão (Ref.: 201408753975)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (0)
Segundo Dutra (2010) há vantagens e desvantagem sobre os sistemas de planejamento de carreiras. Dentre as
desvantagens dos sistemas centrados nas pessoas. Estão corretos, Exceto:
Administrar pessoas com habilidade múltiplas.
Reforçar da participação das pessoas.
  Encorajar a constante valorização relativa aos cargos e/ou posições.
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Tender a possuir/oferecer salários mais altos.
Dificultar a comparação com o mercado.
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