Práticas de RH Exercícios 7 2016.1

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01/05/2016 BDQ Prova
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   PRÁTICAS DE RH   Lupa  
 
Exercício: GST1071_EX_A7_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 01/05/2016 16:49:04 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408801452)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A técnica de treinamento em que o coordenador do grupo apresenta um determinado problema e o objetivo é
fazer com que o grupo participe contribuindo com ideias (que podem ser apresentadas sem censura prévia), e,
que isso leve a uma coesão grupal para solução e no qual a motivação do grupo é a própria participação para
solucionar o problema apresentado é denominada?
coaching
  brainstorming.
  treinamento on the job
workshop
seminário
 
  2a Questão (Ref.: 201408801477)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Método de treinamento que é bastante utilizado para treinamento em nível gerencial e de chefias intermediárias
que proporciona a troca de experiências entre os participantes, que são divididos em grupos que variam
normalmente de quatro a oito membros. Cada grupo recebe um texto descrevendo uma situação­problema, e
os integrantes são solicitados a apresentar sugestões para a solução do problema indicado. Este método é
denominado
dramatização
  dinâmica de grupo
  estudo de caso
seminário
painel
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201408102634)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Numa empresa onde, além da preocupação com transmissão dos valores organizacionais para seus
funcionários, também exista a disseminação dessa cultura organizacional para todos os segmentos que com ela
se relacionam (clientes, fornecedores, agentes reguladores), é possível ver que estão surgindo novos
paradigmas relativos à aprendizagem e à geração do conhecimento.Esse movimento dentro da empresa
moderna é gerenciado pelo (a):
Departamento de relacionamento com o cliente
Presidência
Setor de Comunicação Social
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Gestores
  Universidade corporativa
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201408791354)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Dentre os métodos de treinamento que conhecemos, em um deles podemos contemplar simultaneamente todos
os treinandos, como por exemplo a aula expositiva, dentre outros. Como podemos classificar este método?
Assinale a resposta certa.
Passivo
Individualizado
Em dupla
Ativo
  Coletivo
 
  5a Questão (Ref.: 201408828667)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Durante a execução dos treinamentos pode­se utilizar diferentes métodos de ensino. E, além dos Métodos,
temos as Técnicas de Ensino que ajudam o Instrutor na transmissão da mensagem necessária. Dentre as
opções ofertadas a seguir, assinale aquela que apresenta, corretamente, umas destas técnicas mencionadas
pelo enunciado.
  a exposição dialogada
o racional.
a fala
o liberal
o método controlador
 Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201408708499)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A tecnologia educacional pode ser desdobrada em dois tipos de sistemas: físicos ou concretos (hardware), e,
conceituais ou abstratos (software). E, está relacionada com os recursos didáticos, pedagógicos e instrucionais
utilizados no treinamento.(CHIAVENATO, 2009). Com base nas novas técnicas de treinamento que se destacam
as técnicas tradicionais, assinale a alternativa falsa:
Ensino à distância também denominado e­learning, permite o processo de ensino e aprendizagem
apoiado pela uso da internet e a participação do instrutor que incentiva e orienta os alunos de forma
síncrona ou assíncrona.
Recursos audiovisuais tratam­se de imagens visuais e informação em áudio usadas como ferramentas
poderosas para apoio no processo de aprendizagem.
As comunicações eletrônicas permitem comunicações interativas entre pessoas fisicamente distantes,
através do uso de correio de voz, e­mails, redes sociais e ainda sms.
Teleconferência e videoconferência é o uso de equipamentos de áudio e vídeo para permitir que pessoas
participem de reuniões mesmo em lugares diferentes e distantes da localidade do evento.
  A aprendizagem de ensino a distância conhecida como assíncrona abrange a aprendizagem em tempo
real através do instrutor orientando o aluno ao mesmo tempo.
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